如果team lead上司是个工作狂，并且很挑剔，该怎么交流？

ThisIsKK

如题，顶头上司是team lead，经常工作到深夜一两点，并且很挑剔，对工作质量要求非常高。给人压力和挑剔，基本没有鼓励和认可。
这种人该怎么交流？我现在事儿一般不找他，有事儿也不找他，在家工作，我很少发消息给老板，老板也懒得理我。
比如老板blahblah谈了很多，然后几天之后如果有地方没记住，老板就很不开心。
没办法离职，刚来时间不长，找个工作也不容易
注：发帖不是为了吐槽老板，只是分析一下这种性格作风，想找一个好的沟通方式

sche228

既然老板要求高 你又不能马上换工作 那只能适应啊 其实听上去你老板也没有对你很过分 说过的话没记住本来就是你自己的问题

对你爱不完

只要对其他组员一视同仁就没有问题

ThisIsKK

sche228 发表于 2021-2-12 19:43
既然老板要求高 你又不能马上换工作 那只能适应啊 其实听上去你老板也没有对你很过分 说过的话没记住本来就 ...

嗯，本来自己技术和沟通都很不错，现在觉得一点儿信心也没了。也混了职场10几年了，从来没见过这样的老板，所以问一下

ThisIsKK

对你爱不完 发表于 2021-2-12 20:19
只要对其他组员一视同仁就没有问题

这个短时间看不出来，尤其是远程工作，看不到谁和谁交流

n95

板砖拍过去

noAddedSugar

这种人挑人很严  想看看你当初被挑种是因为什么吧 强化一下那个属性

gifox

其实这个老板除了没有认可以外还不错。就是最后这点得改改，没改好就是他的老板不对，没要求也没辅导

比如属下有个主意，早就试过不可行

他可以说，这个方法我试过了根本没用

或者，你这个想法真好，员工里面有你这样主动的我们就可以做的更好。我几年前也有过这样得想法，但是遇到了ABCD问题没有解决好，你回去想想有什么办法解决ABCD，回来再补充一下

前者没认可，后者有....不过意思一样的

挑剔不是问题，关键是有没有跟进辅导

ThisIsKK

noAddedSugar 发表于 2021-2-12 21:24
这种人挑人很严  想看看你当初被挑种是因为什么吧 强化一下那个属性

你太神了。我的同事告诉我，能能进到公司很不容易，因为他们非常挑人，一般的他们宁可不招。
我也不知道当初为啥选中我，不过你的建议应该非常有用

ThisIsKK

gifox 发表于 2021-2-12 21:38
其实这个老板除了没有认可以外还不错。就是最后这点得改改，没改好就是他的老板不对，没要求也没辅导

比如 ...

精辟。
有时候就是不知道老板的期待，如果你问他，他不会告诉你。
如果你问一个问题，他直接甩给你说明书。
他会说不好，但是不告诉你为什么不好，让你自己去想，你如果没想明白，他就会更生气

对你爱不完

ThisIsKK 发表于 2021-2-12 21:19
这个短时间看不出来，尤其是远程工作，看不到谁和谁交流

开会，slack，team，jira 上看看

对你爱不完

ThisIsKK 发表于 2021-2-12 21:45
精辟。
有时候就是不知道老板的期待，如果你问他，他不会告诉你。
如果你问一个问题，他直接甩给你说明书 ...

既然这样，他每天工作那么晚，忙什么那？

yotiger

他对自己很严格，对你就不是挑刺。那是自己对质量的要求，和工作的态度。这样的人一般并不会要求别人和自己一样的工作时间或者付出，但起码的质量必须保证。对公司来说，这样的人是一种财富啊。多跟着学习啊，乘着年轻，机会难得。在他们的眼里，时间很宝贵，沟通的效率很重要。你要用自己的能力赢得尊重，自然他就会用更多的时间来和你沟通，不然那叫浪费时间。

ThisIsKK

yotiger 发表于 2021-2-12 22:57
他对自己很严格，对你就不是挑刺。那是自己对质量的要求，和工作的态度。这样的人一般并不会要求别人和自己 ...

多谢大神指点，我本来也是这样想的。没有批评人家的意思。但是如果自己能力不够，咋办？ 所谓的能力并不是瞬间就可以提高的

ThisIsKK

对你爱不完 发表于 2021-2-12 22:37
既然这样，他每天工作那么晚，忙什么那？

我相信老板真的很忙，作为小兵，我不敢轻易打探，也没啥意义。

kjking

从做好工作出发，不确定的就直接问
多问些tl不会的，不懂的，不能做决定的
过一段时间，听到你的声音都会头疼

yotiger

ThisIsKK 发表于 2021-2-12 23:12
多谢大神指点，我本来也是这样想的。没有批评人家的意思。但是如果自己能力不够，咋办？ 所谓的能力并不 ...

既然知道能力不是一天提高的，就别指望人家一天就改变对你的方式啊。就像别人说的，只要tl一视同仁，那就只是工作风格，而不是挑刺。慢慢来吧。有的人外冷内热，在背后反而可能给你很好的comments

ThisIsKK

yotiger 发表于 2021-2-13 07:45
既然知道能力不是一天提高的，就别指望人家一天就改变对你的方式啊。就像别人说的，只要tl一视同仁，那就 ...

问题是一个好领导应该倾听，会使你更加自信的基础上去提高，每个人都有提高的空间。一个不好的领导会处处指出你的不足。可能不是很好的比喻，但就如同找了一个普通人对象，却天天逼着对方成为亿万富翁

ThisIsKK

kjking 发表于 2021-2-12 23:38
从做好工作出发，不确定的就直接问
多问些tl不会的，不懂的，不能做决定的
过一段时间，听到你的声音都会头 ...

你的建议会完全收到反效果。“不懂就问”，光这一点就够你受了，老板不喜欢直接问，他希望你在问问题之前已经自细考虑过了，大部分人如果仔细考虑过，那么就不用问问题了。如果你问了，就想我说的，他会直接甩给你说明书，让你自己研究，你研究透了，下次也不用再问了

whenyouareold

完美主义者，我之前头儿就是。好处是如果你能力足够，努力足够，他能发现并认可你的能力和努力，而不是对你跟"混混就好"的无差别对待。而且在对工作质量有要求的环境中，有学习的动力，学东西会快。

ThisIsKK

whenyouareold 发表于 2021-2-13 13:05
完美主义者，我之前头儿就是。好处是如果你能力足够，努力足够，他能发现并认可你的能力和努力，而不是对你 ...

我的感觉是这种人永远都不会满足，所以我的option不多。公司不知道是不是意识到了这个问题，我们的小组正在分拆成多个更小的组，老板只变成了其中一个小组的lead，手下的人只剩了1/4，很可惜我是新来的，没得挑，他还是我的老板

whenyouareold

ThisIsKK 发表于 2021-2-13 15:00
我的感觉是这种人永远都不会满足，所以我的option不多。公司不知道是不是意识到了这个问题，我们的小组正 ...

既然没得挑，那就低头做事。如果你在这样“挑剔”的老板手下都能平安无事做好工作，那对你在公司的整体声誉是有好处的。你老板的做事风格肯定不止你一个人有感触。当然，同时可以关注公司有没合适岗位合适组转过去的机会。
仅个人体会哈~

cheapers2003

一个严格的老板其实不是坏事。做事情个人觉得要精益求精，虽然有时候不现实。

好好做事。

实在文化契合不了，再寻找别的机会。

ThisIsKK

cheapers2003 发表于 2021-2-13 18:56
一个严格的老板其实不是坏事。做事情个人觉得要精益求精，虽然有时候不现实。

好好做事。

赞，我喜欢你的思路

ThisIsKK

whenyouareold 发表于 2021-2-13 15:14
既然没得挑，那就低头做事。如果你在这样“挑剔”的老板手下都能平安无事做好工作，那对你在公司的整体声 ...

谢谢，深得宜章

kjking

ThisIsKK 发表于 2021-2-13 09:37
你的建议会完全收到反效果。“不懂就问”，光这一点就够你受了，老板不喜欢直接问，他希望你在问问题之前 ...

我建议的是，要问的有“艺术”，不要只想着“甩锅”，我一开始强调的是要从“把工作做好的前提”出发！
还有我强调的是TL“不懂的”，不是你不懂的，这是两个不同的方向，TL“不懂的”何来“说明书”

ThisIsKK

kjking 发表于 2021-2-13 20:02
我建议的是，要问的有“艺术”，不要只想着“甩锅”，我一开始强调的是要从“把工作做好的前提”出发！

...

谢谢指点

kjking

ThisIsKK 发表于 2021-2-13 20:03
谢谢指点

不客气，我也是一面之词，经供参考，祝好运啊！

vivian726

走呗

vivian726

走呗