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[其他] 你会为你的员工的加薪如此据理力争吗? [复制链接]

xiaobao

皮靴族

发表于 2009-10-2 00:13 |显示全部楼层

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今年整个公司的加薪budget是3%
我将我的部门的员工的加薪proposal报给我的老板。
其中有一个员工，她的工作做得特别的好，我给她加薪15%。
老板没有批，只给她加5%
我跟老板解释为什么她deserve15%的pay rise
老板说他也认为她的工作确实做得很好
但是一次加15%确实太多，而且远远超出budget
我说please!
他说no!
最后我说：实在超出budget，不能给她加那么多，那你从我的工资里扣，给她加15%吧
老板终于笑着说：Ok，给她加15%
当然他也不会扣我的年薪。

从来没有为员工的加薪如此的据理力争，大家会不会觉得我这么做挺傻的，给了老
板不必要的压力?

xxmplus

皮靴族

发表于 2009-10-2 00:15 |显示全部楼层

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你是个好老板，要不要人哇。。。我来打工

lifejoy

皮靴族

发表于 2009-10-2 00:20 |显示全部楼层

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不一定对。

你这次给她加了15，一次到位容易没有给以后留下余地。

Melbourner1978

银靴族

发表于 2009-10-2 00:23 |显示全部楼层

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楼主这么干员工不会支你的情，还得罪了上面

RobF

铜靴族

发表于 2009-10-2 00:26 |显示全部楼层

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budget 3％，唉，大家日子都不太好过啊

我就搞不懂为啥有个统计说工资涨幅远大于房价。我看房价一年涨了肯定高过5％了，但是知道的好多公司都只是涨幅2-4%的。不知道是否有种公司涨很多

lifejoy

皮靴族

发表于 2009-10-2 00:31 |显示全部楼层

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任何国家的统计局都是拿来娱乐的。。。。

xiaobao

皮靴族

发表于 2009-10-2 00:32 |显示全部楼层

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原帖由 Melbourner1978 于 2009-10-1 23:23 发表
楼主这么干员工不会支你的情，还得罪了上面

倒不是为了员工领我的情。不过如果我的老板为我如此据理力争，
我一定会很领情的

garysu

金靴族

发表于 2009-10-2 00:33 |显示全部楼层

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不清楚lz的老板是怎么搞预算的，不过如果老板确实有他的理由，不给一个员工加很多也可以理解，毕竟预算不能光考虑加工资，还要考虑别的各种支出。

lz扣自己工资给别人加15％，这个没有啥可延续性，让team member知道了，会是一个很消极的事情。

click

金靴族

发表于 2009-10-2 00:34 |显示全部楼层

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做该做的事，我支持lz

Melbourner1978

银靴族

发表于 2009-10-2 00:45 |显示全部楼层

原帖由 xiaobao 于 2009-10-1 23:32 发表

倒不是为了员工领我的情。不过如果我的老板为我如此据理力争，
我一定会很领情的

楼主是好人，我很佩服，俺的意思是楼主其实应该做的更策略一些，没必要跟上面这么生硬和直接。

水泊梁山，再开香堂
http://www.oursteps.com.au/bbs/v ... page%3D1#pid3132536

额地娘啊

光脚族

发表于 2009-10-2 08:21 |显示全部楼层

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加15%应该有那个员工单独提出来,你支持.而不是你提出来.
等其他Team Member知道了,你就有好日子过了.对于你跟这个员工的种种猜测都会接踵而来.

jerryclark

金靴族

发表于 2009-10-2 11:14 |显示全部楼层

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物价上涨倒是不止3%

echozhao

布鞋族

发表于 2009-10-2 11:22 |显示全部楼层

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老板笑着说OK，这是个 good sign。说明他被你说服了，你们两个都是好老板，在你们公司里做员工是幸福的。

魉呼

铜靴族

发表于 2009-10-2 11:28 |显示全部楼层

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LZ挺有意思的。为下属加薪据理力争的老板是有的。我觉得老板主动为优秀员工加薪，效果要大大好于等该员工自己要求加薪。即便是被其他员工知晓，影响应该是positive的，只要该优秀员工的成绩有目共睹。

加多少合适，有没有留余地，我们无从知晓。只是最后的杀手锏有点耍赖。下次多用理性点的方式说服上级，耍赖只能用一次。

chinara

金靴族

发表于 2009-10-2 13:37 |显示全部楼层

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原帖由 Melbourner1978 于 2009-10-1 23:45 发表

楼主是好人，我很佩服，俺的意思是楼主其实应该做的更策略一些，没必要跟上面这么生硬和直接。

我很赞同。。

LZ是好人，站在LZ手下的角度，我希望有个这样的好经理。站在你的角度，这事对你没什么好处。站在你老板的角度，也许失分，看你运气，看老板的为人了。。。。

以前老公也曾经为他下面一个工程师争取奖金，说他做得很好，值得多给奖金。。老板开始不同意，后来同意了。。但结果是那个人多了1000 奖金，是从我老公奖金里扣的。。

我们team 以前的小leader ，非常为手下着想，最后的结果是遭罢黜，因为和上面不一条心。。。

你们老板算不错的。。

DMW

银靴族

发表于 2009-10-2 14:01 |显示全部楼层

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15% 是不是太多拉？

xxmplus

皮靴族

发表于 2009-10-2 14:06 |显示全部楼层

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base不高的话，15％多不到哪里去

旋木

水晶靴族

发表于 2009-10-2 14:07 |显示全部楼层

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我也觉得一次加15%确实太多了，尤其是和公司的3%比起来。
虽然身为manager为自己的职员请求没有什么不对的，可是站在公司的立场上来说似乎有点不识大体，尤其是提到从自己的薪水里扣，显得很孩子气，不professional
楼主不要生气啊

Tomorrow is another day!

JuJu

金靴族

发表于 2009-10-2 15:20 |显示全部楼层

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我会的

JuJu

金靴族

发表于 2009-10-2 15:21 |显示全部楼层

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从自己的薪水里扣是有点孩子气了,不过也关系不大, 看你跟老板的相处模式了

lovesunday

布鞋族

发表于 2009-10-2 15:22 |显示全部楼层

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不professional

xzjleo

银靴族

发表于 2009-10-2 15:25 |显示全部楼层

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我觉得要看哪个员工原来的工资有多少，原来就比平均低很多的话，15%不算多，但原来就在平均线或以上的话，15%就有点多了

xzjleo

银靴族

发表于 2009-10-2 15:26 |显示全部楼层

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而且要表扬那个员工做得好，加薪并不是唯一途径

JuJu

金靴族

发表于 2009-10-2 15:27 |显示全部楼层

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其实如果你的手下值那么多钱的话, 你们不给加别的公司会肯给的, 到时候你们公司只好花更多的钱培养新人

魉呼

铜靴族

发表于 2009-10-2 15:32 |显示全部楼层

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原帖由 xzjleo 于 2009-10-2 14:26 发表
而且要表扬那个员工做得好，加薪并不是唯一途径

有的manager和HR最爱说这句P话

IL_DIVO

皮靴族

发表于 2009-10-2 15:48 |显示全部楼层

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看来楼主对那个员工。。。。嘿嘿

艾洋

银靴族

发表于 2009-10-2 15:52 |显示全部楼层

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why not have 10%, you are happy and your boss is happy

sayaaz

金靴族

发表于 2009-10-2 16:19 |显示全部楼层

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员工之间会知道加薪幅度吗？我们互相之间都不知道的... 好像也没听人互相打听.

旋木

水晶靴族

发表于 2009-10-2 16:21 |显示全部楼层

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原帖由 sayaaz 于 2009-10-2 15:19 发表
员工之间会知道加薪幅度吗？我们互相之间都不知道的... 好像也没听人互相打听.

我们也不讨论的，没必要知道，自己知道自己值多少就好了

Tomorrow is another day!

garysu

金靴族

发表于 2009-10-2 16:30 |显示全部楼层

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原帖由 sayaaz 于 2009-10-2 15:19 发表
员工之间会知道加薪幅度吗？我们互相之间都不知道的... 好像也没听人互相打听.

透露自己和同事的的薪酬一般是违反合同的事，即便知道也不要乱说

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