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[IT] 如果被收购方公司redundant掉的话,工龄怎么算? [复制链接]

发表于 2022-4-2 00:18 来自手机 |显示全部楼层
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小弟我之前工作的公司被收购了,在收购方公司工作了几个月后,如果各种原因下,公司redundant我,那么在结算赔偿时,我在公司的工龄是要算上原公司的工龄还是说只算我在收购方公司这几个月的工龄?(原公司的一切年假,病假都转移到了收购方公司的payroll下了)
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发表于 2022-4-2 02:32 来自手机 |显示全部楼层
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算上原来的工龄的

发表于 2022-4-2 09:16 来自手机 |显示全部楼层
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包括原来的工龄

发表于 2022-4-2 09:34 来自手机 |显示全部楼层
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会给你算的,放心吧。收购这种真心看运气,运气好并入大公司升职加薪

发表于 2022-4-2 10:38 来自手机 |显示全部楼层
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既然之前的年假什么的都已转入,之前的工龄也会算进去。

发表于 2022-4-2 11:07 来自手机 |显示全部楼层
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感谢楼上各位的回复。
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发表于 2022-4-3 21:11 |显示全部楼层
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放心,都算的

其实应该开心拿到大礼包

发表于 2022-4-4 13:51 来自手机 |显示全部楼层
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在澳大利亚“工龄”不那么重要,法律规定赔偿有封顶。

那些愿意在法律之上给你多点的,也没必要算的不清不楚

一般来说裁员高发期是合并后8-12个月。

到时再说吧

发表于 2022-4-4 13:55 |显示全部楼层
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收购了就是照单全收,你的大礼包不会变

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