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Amber.

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Amber.

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柳七

我觉得可以去fair work咨询一下，应该争取的利益是需要争取的。 虽然去年对所有旅游业者是重大的打击，但这不是企业主背弃责任的理由，何况政府出了这么多钱来job keeper。

xxzhbhy

1. 我猜公司是默认要把你standing down停薪留职-- 不少华人企业这么干。
2. Annual Leave /Sick Leave这些不可能归0，AL是可以在离职时按照rate折算成钱的。SL/AL归0这属于犯罪。
3. 假如你现在要做的是去centrelink申请job seeker， 可以要求公司出具separation form。（这个就类似于辞退证明）
4. 如果你是full time员工，工作年限达到10年，被辞退会有非常可观的redundancy payment。建议你邮件你雇主沟通索取（是否被辞退？or 何时back to work？有无redundancy payment？借此留足充分的证据，然后寻求fairwork仲裁。

bbb88888

Sick Leave是你离开公司就没了，也没钱赔。Annual Leave才能变现

Amber.

柳七 发表于 2021-4-12 22:14
我觉得可以去fair work咨询一下，应该争取的利益是需要争取的。 虽然去年对所有旅游业者是重大的打击，但这 ...

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Amber.

xxzhbhy 发表于 2021-4-12 22:38
1. 我猜公司是默认要把你standing down停薪留职-- 不少华人企业这么干。
2. Annual Leave /Sick Leave这些 ...

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Amber.

bbb88888 发表于 2021-4-12 22:50
Sick Leave是你离开公司就没了，也没钱赔。Annual Leave才能变现

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bbb88888

Amber. 发表于 2021-4-13 00:18
谢谢回复。
sick leave就算了，主要Annual Leave有30多天，所以想搞清楚还能不能争取到 ...

Annual Leave是雇主必须给的，还有你的long time service fee, 去告吧，差一个月十年，一告一个准

Amber.

bbb88888 发表于 2021-4-13 00:22
Annual Leave是雇主必须给的，还有你的long time service fee, 去告吧，差一个月十年，一告一个准 ...

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司徒正清

1. 解雇你 More than 5 years         4 weeks notice，也就是说，比如1月1日通知滚蛋，那么你1月28日才正式走人，如果雇主这个期间不要你工作，那么你免费拿4周工资。
2. annual leave 要cash out
3. 你这个应该算redundancy了，根据行业不同和雇佣年限不同，以下供参考
At least 9 years but less than 10 years        16 weeks
At least 10 years        12 weeks。

所以雇主说完滚蛋，需要给你annual leave的现金，4周薪水，和16 weeks的redundency。 10年比9年少是因为long service leave。法律保证你必须休到那个LSL。

麻瓜

为什么这一年没有SUPER?

Amber.

司徒正清 发表于 2021-4-13 00:37
1. 解雇你 More than 5 years         4 weeks notice，也就是说，比如1月1日通知滚蛋，那么你1月28日才正式走人， ...

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Amber.

麻瓜 发表于 2021-4-13 00:42
为什么这一年没有SUPER?

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beibei8448

给fair work打电话，问问。不少企业尤其是华人不正规的老板都想浑水摸鱼，不给员工一个说法

zzz2017

AL 老板可能会逃过，但裁员费必须要。不过没合同很难说。你必须保存anual leave 的证据, 证明自己不是Casual。澳洲老板有的很贼，有permanent causal的类型，政府也默许，这个务必抓住证据，证明自己是 permanent full time

巧克力的草莓糖

1. Jobkeeper期间可以不给super，具体查你的工资单
2. AL 应该是之前折工资发给你了。具体也要查工资单。

好运2012

听楼主的意思是年假已经在去年强制休完了，这就好理解了，否则哪个公司敢强行把年假归零啊。另外。就算你没工作满十年，如果是被裁员的话。单位也要付你long service leave,pro rata 就好了。

CynthiaZ12345

楼主，你的30几天年假应该是job keeper 期间用掉了，lsl也是，雇主是可以用jobkeeper 付年假和lsl的。你看看你过去一年的工资单怎么写的。但是如果是AL，养老金也是要给你的。

shgrt2007

楼主，你拿jobkeeper 这一年间，又累计了4周annual leave

wolf123

jobkeeper期间，可以用年假但是不能清零，要留两周，且如果用年假必须付super。

standdown也要有程序的。跟fairwork先投诉吧。

youyou_0315

不知道楼主公司规模如何，小公司是没有redundancy payment的。
Annual Leave要问清楚，有一种可能是在你拿jobkeeper期间，已经付给你了，可以拿工资单和财务确认。
long service leave肯定是有的，新州超过5年就要付（如果是被redundant的话），即使你是casual也要付。就怕你们公司说是stand down，让你们自己辞职，这就不清楚了。

s4048987

巧克力的草莓糖 发表于 2021-4-13 04:51
1. Jobkeeper期间可以不给super，具体查你的工资单
2. AL 应该是之前折工资发给你了。具体也要查工资单。 ...

Jobkeeper 一开始的规则有说，top up 部分是否给super 由雇主决定，后来有没有改规则，没再关注。。。

Amber.

youyou_0315 发表于 2021-4-13 08:52
不知道楼主公司规模如何，小公司是没有redundancy payment的。
Annual Leave要问清楚，有一种可能是在你拿j ...

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Amber.

shgrt2007 发表于 2021-4-13 06:32
楼主，你拿jobkeeper 这一年间，又累计了4周annual leave

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helenz2007

好像是公司少于15个员工，不用付遣散费

cbhcywby

关注

坚韧的弹簧豆

不超过15名员工的公司没有 redundancy payment，这个最好确认一下，但是 AL 肯定是要折现的

youyou_0315

Amber. 发表于 2021-4-13 10:30
谢谢回复！
公司规模是不大，要如何判断公司小到不能给redundancy payment呢？
平常公司付工资只转账，并 ...

可以参考fairwork，15个人以下的公司算小公司
https://www.fairwork.gov.au/endi ... -get-redundancy-pay

Super和stand down就不清楚了，这个看你们公司是怎么和你说的。Annual leave也只能和你们财务确认，你们怎么平时没有发payslip吗？

andrea.ruc

个人理解哦，
1. 你的AL很可能已经用掉了，就是在家呆着这段时间慢慢被扣掉的
2. Super的规定是，比如$1500里面$1000是你的AL，$500是JK top up，那这1000是要付super的
3. 如果按照以上，那么你AL这段时间是需要有super的
4. 如果你上面说你的工资比JK高的话，要看疫情期间怎么给的钱，如果只给JK那么多的话大概率叫做stand down，但用了你的AL就是要给super的