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[其他] 关于overtime工时的计算方式请教 [复制链接]

每天五杯水

草鞋族

发表于 2022-9-26 00:32 |显示全部楼层

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大佬们关于overtime 1.5倍/2倍薪资的计时方式，
请问（A）是按照当天8小时基本时间，之后多余的时间开始算？ overtime前2小时是1.5倍。之后是2倍。
(B)还是按照一周总的时间来计算？如果五天都加班的话，即一周有 5*2H=10H的 1.5倍薪资时间。比如基本工时38H， 38-48H这里的10H是按照1.5倍。再超过的时间开始按照2倍计算？
AB的区别就是这个overtime 是以当天为准还是当周总时间为准。如果现在方案B是合法合规的话，也请麻烦转发一下链接说明。小弟在此谢过！

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Lanlanmao124

木屐族

发表于 2022-9-26 11:29 |显示全部楼层

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我们单位是按8小时之后，6PM之前1.5，6PM之后2倍算。
比如4点下班，4点到6点这之间的两小时是1.5，6点之后按2倍算
不知道其他公司
但是因为我们单位6:15pm之后就不需要加班
所以两倍算的时候非常少。

预备程序媛

就抽中南海

草鞋族

发表于 2022-9-26 11:29 |显示全部楼层

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学习中。。。

freeD

皮靴族

发表于 2022-9-26 14:21 来自手机 |显示全部楼层

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按天算，如果每天7.5小时，超过算加班，2小时内1.5倍，超2小时，2倍算。

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每天五杯水

草鞋族

发表于 2022-9-27 20:24 |显示全部楼层

freeD 发表于 2022-9-26 13:21
按天算，如果每天7.5小时，超过算加班，2小时内1.5倍，超2小时，2倍算。

收到感谢感谢。原本也是跟您这说的一样。后来公司查阅了相关资料后说（B）这种情况也是合法的。所以就拿不准了。 fair work相关条例暂时还没有找着

每天五杯水

草鞋族

发表于 2022-9-27 20:31 |显示全部楼层

Lanlanmao124 发表于 2022-9-26 10:29
我们单位是按8小时之后，6PM之前1.5，6PM之后2倍算。
比如4点下班，4点到6点这之间的两小时是1.5，6点之后 ...

是的一般太晚了就让留到第二天了
现在生意不好做，企业也都在核算成本。我之前也是认为overtime就是当天加班. 不然有很多种办法可以控制时间在38H（例如第二天可以晚些上班，FT允许早退补时间等等），这样岂不是就规避掉了overtime。

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清咖一杯

水晶靴族

发表于 2022-9-27 20:37 |显示全部楼层

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Overtime的计算各个Award都不一样，所以一定要看你的Award

NinaDavid

皮靴族

发表于 2022-9-27 20:37 |显示全部楼层

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应该是各个单位不同，都对好像。我原来的就是38小时外的，才算。现在这个，即使周一到周五工作一天，你周六加班，也算加班工资。说得是CASUAL.

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Lanlanmao124

木屐族

发表于 2022-9-27 22:58 |显示全部楼层

每天五杯水发表于 2022-9-27 19:31
是的一般太晚了就让留到第二天了
现在生意不好做，企业也都在核算成本。我之前也是认为overtime就是 ...

我们单位也是有这种情况的，这种情况一般是算在半小时加班以内的，第二天可以迟来或者早退，但是这种情况很少
如果领导明确你留下来加班一小时或者超过一小时就会算工资了。

预备程序媛

allenmlj

银靴族

发表于 2022-9-27 23:12 |显示全部楼层

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具体看Award和EBA里规定的。还有是casual， PT或FT都会影响计算方法。

花生

钻石靴族

发表于 2022-9-27 23:16 |显示全部楼层

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同意7楼的，这个看award 的，而且full time 和part time 的算法也不一样
我们full time 的话，8小时之后就算overtime，2倍
part time，overtime的前3小时是1.5 倍，3小时之后是2倍，星期天直接2倍

静以修身，俭以养德。
淡泊明志，宁静致远。

Siva

金靴族

发表于 2022-9-29 18:10 来自手机 |显示全部楼层

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每个单位有具体的规定。
也可以跟领导商量好具体情况再开始加班。
我们的EBA如果是在当天的roster 时间之前或者之后加班，2小时内是1.5倍外加一次break。极少情况超过2小时，这个应该是2倍加meal allowance。如果加班发生在周末，直接是2倍。
还有一种加班是在合同约定之外多上一个班次。如果一周上班总时间在38小时内，那么这个加班的班次还是普通工资，超过38小时的工作时间，就给1.5倍。也有按照两周合起来不超过76小时来算的。
如果员工和经理商量好，也可以申请补休。
所以会有楼主说的两种同时存在的计算方法。因为part-time的员工合同可能没有38小时那么多