跳槽小结，内有资深HR回帖讲解招聘流程

slia498

感谢分享~！！！！

tryitagain

cppbug 发表于 2021-2-21 18:48
我运气比较差，之前两次跳槽都被HR压价，一个是全球知名美国公司，之前属于Fortune 50里的，这个是中介Li ...

我感觉你现在的工资可能已经是这个职位的天花板了，其实也是给你一个信号，你可以申请更高一级的职位。

kitcat

ericliu530 发表于 2021-2-22 00:26
感谢分享，面试了5，6次都没信心了。疫情期间被裁了，快半年了还没找到，面试一问现在状态，不知道是不是被 ...

安慰一下，我也面了好几次。最开始摸索阶段就是不知道自己适合什么，我感觉面我的人也是不知道自己要什么样的人。每次面试以后都要复盘，自己哪里做得好，哪里可以改进，公司和职位哪里吸引你，哪里不满意，然后下次投简历的时候有针对性的找符合自己理想型的。如果你的行业有证书，考个缓解焦虑也是不错的选择，还有要留一点时间来做自己喜欢的事充实自己，不要陷入那种无助的情绪。你能拿到面试，说明你的简历没什么问题，加油，祝你好运！

DDQLLD

cppbug 发表于 2021-2-21 18:48
我运气比较差，之前两次跳槽都被HR压价，一个是全球知名美国公司，之前属于Fortune 50里的，这个是中介Li ...

HR里面，在大公司的function都是非常细分的。

其实如果是内部的专业reruiting团队，在直接对接candidates的时候，我可以说几乎没有压价的理由，除非真的在budget之外，或者他觉得你的要求可能在他被告知的range的上限附近，怕你到时候面试完再坐地起价先manage一下你的expectation。

对于recruiting团队，他们的KPI大多是多少时间内给hiring manager提供了多少有用的resume，多少天之内close了这个case，而且最好平稳度过试用期。我们的TA每个星期开周会就是每个人把自己手上的opening拿出来过一遍，谈谈招人中遇到的challenge。所以如果有长时间没能close的opening，每个星期大家开会review一次，你自己品一下，其实也是很尴尬的。

如果说是工资的锅让TA没法完成他的KPI，尤其对于很难找到合适的人的位置，很多时候TA会劝说business要不要加点budget做点exception，close了case你好我好大家好。所以谈价格和TA谈，有经验的TA会知道怎么帮你忽悠business达到目的，当然前提是你是那个right candidate，或者至少business当时觉得你是。

DDQLLD

清咖一杯 发表于 2021-2-21 22:35
首先要说一下工资范畴，大多数公司都是有工资级别，在这个级别里面有上限和下限。至于给上限还是下限，大 ...

完全同意！

再加一句，一般来说，招人的时候，C&B的时候可能提供一个大致的package的range，但是事实上，这个range只是一个参考。business每年都有自己的budget，那么有些公司，这个budget才是真正matter的东西。比如C&B可能给出来的range是可以给到20万，但是business可能说今年我只剩18万的budget了。那么这种情况下，business都会明确告诉recruiter，你不能找超过18万的。

其实，凡事都有例外，超过budget，exception哪个公司都可以做，不过手续有多麻烦以及对大老板今年KPI的影响而已。但是，这个exceptional的决定，也是business做的。作为HR，给到公司的只是建议。讲到底就是，hiring manager，甚至老板的老板，到底有多想或多需要hire你而不是其他人，vs.拿approval的难度。。。

cppbug

DDQLLD 发表于 2021-2-22 12:06
HR里面，在大公司的function都是非常细分的。

其实如果是内部的专业reruiting团队，在直接对接candidate ...

谢谢提供的信息。我上面提到的第二个工作的HR的专业程度没得说，整个process 都非常的smooth，每一轮面试都会提供feedback，回复也都非常快，最后下offer的时候还告知了总共多少人申请，每一轮多少人剩下之类的，当时因为offer给我的base没有到期望值，所以我在电话里没有直接接受，说要和LD商量商量，结果HR直接说给你多少你可以直接签，我当时听到股票，bonus，还有全家top health insurance，有些意外，于是电话里就只多要了5千块，其实说完我就后悔了，HR听后说会立马和Hiring manager联系，没多久就回复说manager 没有问题，估计我当时多要个1万块应该也没啥问题。

唯一不爽的是第一次和HR的交谈中，那个HR说我的expectation比其他candidates都高，说建议我把expectation，降个5000，然后加个plus，说这样hiring manager看到后会更有竞争力，感觉比较无语

吉昂

当前形势下还能轻松跳槽，佩服佩服，感谢分享！

吉昂

清咖一杯 发表于 2021-2-19 23:08
LZ 前面写的很好，不过关于工资这一点恐怕你说错了。作为Recruiter，我敢说，正常情况下，尤其是大公司的 ...

有理有据，一看就是专业人士。感叹当下找工艰难，Recruiter能给苦逼的新移民找工作指点一二么

kitcat

cppbug 发表于 2021-2-22 12:41
谢谢提供的信息。我上面提到的第二个工作的HR的专业程度没得说，整个process 都非常的smooth，每一轮面试 ...

你说的这个HR要你降低5000显得有竞争力，其实不是HR个人对你有什么想法。有的公司的流程是HR把list给hiring manager以后，hiring manager再从中选自己中意的面试，并不是过了HR面以后挨个儿轮一遍的。我有两次面试就是这样无疾而终，但是HR看到其他合适的role还会继续推。

cppbug

kitcat 发表于 2021-2-22 15:03
你说的这个HR要你降低5000显得有竞争力，其实不是HR个人对你有什么想法。有的公司的流程是HR把list给hiri ...

是的，HR就是打电话确认个人信息，但如果hiring manager就因为这5千块就直接把我过滤掉了，那也挺无语的...

kitcat

cppbug 发表于 2021-2-22 15:32
是的，HR就是打电话确认个人信息，但如果hiring manager就因为这5千块就直接把我过滤掉了，那也挺无语的. ...

大公司可能还真的就差那么一点点，而且我猜测拿最少的钱雇到合适的人可能是hiring manager的业绩指标之一。这种情况下他们会挑符合条件里要价最低的，除非hiring manager特别喜欢某个candidate，能justify自己的选择的。

kelinsyd

沾沾楼主的喜气，祝大家开年都能拿到满意的offer!

wangkh1993

本人过去一个月找工作，拿到了3个offer，但是在谈薪资上面完全没有经验，后悔跟楼主帖子错过了。
第一个offer是公司雇佣的猎头负责的， 最初打电话的时候就把我的预期薪资往下压了5k，我以为这就是上限，结果最后拒offer的时候才问我是不是钱的问题，可以接着谈，不过我以其他理由拒绝了。
第二个offer是我拿到第一个offer之后跟对面HR如实报了我手头上的一个offer，以为对面会加价买我，结果最后只是match，有点小失望，而且就像之前各位说的，我本来在去年应该二面，结果最后HR跟我说由于工作需求改变，这个职位不需要了，不了了之，现在又重新找上我，可能我就是超级备胎，最后我没有去。
第三个offerHR感觉非常专业， 每一轮面试过后发邮件跟我约电话时间给我feedback，并且在三面之后明确跟我说了薪资水平，问我要不要继续四面，我想了想跳槽心切并且职位公司以前就很向往就表示愿意继续面试。最后一面的时候我还是争取了薪资不过最终还是没给，HR跟hiring manager沟通过后说愿意给多5k我就去了。下个月准备入职。
现在想想，其实多点经验，多点准备，应该能找到更高薪水的职位，争取下次跳槽努力了！

zpai

感谢分享
觉得非常实用有帮助