Work compensation

三文鱼贝贝

公司有个同事工伤了，现在拿的是work compensation 的钱，不干活，每天去公司报道然后看手机。反正大部分人和他的老板对他都不是很满意。这个同事在31号的时候休了个年假，也提交了年假表。我么就是录timesheet 的。我就把他当天的时间录入到年假里面去了。然后payroll 说不对，说这个人如果休work compensation leave 那就不能take annual leave.我说他休假单上写了休年假，我就录年假了。而且系统里面也没有work compensation leave 这个选项。然后就问payroll ，你说我该怎么弄。
然后大老板就跳出来说” please stop, we can not have 5 people trying to work out what a guy should or should not have put on his timesheet. If he cannot check beforehand then it goes down as time off without pay” 。 我的问题是，人家已经写了休annual leave了， 那不就是annual leave 么。 我也刚刚去网上看了一下, fair trade 里面写的“ annual leave can be taken during workers compensation ” 不知道有啥问题。有懂的同学吗？反正我对这方面是一点都不懂的。

Payroll 是这样问的“ If he is off on WC leave, he would not be able to take AL” 。
我回答“ As per his leave form, he ticked annual leave box. Hence, I put his hours unde AL.”

这个员工选了annual leave 为啥payroll 要多问一句。是不是我也有问题啊！

iuij

操太多心了 和你无关的啊

难道你还想根绝fair work的意见说服你老板？

三文鱼贝贝

iuij 发表于 2023-4-11 14:55
操太多心了 和你无关的啊

难道你还想根绝fair work的意见说服你老板？

我只是自己偷偷看了fair work 东东，就当自己了解一下。是和我没有关系啊！他勾什么我录什么，我既不是payroll ，也不是HSE。你们让我干嘛我就干嘛？反正我们老板不爽了，就看payroll 怎么付钱了。但是我只是好奇我自己是否有做错了什么。

buggiba223

你如果不是payroll也不是HR 这种事情弄错了 没人会怪你 最好是问清楚公司处理工伤的HR这个应该怎么处理 没有HR就听payroll的

gnipreuw

听上面的，错了也不是你的问题

ivanivy

从没有听说过所谓的worker compensation leave。员工当然可以在Injury Management的情况下休annual leave或extended leave。如果这个员工有return to work plan，比如plan上两天班，那他可以选择把这两天休annual leave。

caridi

works comp就是sick leave或者别的leave。。。。只是你报了workers comp你公司就要走保险流程了

JYCLIVE

Don't understand this rule.

llqs0602

员工work cover期间可以申请annual leave和parental leave,payroll这样说不对啊，不过boss说什么就做什么，被告也不关你事