我改一下吧， 原来大学里的17%SUPER有一种情况其实是可以这样处理的

玄武真人

现在大学非学术岗的工资有可能是一个PACKAGE, 是包括SUPER在内的. 所谓17%的SUPER是指UPTO 17%. 也就是说. 是可以选择拿10.5%的标准SUPER, 或者17%的SUPER. 就是说, 在这个PACKAGE 里多拿了SUPER, 拿回家的工资就少. 我认识的一个年轻人就选择拿10.5%的标准SUPER, 我猜想对50岁以上的人, 可能会选择随大学薪酬主流， 拿17的SUPER，毕竟在税务上有优惠.

Chounoki

然后让 Super 公司霍霍掉，呵呵

pinkswan

unisuper的自主性还算可以

BreakingBad

祝告诉你这件事的那个人早日拿到真正的大学工作

玄武真人

BreakingBad 发表于 2022-10-13 23:38
祝告诉你这件事的那个人早日拿到真正的大学工作

此话怎讲，愿闻其详

清咖一杯

玄武真人 发表于 2022-10-13 23:40
此话怎讲，愿闻其详

哈哈，我帮版主说吧，这人是胡扯。

我没在大学工作过，但我曾经在一家类似大学的有政府Funding的研究机构工作，我们也有额外的Super，不存在要从工资里扣一说，唯一的区别是你要选指定的Super公司。这家Super公司业绩在市场排名中等，但费用超低，我离开已经一年多，但我现在还继续用着那家Super公司。

我猜大学也有类似的操作？

xq052b

BreakingBad 发表于 2022-10-13 23:38
祝告诉你这件事的那个人早日拿到真正的大学工作

+1

LZ这个说法真是头一次听说

17%是薪水以外的，雇主缴纳的

melinana

我老公就在大学上班
楼主的说法第一次听说

xq052b

玄武真人 发表于 2022-10-13 23:40
此话怎讲，愿闻其详

这17%是雇主缴纳的

除此之外，你可以选择自己再缴纳大概8%左右，这样退休的时候，可以拿100%的退休前的薪水，拿到死

但是你必须一开始就这么选，不能后来再改的

大概是这样，我PhD毕业入职的时候，一个老江湖同事跟我科普的

然后我毫不犹豫的选择了“自己不缴纳”

玄武真人

xq052b 发表于 2022-10-13 23:49
这17%是雇主缴纳的

除此之外，你可以选择自己再缴纳大概8%左右，这样退休的时候，可以拿100%的退休前的 ...

不是现在的工资package 都是包括super 的吗？

玄武真人

xq052b 发表于 2022-10-13 23:47
+1

LZ这个说法真是头一次听说

是雇主给的，但是是包括在雇员的工资packages里的？

xq052b

玄武真人 发表于 2022-10-13 23:54
不是现在的工资package 都是包括super 的吗？

是的，package包含super，但不是你说那种情况

没有选择的，就是17%

除非不是正规雇员

除了这17%，自己可以选择再交大概8.5%

你看一下这个贴吧，讨论的比较清楚

https://www.oursteps.com.au/bbs/ ... t=defined%2Bbenefit

Maryland

BreakingBad 发表于 2022-10-13 23:38
祝告诉你这件事的那个人早日拿到真正的大学工作

一针见血

Maryland

LZ， 道听途说的事情就不要发帖了，容易误导别人。

玄武真人

Maryland 发表于 2022-10-14 00:00
LZ， 道听途说的事情就不要发帖了，容易误导别人。

All staff receive a minimum 10.5% employer contribution to their superannuation, and we offer up to 17% superannuation depending on the type and length of appointment. You can also make additional contributions to superannuation pre-tax or post-tax.

这是维省某大学官网上的信息。 不算我胡说吧
https://www.deakin.edu.au/about- ... kin/salary-benefits

王德发

玄武真人 发表于 2022-10-14 00:17
All staff receive a minimum 10.5% employer contribution to their superannuation, and we offer up t ...

casual 10.5%，fixed term和permenent 17%，您老是官网查了一句话就来这里“爆料”？

swe

哪个大学

玄武真人

王德发 发表于 2022-10-14 00:24
casual 10.5%，fixed term和permenent 17%，您老是官网查了一句话就来这里“爆料”？  ...

upto

homan888888

大学有不同岗位，学术不同等级，行政不同等级， permanent, contract, full time, part time, casual 。。大家可能都对，只是说不同的岗位而已。 Professor和 Administrative Officer 完全不同了

王德发

玄武真人 发表于 2022-10-14 00:26
upto

无所谓了，反正也不打算晒工资单在这里

玄武真人

王德发 发表于 2022-10-14 00:24
casual 10.5%，fixed term和permenent 17%，您老是官网查了一句话就来这里“爆料”？  ...

4. Contributions by the University
4.1.    For Defined Benefit Division or Accumulation Super 2 members, the University contributes at a rate of:

17% of members salaries

4.2.    For Accumulation Super 1 members, the University contributes 9% (increasing to 9.25% from 1 July 2013) employer contributions as required under the Superannuation Guarantee legislation.  Staff members are not obliged to make any contributions to this plan.

4.3.    Casual staff receive 9% contributions (increasing to 9.25% from 1 July 2013) on earnings regardless of minimum thresholds

An Accumulation 1 product is easy to manage and you can keep it throughout your working life, even if you leave the higher education sector.
An Accumulation 2 super account gives you greater control of your investments, contributions and insurance, letting you shape your super to suit you.

我就问一下， 1和2 是可以选的吗？ 如果是可以选的， 我觉得我说的没错啊， 如果不可以选， 那可能是我错了。

https://policy.unimelb.edu.au/MPF1172

fantacity

N年前我读本科  二年级起在大学实验课和tutorial课当tutor。那时候已经是给15%还是17%了

这个肯定不是看职位 级别

白特米

笑死。。。
看到这么人都出来给楼主纠错我就放心了

chris605

公务员15.4%

臭脚

护士才9% 差距真的大

吃貨一個

楼上貌似没有一个说到点子上。其实大学的养老金是这样定的：
首先，职工在入职的时候可以先养老金的公司和养老金的计划。所说的不同于其它机构的额外规定是养老金必须用UniSuper。
其次，员工在大约2000年前入职有一个选项可以选项按照离职/退休时来定养老金。也就是最终养老金的实收比例是根据工龄和离职/退休时的工资级别定。这个选项对工龄长或职位高的人特别有益，新入职员工现在已经不存在这个选项了。
其次，如果员工坚决不用UniSuper做养老金公司，那么就是和政府规定的一样比例，现在是10.5%
再有，如果选择用UniSuper的话，可以选Defined benefit division，accumulation 1,或2三个不同计划。accumulation 1对谁都开放，好像管理费相对少点，但养老金比例是政府规定的10.5%。Accumulation 2只对大学员工开放，默认比例是14%，但永久工或工作超过12个月的causal工可以选择17%的养老金。额外的部分大学支付，对员工的base salary没有影响。当然员工也可以不选 accumulation 2。因此合同上才会有up-to的字样。而defined benefit division是在accumulation 2的比例上需要员工自己再多出7%，这样就会是总共21-24%，而最终得到的金额是根据实缴养老金、年龄、工资级别等因素计算出来。
总之大学的养老金稍微复杂一点，但我认识的人都是选择accumulation 2的17%

cheapers2003

這個玩笑開大了…

玄武真人

吃貨一個 发表于 2022-10-14 06:41
楼上貌似没有一个说到点子上。其实大学的养老金是这样定的：
首先，职工在入职的时候可以先养老金的公司和 ...

那就是说，如我所提出的问题，现在入职实际上是可以选super公司和比例的？

玄武真人

cheapers2003 发表于 2022-10-14 07:16
這個玩笑開大了…

＂其次，如果员工坚决不用UniSuper做养老金公司，那么就是和政府规定的一样比例，现在是10.5%＂

选择是有的，我可以不选17%的，只选10.5%的，这样在工资package里我拿回家的钱多点。对吧？

sillybaby

玄武真人 发表于 2022-10-14 08:48
那就是现在入职实际上是可以选的？

说到底感觉就是第一句话，不是package，讨论的都是gross salary，然后super on top，不管是多少%，这样是不是就容易理解了

至于选谁选什么挡位看个人情况

比如私企的人没有这个17%硬性规定，但是有时候也可以跟公司谈，额外缴纳。不管什么人什么公司机构Super所有加起来每年有限额而已，不能都拿去避税了