大神们，一般senior full stack需要达到的标准是什么？

悉尼麦迪

大部分人都知道大半年前我拿到了一个senior full stack的职位 实际上我应该是没达到的 纯靠那几个月规律的全方面学和做项目 运气好的到的。

现在工作7个月了 probation也过了。

现在负责的是中间数据整理层+偶尔后端node。

整个架构是前端react+design system，中间层graphql+nexus，后端node+typeorm。整个架构依赖于aws services。

总的来说 觉得其他senior能做的 我也在做 技术上大家都可以improved，就是觉得每个人在做事方式上达不到我觉得应该是大团队的流程。但就新项目来说 能学能做的很多，我能接触的面广，且由于是会计软件，业务逻辑相对复杂，对这方面提升也行。

不过明显觉得最近这段时间松懈了，除了每天的工作 我几乎没有各种其他的update，现在打算workday 每天坚持半小时leetcode刷起来，平时我也会多看看其他关于架构，performance等等的技术文章。

请问大家 一般这种情况下对于snr dev的定义得到什么程度？我看了一些有潜力的公司 一般只要有stock option的，都肯定考算法 起码medium lvl，这也是我想重新刷算法原因。

谢谢各位

豆浆丶油条

我觉得可以指导junior吧，知道各种思路框架写法的好坏优缺点，还有可以预想到很多可能会遇到的问题，这些都需要工作经验的积累。

悉尼麦迪

豆浆丶油条 发表于 2021-2-21 12:07
我觉得可以指导junior吧，知道各种思路框架写法的好坏优缺点，还有可以预想到很多可能会遇到的问题，这些都 ...

框架来说 确实要研究的方面还很多 我现在更多的是整个新项目框架的研究 觉得这个考究挺多的 涉及面也广

kidyylyf

这个普遍来讲都有几个误区：
    1.我在某个公司是senior了，那我就是。然尔这个跟公司整体，和面试官水平极度相关。
    2.senior能做的我也能做。这个是最大的误区，库里南和凯美瑞都能动。
    3.我把leetcode通关，aws所有services摸熟，所有react design pattern都搞会，那我就是senior了。

在我看来，用最简单的方法区分junior mid senior是解决问题的纬度:
Junior专注what，什么需要做，什么需要学。
Mid可以处理how，react怎么用，aws怎么部署。
Senior能解决why, 为什么要用react？不能手撸vanilla？不能用angular？为什么要用aws？为啥要用eks，ec2不行吗？为啥要用node?为啥要用typeorm?等等等等。你只有知道了底层原因，才能帮助你解决难度高的bug，帮助你基于项目需要和团队组成选择技术方向，等等

等级只是个虚名，跟你工作年限，你现在的title，甚至你拿多少钱一毛钱关系也没有，只跟你处理问题的mindset和纬度相关，当然，这是一家之言，所以很多在我这里面试挂了的人会很不服气

悉尼麦迪

kidyylyf 发表于 2021-2-21 12:51
这个普遍来讲都有几个误区：
    1.我在某个公司是senior了，那我就是。然尔这个跟公司整体，和面试官水平 ...

明白 我觉得很有道理 按照你的说法 我应该目前就是mid左右。但我肯定要继续按照你的方法晋升自己 朝snr方向进发 多专研。谢谢哈 你这回复正是我想要的 谢谢大神

liangyu42087

J - 可以解决TASK。
M - 可以解决PROJECT，技术成熟。
S - 可以解决BIG PROJECT，可以和各个STAKEHOLDER EFFECTIVE COMMUNICATE，可以LEAD PROJECT， 可以MENTOR， 可以BREAKDOWN PROJECT FOR JUNIOR，可以引领技术，可以发现AREA THAT NEED IMPROVEMENT。

其实从技术上来说S & M其实差不多，在面试的时候一般来说区分S & M的方法是看BEHAVIOUR的回答。　
Ｍ－切入点一般是技术
S - 切入点一定是管理。　

  

limyae2009

上面的2位大神都说得很好，看来离Mid都还有一些距离：（

悉尼麦迪

liangyu42087 发表于 2021-2-21 13:08
J - 可以解决TASK。
M - 可以解决PROJECT，技术成熟。
S - 可以解决BIG PROJECT，可以和各个STAKEHOLDER  ...

明白 接下来这一年 好好注意 能进步的地方还有很多 谢谢大神们的指导。真的很有用。重新规划自己的路线。我确定我现在只是mid前后。要站在整个大项目架构去思考 去分配 去trade off，我接下来还要提升

cheapers2003

不是做IT的，但是senior个人感觉是可以建立或者按需求改变提高流程。
不仅对本部门职能流程有深度了解，对其他部门的职能流程也会有较深了解。
各部门需求和相互输入改变带来的输出都有认知。
junior更多是做事的执行的，对为什么这么做还可以怎么做缺少认知。

对你爱不完

kidyylyf 发表于 2021-2-21 12:51
这个普遍来讲都有几个误区：
    1.我在某个公司是senior了，那我就是。然尔这个跟公司整体，和面试官水平 ...

很同意，mindset是最重要的，单论技术，senior不一定能保持最好，tech lead更不是，毕竟技术在不断更新，而刷题也是越年轻越有优势

InTheEnd

按照你的思路，别人也会这么想，麦迪会的我也会啊，为什么我的工资没有他高？

frank_au

大公司没有full stack 的说法，只有小公司才会需要full stack节约成本

zhengtuo

抛开title和工资，判断是否达到senior的标准是你对整个团队甚至公司有没有足够的影响力。比如如果你们team的同事遇到问题，第一个想到要来咨询你，那你就达到senior level了

悉尼麦迪

InTheEnd 发表于 2021-2-21 15:24
按照你的思路，别人也会这么想，麦迪会的我也会啊，为什么我的工资没有他高？ ...

… 哈哈 这个我是清楚的 到了snr主要是mindset focus… 技术上mid和snr差距不会多大

fantom

Senior 钱多，junior钱少

kidyylyf

悉尼麦迪 发表于 2021-2-21 17:32
… 哈哈 这个我是清楚的 到了snr主要是mindset focus… 技术上mid和snr差距不会多大 ...

技术上的差距。。。其实可能会大到junior和mid无法理解。。。

putian10

工作多久了？现在待遇？
有些公司给你senior的title，不见得是senior的待遇

yotiger

楼上都讲的很好了。论坛里的估计都认识你了。级别其实涵盖两个部分，深度和广度。对于开发来说，深度就是某一个点上的专家，能够在解决具体细节问题时提供最优解。其次是广度：全栈，系统设计，应用架构，devops。这些东西不是用过就行，要有自己的理解。举个简单的例子，大家都说Agile好，有什么优势一目了然。但如果你没做过waterfall，你是不知道实际体会的。你也同样讲不出Agile哪里不好。等你有了snr的经验，你做的每一件事都含有自己更多的理解。做的每个决定会有更多的原因，维度，甚至直觉。

对你爱不完

kidyylyf 发表于 2021-2-21 18:39
技术上的差距。。。其实可能会大到junior和mid无法理解。。。

这个我不是很认同，软件本身技术壁垒就不高，尤其web这些技术，甚至连剽窃都称不上有，不用知道你的源代码就可以做

悉尼麦迪

kidyylyf 发表于 2021-2-21 18:39
技术上的差距。。。其实可能会大到junior和mid无法理解。。。

… 怎么你们说的 有些不一样

悉尼麦迪

putian10 发表于 2021-2-21 19:00
工作多久了？现在待遇？
有些公司给你senior的title，不见得是senior的待遇

根据现在的待遇 是mid 实际上我最多只是mid 当然每个公司title定义不同

putian10

悉尼麦迪 发表于 2021-2-21 20:31
根据现在的待遇 是mid 实际上我最多只是mid 当然每个公司title定义不同

digital么？

悉尼麦迪

putian10 发表于 2021-2-21 21:45
digital么？

software company

nariko

liangyu42087 发表于 2021-2-21 13:08
J - 可以解决TASK。
M - 可以解决PROJECT，技术成熟。
S - 可以解决BIG PROJECT，可以和各个STAKEHOLDER  ...

据我接触各种asx上市的tech公司,主要是fintech公司的要求来说, Senior要求没这么高,毕竟澳洲还是有tech team lead这个职位 (大概比senior多个1万-3万左右).,再往上是 software solution architect (160k - 200k+)
Senior最主要还是要coding, 知道如何improve existing coding quality或者带头做过green field project, 和公司其他人包括BA ,TESTER之类的沟通能力也要有点. 有很多工作连mentoring junior dev的要求都没有. 就这样大概130k-140k一般都能给的

Solution architect是个相对有挑战的活,确实要回答"为什么用这个技术,不用那个技术" ",之前项目有问题,我研究后决定推翻,重新弄了个***, 效果如何如何好" , 就是你能规划整个项目,能控制这个活怎么干,用什么技术干,用多少个人干.  
Senior大多数是"知道干什么,知道怎么干好, 偶尔提点意见" .

关于mid和senior的区别, 一般还是技术水平. sportsbet的tech面试就是做题, 我记得一个doc里面2个题, 第一题是给mid level做的,第二题是个senior做的. 两个题难度不同. 能做出来再加上无聊的behaviour问题就能拿offer. 和什么管理...为啥用react而不是angular一点关系都没有..

zhengtuo

对你爱不完 发表于 2021-2-21 19:58
这个我不是很认同，软件本身技术壁垒就不高，尤其web这些技术，甚至连剽窃都称不上有，不用知道你的源代 ...

我不认同你的意见，你觉得自己做的东西技术壁垒不高，不代表其他人也这样。相反我觉得每个公司技术都有其优势的方面，不然也不会在市场立足，而且还把你招进去给他们打工。如果你真觉得自己做的东西没什麽挑战性，劝你趁早换工作

对你爱不完

zhengtuo 发表于 2021-2-22 00:44
我不认同你的意见，你觉得自己做的东西技术壁垒不高，不代表其他人也这样。相反我觉得每个公司技术都有其 ...

空斗嘴有什么意思，说一个你能做，别人做不了的东西，或者你公司能做，别的公司做不了，然后叙述一下技术壁垒在哪里不是更有说服力？ 我还真想听听

zhengtuo

对你爱不完 发表于 2021-2-22 01:13
空斗嘴有什么意思，说一个你能做，别人做不了的东西，或者你公司能做，别的公司做不了，然后叙述一下技术 ...

有在行业做过的应该都知道我们都有签过保密协议的，所以不可能在这里讨论公司的核心技术。我只能简单举个例子，比如公司做一个web，需要考虑网站的设计架构是否符合公司业务流程，网站的负载要求，如何autoscale，如何选择数据库,如何通过security audit，如何监控，CICD,如何设计自动测试，如何部署，如何更新升级等等。也许你会说作为developer不需要了解全部，但我认为这就是senior和junior的区别。

对你爱不完

zhengtuo 发表于 2021-2-22 13:51
有在行业做过的应该都知道我们都有签过保密协议的，所以不可能在这里讨论公司的核心技术。我只能简单举个 ...

没有回答我的问题啊，软件的技术壁垒高在哪里？对比他高科技行业来说吧，“高”是怎么个高法
比如造芯片，需要物理，化学，数学，所以其他国家和企业做不了，就是把图纸给你都做不了
再比如精密机床，内燃发动机，等等，其次对于从业者学历都是高要求

你对比说说软件，核心技术壁垒在哪里， 为什么别人做不了？说说其他公司也可以，现实中只要举出例子就行

悉尼麦迪

zhengtuo 发表于 2021-2-22 13:51
有在行业做过的应该都知道我们都有签过保密协议的，所以不可能在这里讨论公司的核心技术。我只能简单举个 ...

我认同 但是即使snr 也不是这些都精通 不大可能。snr还是趋向于精通于某一端 然而都懂 了解接触过 但不可能都精通

kidyylyf

跟技术壁垒有啥关系
炒菜有技术壁垒吗？难道是宽油劝退？
打篮球有技术壁垒吗？难道是我太白？
做着搬砖的活不要操做火箭的心