刚拿到offer，明年一月开工，发现怀孕了，肿么办。。

刺儿蛋蛋

请教大家这种情况怎么办，明年1月上班，7月份估计就生了，需要告知公司吗？上半年就请产假，会不会很难看呀

微醺的清醒

啥工作空几个月才上班

righttang

是Graduate Program？

刺儿蛋蛋

righttang 发表于 2022-10-29 17:05
是Graduate Program？

有点像，是entry level

caridi

如实告知吧。。。毕竟这个也瞒不住。。。三四个月都能看出来了。。。

看雇主的企业文化。。。

melmonash

恭喜了。

cpen5cpen5

一切已小生命为重，公司不能解雇你的。

righttang

刺儿蛋蛋 发表于 2022-10-29 18:14
有点像，是entry level

Entry Level放弃也无所谓的。实话和公司说，商量一下。如果公司说不行，那也就好聚好散。

怀孕比较重要，事业都是假的…

红宝石小屋

直接告诉他们。
你做了不到半年，请产假也是无薪，不会给他们什么损失。

刺儿蛋蛋

红宝石小屋 发表于 2022-10-29 21:03
直接告诉他们。
你做了不到半年，请产假也是无薪，不会给他们什么损失。 ...

好哒谢谢

刺儿蛋蛋

红宝石小屋 发表于 2022-10-29 21:03
直接告诉他们。
你做了不到半年，请产假也是无薪，不会给他们什么损失。 ...

嗯嗯本来也是无薪产假。。

刺儿蛋蛋

righttang 发表于 2022-10-29 20:54
Entry Level放弃也无所谓的。实话和公司说，商量一下。如果公司说不行，那也就好聚好散。

怀孕比较重要 ...

好哒一上班我就和公司说

刺儿蛋蛋

melmonash 发表于 2022-10-29 20:25
恭喜了。

靴靴（｡ӧ◡ӧ｡）

刺儿蛋蛋

caridi 发表于 2022-10-29 20:24
如实告知吧。。。毕竟这个也瞒不住。。。三四个月都能看出来了。。。

看雇主的企业文化。。。 ...

嗯啊上班的时候就和他们说

righttang

刺儿蛋蛋 发表于 2022-10-29 21:07
好哒一上班我就和公司说

如果真的是大公司，每年都有Graduate Program的，你可以和他们商量一下推到下一届的。
因为Graduate Program进去就是各种轮岗，然后1-2年后，才会安排正式的岗位，每年公司都会拨出一部分资金用来培训这些毕业生。
所以对HR来说，把你推到下一届，也不是完全不可能，（因为我就参与过Graduate Program，至少我们公司是可行的）

刺儿蛋蛋

righttang 发表于 2022-10-29 21:16
如果真的是大公司，每年都有Graduate Program的，你可以和他们商量一下推到下一届的。
因为Graduate Prog ...

好的谢谢，完了就和公司商量

jjjjjjjjjjj

没过3个月不要说。等到稳定了再说。
就是面试的时候怀孕也不应该影响recruitment尤其是graduate program。不用担心。

刺儿蛋蛋

jjjjjjjjjjj 发表于 2022-10-29 22:15
没过3个月不要说。等到稳定了再说。
就是面试的时候怀孕也不应该影响recruitment尤其是graduate program。 ...

嗯啊谢谢了解

tracker

jjjjjjjjjjj 发表于 2022-10-29 22:15
没过3个月不要说。等到稳定了再说。
就是面试的时候怀孕也不应该影响recruitment尤其是graduate program。 ...

不到12个月，产假了，雇主可以不再用这个人的。fairwork有明确的规定。

jjjjjjjjjjj

tracker 发表于 2022-10-30 05:14
不到12个月，产假了，雇主可以不再用这个人的。fairwork有明确的规定。

https://www.fairwork.gov.au/tool ... ides/parental-leave

请给个链接吧？大家学习一下。
我只看见工作不满12个月没有任何entitlement。

viviancn

jjjjjjjjjjj 发表于 2022-10-30 08:44
https://www.fairwork.gov.au/tools-and-resources/best-practice-guides/parental-leave

请给个链接吧 ...

保留职位就是其中一个entitlement，参见Fair Work Act 2009， s67(1), s84

http://classic.austlii.edu.au/au ... fwa2009114/s67.html

http://classic.austlii.edu.au/au ... fwa2009114/s84.html

jjjjjjjjjjj

viviancn 发表于 2022-10-30 09:39
保留职位就是其中一个entitlement，参见Fair Work Act 2009， s67(1), s84

http://classic.austlii.edu. ...

这段说的不是和fairwork 一样吗？没有12个月的工作时长没有entitlement。
咱们说的是一样的内容。
我说的是lz一月上班7月生产。这个时段雇主不应该解雇员工。但员工也没有任何entitlement跟parental leave相关的。

FAIR WORK ACT 2009 - SECT 67

General rule--employee must have completed at least 12 months of service
Employees other than casual employees

             (1)  An employee, other than a casual employee, is not entitled to leave under this Division (other than unpaid pre-adoption leave or unpaid no safe job leave) unless the employee has, or will have, completed at least 12 months of continuous service with the employer immediately before the date that applies under subsection (3).

viviancn

jjjjjjjjjjj 发表于 2022-10-30 11:33
这段说的不是和fairwork 一样吗？没有12个月的工作时长没有entitlement。
咱们说的是一样的内容。
我说的 ...

你可能了误解了tracker的意思，在职期间是不可以解雇，但产假回来后可以说不要你了，因为雇主不需要为你保留职位，因为工作未满12个月。

William2014

是的，不满十二个月，雇主不需要一定保证你原有的职位