工作职责增加应不应该要求经理加工资？

XyZ010

现在管一个会计，报表这方面是我负责，管理会计有另外一个team。
如果经理要求把两个AP也放到我team归为管，我觉得这是一个蛮好增加管理经验的机会，但是我本身自己的活也不清闲，一个是时间上比较吃紧，另外是责任增加了，出什么篓子肯定是我背，这种情况下是不是要求加工资？今年年头刚加了工资，会不会有点让经理为难？
足友经验多的能不能分享一下，这种情况下怎么处理？

bjork

跟你情況差不多，提了，象徵性地給漲了2k， better than nothing
公司運營怎麽樣，有沒有budget，這些都要綜合考慮。不給你漲，給你畫個餅也是正常操作。

flyinfree

多管两个人，应该是可以要求个主管或者经理的职位了，先干着吧，如果几个月后一切顺利，自然可以提要求。

就算这公司不答应，有了管人的经验，你要跳，也是硬杠杠的简历啊。

seamoun

先干2月，再提出加薪

kitcat

问问呗，又没什么损失，最差也就是不给你加

XyZ010

flyinfree 发表于 2023-3-22 18:03
多管两个人，应该是可以要求个主管或者经理的职位了，先干着吧，如果几个月后一切顺利，自然可以提要求。

...

谢谢 主要觉得不加工资这么干着心里不平衡啊。难道是我小心眼了？

flyinfree

XyZ010 发表于 2023-3-22 19:18
谢谢 主要觉得不加工资这么干着心里不平衡啊。难道是我小心眼了？

升职加薪，现在给你管个人不就是前奏了吗？多练一下也是好事啊，除非你不想再进一步，只想混饭，否则，公司除非只是想榨你一波，不然还是会给你相应的职称和薪水的。可能是你不提就不会有，但是只要上手了，你就可以趁机要求在几个月后来个ONE ON  ONE啊。

天天运动

先干2个月，基本能搞定新增加的职责，再提升职加薪，一切顺理成章你会得到你的相称的待遇的。根据我在澳洲的工作经验，咱们财务不是发工资奖金嘛，能看到公司员工的薪资变化。我觉得公司的经理层基本还是心里有数，优秀的能干的，提升快、奖金多；毕竟劳动雇佣是双向选择，也不是谁离不开谁。你先把这个增加的职责接下来干好了，然后跟经理谈，那时候大家也容易确定到底加多少薪，毕竟对于你的增加价值有了业绩表现方面的验证了.

cheapers2003

現在就可言

XyZ010

cheapers2003 发表于 2023-3-22 20:24
現在就可言

能不能具体说说为什么？我怕经理觉得我贪心。谢谢。

cheapers2003

XyZ010 发表于 2023-3-23 14:46
能不能具体说说为什么？我怕经理觉得我贪心。谢谢。

指責範圍增加，就是對你能力的認可。
你如果接受就是願意承擔更多指責，承擔更多指責意味著付出增多，那麼需要額外的報酬難道不合情合理嗎。

pinkscooter

现在可以提，但是数额不会太大，$5000左右

ausckb

你觉得你值不值？值为什么不提

kingkongfei

1- 如果HR有相关规定，可以要求higher duty allowance.
2- 要求升职换manager 或 更高级别的title/band。
3- 如果当时不行，和经理谈KPI的要求，完成后要求加薪。
这种事情总是一开始就聊清楚的好，省的日后扯皮，干活也没劲。

无名草66

公司提你提供机会，你先抓住机会好好做，积累经验，一年后再提升值加薪。其实铁打的营盘流水的兵，职场上千万不要觉得自己很重要。