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[会计] 政府工的薪水可以讨价还价多少? [复制链接]

发表于 2022-10-18 16:34 |显示全部楼层
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10年没上班,终于拿到一个council的offer,但薪水比10年前还低。招聘书上本来是写了一个range。然后给的offer就是这个range的最低值。council好处是每周35个小时和几天的在家工作,但这个薪水确实太低了,想想10年没上班吧,又觉得有些纠结。想想经验还是有些不甘,借问下政府工大仙们,这个薪水怎么谈?可以直接从range中间开始吗?例如7万到9万的range,从8万开始谈?
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发表于 2022-10-18 17:15 |显示全部楼层
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本帖最后由 miss鱿鱼 于 2022-10-18 21:41 编辑

我觉得你搞错了。council的员工不在public servant award里,严格意义上来说不属于公务员。

coucil都是高度自治,能不能谈,能谈多少都是看各个coucil自己。

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2018年度勋章

发表于 2022-10-19 12:27 |显示全部楼层
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miss鱿鱼 发表于 2022-10-18 18:15
我觉得你搞错了。council的员工不在public servant award里,严格意义上来说不属于公务员。

coucil都是高 ...

原来council不是公务员啊。。。。长知识

发表于 2022-10-19 12:30 |显示全部楼层
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还是先拿点工作经验吧。谈是可以谈,但如果工资低本来是你竞争力的一部分,提高了期望值,人家会不会找第二个呢?

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发表于 2022-10-19 14:15 来自手机 |显示全部楼层
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政府的也可以谈,我们这边来了个直接一开口就要最高的level…主要看hiring manager吧,我们老板都不同意的一定要人从低做起

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发表于 2022-10-19 14:32 来自手机 |显示全部楼层
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有的政府工是给最低 然后定期review 慢慢涨
有的会给你match offer 但是都在薪资范围内

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发表于 2022-10-19 15:45 |显示全部楼层
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提交了counteroffer,还没收到答复,有点忐忑。

发表于 2022-10-19 15:51 |显示全部楼层
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类似工作 外面FIRM给的工资 是duoshao   有比较过吗

发表于 2022-10-19 16:46 来自手机 |显示全部楼层
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这个取决于Hiring Manager。缺人的话,是可以谈的,但是他们一般都会有1-2个back up。某次我从talent pool里招temp,有个履历看上去很不错的candidate,我发信回去,她回她觉得她的经验(20年)值得更高级别的,(不确定是要加价还是别的原因)我就wish her all the best了,主要是不符合我招人的目的。当然,她确实之后找到更好的工作了。如果你觉得你值得更好的就坚持你自己的看法。

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发表于 2022-10-19 16:56 来自手机 |显示全部楼层
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stunner 发表于 2022-10-19 16:45
提交了counteroffer,还没收到答复,有点忐忑。

City Council的pay就是偏低的 IT的base salary有些也不到8万。。

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发表于 2022-10-19 17:01 |显示全部楼层
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range 是死的,一般默认都是从step 1开始。但是可以进一步争取比如从这个range的高一些step开始,如果经验丰富足够匹配对你足够满意,是有可能的

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发表于 2022-10-20 08:13 来自手机 |显示全部楼层
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一般可以争取那到你的level的最高点。以后想要再多就要升职了。

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发表于 2022-10-21 10:20 |显示全部楼层
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本帖最后由 stunner 于 2022-10-21 16:08 编辑

拿到offer了,再次感叹政府老油条就是老油条,敢情这事我不提,就过去了,还好我提了,比想象的多些。

发表于 2022-10-21 18:41 来自手机 |显示全部楼层
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刚拿到个vps6.2,本来奔着最高去,据说hr不肯

发表于 2022-10-21 18:48 |显示全部楼层
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s3132090 发表于 2022-10-21 19:41
刚拿到个vps6.2,本来奔着最高去,据说hr不肯

Vps 6.2是什么?

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