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vvillvvu

草鞋族

发表于 2021-12-12 16:25 |显示全部楼层

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预产期是明年8月，看Centrelink规定是生育前13个月中有10个月工作满330小时，也就是工作得到明年的5月份。
现在问题来了，如果现在想辞去现有工作（已工作一年多）换另一个轻松地工作（换雇主工作时长就不足1年了）是不是就不满足Centrelink要求了？

另外，如果可以换新的雇主，生育前13个月那就是从今年的7月份开始计算，那么现在我的工作时长已经达到330个小时了，如果换了新雇主以后是不是每周随便工作多久哪怕就只有三四个小时，一直到明年五月份就可以？因为只要满足10个月有330小时就行呢？请过来人帮忙解答一下，有点急，加分分

wangwalter

铜靴族

发表于 2021-12-12 17:51 |显示全部楼层

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换工作不影响

wangwalter

铜靴族

发表于 2021-12-12 17:52 |显示全部楼层

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yes you are right

wangwalter

铜靴族

发表于 2021-12-12 17:52 |显示全部楼层

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带薪的假期也算工作

vvillvvu

草鞋族

发表于 2021-12-12 18:07 |显示全部楼层

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wangwalter 发表于 2021-12-12 18:52
带薪的假期也算工作

谢谢你的回复。如果每周上3-4小时的班也没问题吧

赵又廷

铜靴族

发表于 2021-12-12 22:50 来自手机 |显示全部楼层

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请问现在centerlink满足条件给几周工资的补助？谢谢

肉包子小姐

布鞋族

发表于 2021-12-13 08:45 |显示全部楼层

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赵又廷发表于 2021-12-12 23:50
请问现在centerlink满足条件给几周工资的补助？谢谢

网上写的是最多18周，每周按法定最低薪资计算

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Sibyl8694

皮靴族

发表于 2021-12-13 20:07 来自手机 |显示全部楼层

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每俩周好像有一个最低工作时间，8小时还是多少你确认

viviancn

版主

发表于 2021-12-14 21:27 来自手机 |显示全部楼层

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本帖最后由 viviancn 于 2021-12-14 22:29 编辑

还有一个条件You can’t have more than a 12 week gap between each work day in that 10 month period.

https://www.servicesaustralia.go ... ments?context=22191

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