政府，公司 工资大比拼

normal_man

老看见大家讨论政府工如何，如何。下面是比较实际的具体数据。
只是客观数据。是不是有代表性，自己判断。

2009某公司 359 full time salary employee
(F:219, M:140)

Average of Salary       
Age Bucket        Female        Male        Grand Total
1. <25        $44,908        $46,644        $45,623
2. 25-30        $66,046        $77,182        $69,191
3. 30-35        $77,689        $114,559        $92,977
4. 35-40        $84,086        $123,101        $103,594
5. 40-45        $72,739        $121,143        $96,045
6. 45-50        $57,187        $159,174        $128,578
7. 50-55        $71,494        $248,165        $145,107
8. 55-60        $56,269        $139,908        $68,218
9. >60        $38,991        $60,780        $55,333
Grand Total        $68,899        $106,118        $83,413



2004某local government (x 1.16 应该可以得到目前的水平）

全职雇员:188( M:86, F:102)

Avg: 49005
M Avg : 54616
F Avg : 44272

-----All--------------
1.(<25) 18 35259
2.(25-30) 25 43364
3.(30-35) 30 47709
4.(35-40) 18 59770
5.(40-45) 21 49288
6.(45-50) 27 57026
7.(50-55) 26 52915
8.(55-60) 16 47035
9.(>60) 7 40570

-------Male-----------
1.(<25) 5 34968
2.(25-30) 12 44667
3.(30-35) 17 55290
4.(35-40) 7 63756
5.(40-45) 9 53852
6.(45-50) 13 65834
7.(50-55) 8 70598
8.(55-60) 9 49768
9.(>60) 6 41155

--------Female---------
1.(<25) 13 35371
2.(25-30) 13 42162
3.(30-35) 13 37795
4.(35-40) 11 57234
5.(40-45) 12 45865
6.(45-50) 14 48848
7.(50-55) 18 45056
8.(55-60) 7 43521
9.(>60) 1 37059

额地神啊

7. 50-55        male        $248,165
这太有吸引力了.
估计就一两个manager吧.

hellsky

样本太少，没有代表性

蓝马

30以上在公司里就10万+了， 这是什么公司？

额地神啊

原帖由 蓝马 于 2009-10-14 10:55 发表
30以上在公司里就10万+了， 这是什么公司？

我们team里的30以下,都10万+了.

elephant

我朋友，刚毕业，在local council工作，年薪5万多，极其轻松。。。跟我们抱怨没事干。。。苍天阿。。。都是年轻人，差距怎么就那么大捏~

NoChoice

我也想要找政府工，至少是铁饭碗，假期多，福利好，还奢求什么啊

额地神啊

原帖由 elephant 于 2009-10-14 11:39 发表
我朋友，刚毕业，在local council工作，年薪5万多，极其轻松。。。跟我们抱怨没事干。。。苍天阿。。。都是年轻人，差距怎么就那么大捏~

Peter在另一个贴已经说了,年轻人,想浪费生命,在Council挺好.

qqyang

估计CEO, CFO, COO什么的都在这个年龄段，所以把所有低薪老黄牛都埋没了。

Nocturnal

Government Department jobs has lot of other benefits eg:
- higher super contributions, sometimes doubling the private sector
- accumulation of sick leave
- accumulation of overtime which can be converted to paid days off
- longer maternity and paternity leaves
- longer lunch breaks during the day
- flexible working hours

If you add convert these benefits into cash, it makes the government jobs more attractive.

梦呓人

The statistic is not representative.

elephant

原帖由 额地神啊 于 2009-10-14 12:08 发表

Peter在另一个贴已经说了,年轻人,想浪费生命,在Council挺好.

请问另外帖子在哪？我新人，门路不太熟，甩给个连接呗 谢谢

额地神啊

原帖由 elephant 于 2009-10-14 13:22 发表

请问另外帖子在哪？我新人，门路不太熟，甩给个连接呗 谢谢

http://www.oursteps.com.au/bbs/v ... &extra=page%3D1
这个贴子,讨论政府工的.

normal_man

都说过了。
这个统计是基于实际单位的情况。供你参考。你要看全面的，可以去ABS。

好还是不好是一种主观结论。每个人的具体情况都不一样。这里只列数据，不下结论。

如果大家还有什么其它的数据，都可以拿出来的。供tx们作参考。

额地神啊

政府里也有赚钱多的,公司里也有赚钱少的,这年月,有啥工就做啥工吧.
有钱更多的,管他政府,公司,好就跳.

飞儿

呵呵，偶也给个偶所了解的个别数据仅供参考哈：NSW RTA, POLICE, JUSTICE里,　如果级别年薪6万，加上各种补贴和这个费那个费，最后实际收入达10到12万是很常见的，而且他们照样享受多假期。。。举个例子，我以前的警察同事因工作需要把公家的车开回家过夜，政府是要给钱他们的，叫做 home garage fee...但相信这些只是个别现象，大部分文职工作还是不怎么用出差的。同时，据我了解，NSW地方政府的工资是比州政府低不少，大概VIC的地方政府比NSW州政府低更多也属正常。

顺便补充一下，NSW 州政府的最低级别 Grade 1, year 1（起薪）现在是$50,076.00，下一财年再加4个百分点后应该是$51878,就是说所有人的工资都至少会等于而大多数人都会超过这个数。应该是比地方政府的起点高不少了。但比起private sector来，仍然很少啊，加薪幅度又小。所以从做政府工收入上可能通常要吃点亏了。

我觉得工资高低应该只是与级别挂钩，与年龄一点关系也没有，我们部门一女士70多了，还做着一份年薪才5－6万的最初级的工作。。。好多才30出头的，就拿10万以上了。。

说到底，总体来讲好象普通觉得同类职位private sector的工作可能会辛苦些，相应的员工资高一些，非常应该，我真的心服口服。。。

[ 本帖最后由 飞儿 于 2009-10-14 23:01 编辑 ]

感恩的心

原帖由 飞儿 于 2009-10-14 21:46 发表
同时，据我了解，好象州政府的工资高低只与级别挂钩，与年龄一点关系也没有，我们部门一女士70多了，还做着一份年薪才5－6万的最初级的工作。。。好多才30出头的，就拿10万以上了。。

估计这也和工种有关吧. 不同的工种相比较， 没有意义。比如说，在公司里，30出头的搞iT拿10万以上的,不要太多哦. 而一般的文职行政人员, 级别要比较高才可能吧。不知道飞儿说的那些30出头拿10万以上的，一般是什么级别什么工种， 不然没有可比性。

[ 本帖最后由 感恩的心 于 2009-10-14 21:58 编辑 ]

miao123

据我所知，政府和学校除了每年家4％的CPI。工作级别也会相应的增加，因为一年有两次performance review。也就是说加幅一般应该在8％，一般你总能得个effective，那就是增加两个point。

dolinloop

Government Department jobs has lot of other benefits eg:
- higher super contributions, sometimes doubling the private sector
- accumulation of sick leave
- accumulation of overtime which can be converted to paid days off
- longer maternity and paternity leaves
- longer lunch breaks during the day
- flexible working hours

我们是professional services firm，澳大利亚几千人，全球十几万人。上面几点除了第一点，其他我们公司也有
- accumulation of sick leave - 每年十天，可以累积，可以用来照顾家人
- accumulation of overtime which can be converted to paid days off - 加班多了，可以take days off
- longer maternity and paternity leaves - 虽然一般员工只有2个月带薪产假，但是manager和以上，有4个月带薪产假
- longer lunch breaks during the day - 灵活，自己掌控
- flexible working hours - 可以在家工作
但是相比而言，我们公司大约50%的员工工资超过10W。我在政府做过项目，至少我接触的部门还是很忙的，加班常有的事，级别高一些的，我看他们经常过7点。所以如果希望清闲稳定福利好的，看清楚了再去啊。就像大家说澳大利亚福利好，来了以后才领教这个所谓的“好”啊

[ 本帖最后由 dolinloop 于 2009-10-15 16:18 编辑 ]

hilltop-bear

其实这些数据比较没有太大意义的。还是要看具体的公司，具体的职位，还有就是公司的文化和和谐度等等。大家都说coucil工作不好？我2个同事的老婆在不同coucile 工作。公司发个新车，员工就给50块一个星期，就连车带汽油费rego等等都包括了。这样的福利好不好? 很多东西不是可以一概而论。要看具体情况的。

西门吹哨

政府是蛮吊的，不过就是钱不太多。但是工作压力也小，可以业余做点其他

normal_man

原帖由 miao123 于 2009-10-15 15:43 发表
据我所知，政府和学校除了每年家4％的CPI。工作级别也会相应的增加，因为一年有两次performance review。也就是说加幅一般应该在8％，一般你总能得个effective，那就是增加两个point。

原帖由 miao123 于 2009-10-15 15:43 发表
据我所知，政府和学校除了每年家4％的CPI。工作级别也会相应的增加，因为一年有两次performance review。也就是说加幅一般应该在8％，一般你总能得个effective，那就是增加两个point。

这个信息有些错误，我更正一下。

一般来说Enterprise Bargaining Agreement (EBA) 会确保你每年加3%-4%,不管你工作好，还是坏。
每年有两次performance review，但是加工资就一次。band和职位有关，所以，不管你多优秀，不换职位，band不会变。subband一般3-4级，一般刚开始工作的时候，从最低的subband开始，如果你一年工作达标，就给你加一个subband，直到top of the subband of the band，你就到头了。以后每年，如果你还是工作达标，就给你一个end of band payment，好像是少于一千块钱(means nothing)。当然你如果工作特别出色，你可以一年就跳到top subband(需要director同意）。政府的banding和工资联系很死。工作出色，如果不换职务（没有人挪开），一般3年，工资就到头了。工作很出色。1-2年，工资就到头了。所以涨工资，除了自己努力，很大一部分，要靠上面有不有人挪位子。这个大概就是政府perm的情况。
车的问题么。一般所有的team lead和managers都是salary packaging，羊毛出在羊身上。这个其实和private sector是一样的。很多private sector也可以这样干。有些基层的staff，主要是在路上工作的，比如inspector什么的，在车的arrangement上面有些实惠。但是一般这些staff的工资本身就不高。

大的prviate sector一般没有那种每年自动加3-4%的好事。但是也有banding系统。但是banding系统和工资的关系不是死的。lower band也可以拿超过higher band的工资。很国际化企业有bonus, 见到过，基层的staff有最多12%bonus。manager有到20%，executives有到30%-40%，sales就不算在内了,他们拿得是commission.当然也有澳洲大企业没有bonus的，连sale也没有commission的（落后吧）

public sector, private sector很难比较好坏。特别是private sector比较pollarized。
每个人都有自己的需求。没有最好的，只有适合的。

这些客观的knowledge只是帮助你作出informed decission。来design自己的career path。不过很多东西，没有尝试过，就是不会甘心的。

garysu

以下几点是nsw state gov没有的，至少我知道的部门是没有的

- higher super contributions, sometimes doubling the private sector
- longer lunch breaks during the day

- flexible working hours 这看单位怎么说，并不是人人都可以拿到flex hour，很多职位就不可以走开。

normal_man

原帖由 garysu 于 2009-10-16 10:59 发表
以下几点是nsw state gov没有的，至少我知道的部门是没有的

- higher super contributions, sometimes doubling the private sector
- longer lunch breaks during the day

- flexible working hours 这看单位 ...

嗯。这个我也加上一句。我知道的vic local government和一些state government agency也是没有这些的。
大学里面的super一般比较不错，见到过20%的。也算是public sector了。

正如garysu说得那样，flexible working hours真的和职务相关。front desk staff是不可能的。project based的staff，就自由的很。working from home，和老板说一声，就可以了。在private sector里面，那些机场就是我办公室的consultant们。on beach（没项目的时候），就在家上班。也是很经常的事情。同样的专业领域，工作可以这样来分析和比较，来帮助自己规划
1. by private or by public sectors
2. by operation or by project based
3. by industry
.....

这样看要全面的多。

Portal

政府工相对轻松 私下可以做个小生意啥的

normal_man

原帖由 Portal 于 2009-10-16 11:36 发表
政府工相对轻松 私下可以做个小生意啥的

也不是绝对的了。我现在在private sector做。每天上班我还是有1-2个小时拿出来，看股票。看外汇。比我在政府的时候还闲。当然，我前一个工作，就忙死。不过忙得特幸福。不过还是一样做投资。

忙不忙和你的职位有关系。有时候也是manage your manager's expectation

anvil

It really depends on position, manager, the location of your desk, and your attitude.
previously I worked in private sector but now in government, and I feel it's busier than private. simple math: 70% of ppl in government is doing nothing, and the efficiency of government is about 50% of private sector. so that means, the 30% ppl is doing 50% of work, so each is doing 1.67 times of standard work load......that's why if you work in government and if you are committed, you feel busier than in private sector.

garysu

原帖由 normal_man 于 2009-10-16 11:19 发表


嗯。这个我也加上一句。我知道的vic local government和一些state government agency也是没有这些的。
大学里面的super一般比较不错，见到过20%的。也算是public sector了。

正如garysu说得那样，flexible w ...

完全赞同

补充一点就是，各位有兴趣加入public service的朋友要注意，一般招聘的时候公开的职位信息不太详细，因此你对这职位的工作量工作内容很可能不太了解。这时候就得主动去问。否则如果希望能轻松一些，结果坐了一个很忙的职位，心里可能会很不爽。

miao123

我们公司和真正的Gov还是有些区别的，我们是Gov隶属的盈利性质机构。根据HR的remuneration政策，普通员工就4个band，每个band有11个subband。接着就executive级别，他们的工资是另外算的。PR两次，工资就加一次。如果每年都只是effective的表现，那至少5年加完一个band。也就是说，你能在这地呆5年，说明也没犯什么大错，就自然过渡到下一个band，给你一个senior的抬头。

kevinj

原帖由 elephant 于 2009-10-14 11:39 发表
我朋友，刚毕业，在local council工作，年薪5万多，极其轻松。。。跟我们抱怨没事干。。。苍天阿。。。都是年轻人，差距怎么就那么大捏~

所以国内公务员很热
没啥事可干。工资又高