请教如何处理员工之间bully

Daniel1983

一个小店，有个未成年员工（16岁）发信息给我说希望我把她和另外一个supervisor 分开工作（20岁、在校大学生）。
因为她感到非常焦虑，她和他一起工作的时候心理压力很大。
我第一时间回复：第一我先把你们所有班都分开。不让你们一起工作。
第二，是否可以告诉我们发生了什么。

目前还在等她回复。因为她事学生，班很少。我也不经常在店里。应该很难碰到。

请教大家，如果她回复我发生了什么。我下面该如何处理？
如何定性是职场bully?
如果定性bully是否直接开除还是书面警告。
个把月前，有另外一个员工投诉该男孩性别歧视。
当时是给了正式口头警告，双方满意。
回访当事人，投诉人说该男孩有所改观。但not good enough.

jiangnan75

这么可怕呀 我的经常去孩子的店里逛一圈了。 fair trading should have some details about work place bullying

sunshine629

解雇男孩的程序应该怎么走？

Natio

入职前有类似workplace safety 培训吗？不单单是安全问题，还有互相尊重啊那些方面，要经常甩这些vedio啊指引啊给员工看。但我觉得你也算是一个很好地雇主了，起码还关心一下员工的心理状况。大多数机构的HR会希望双方都自动消失，他们眼不见心不烦 (纯个人亲身感受，HR TX们请别打我).