试用期快结束，提加薪吗？

悉尼麦迪

首先 6个月快到了 manager说下周有个end of probation review，有个表格 类似评分 半小时review，想问下如果过了，但基于snr来说 感觉自己工资在market rate之下，可以提涨薪吗？

公司已经说过 今年普遍不加薪。

还是probation结束先不要说涨薪？实话说 我title是snr，目前最的还行。给的价格100k，比市场价低。但是可能每个公司对title定义不同？

tyler_kwok

一般没有过了probation就提加薪这个说法的。大公司调薪基本都是每年review调一次，没到review cycle经理可以用这个理由推你，除非你觉得自己贡献很大，是经理缺了不行的人。

悉尼麦迪

tyler_kwok 发表于 2021-1-28 09:12
一般没有过了probation就提加薪这个说法的。大公司调薪基本都是每年review调一次，没到review cycle经理可 ...

那懂了 就算后来找的和你一样的snr比你高 那也没办法。面试时要低了。是这意思吗？我没有一定要提工资的意思，主要是低于市场价挺多 当然不提我也会做

图图哥

听说程序员都牛的一笔，一言不合就找下一份工作，不如试试水啊，找个150k的

hustwater

个人意志很难扭过公司规章，大牛例外

悉尼麦迪

图图哥 发表于 2021-1-28 09:19
听说程序员都牛的一笔，一言不合就找下一份工作，不如试试水啊，找个150k的 ...

很明显我不是
项目也正在做 我不会走 把项目做完再说了

白白兔宝宝

我觉得不开心就提呗，大不了你经理给你kpi定高点儿说过了再加

Benjamin88

悉尼麦迪 发表于 2021-1-28 09:17
那懂了 就算后来找的和你一样的snr比你高 那也没办法。面试时要低了。是这意思吗？我没有一定要提工资的 ...

可以提示一下，比如看我能力和表现是不考虑加薪，在这个非常困难的年代。

jiangxiaowei

你有高的offer就拿给老板看，不给就走人。

tyler_kwok

悉尼麦迪 发表于 2021-1-28 08:17
那懂了 就算后来找的和你一样的snr比你高 那也没办法。面试时要低了。是这意思吗？我没有一定要提工资的 ...

"就算后来找的和你一样的snr比你高 那也没办法"，这正是我以前的经历。我入职是snr，干了2年跳到tech lead，负责指导snr干活。同期招来一个snr，比我tech lead的薪水还高10%，争取无果。这是没办法的事情。于是跳槽了。

从经理/hr角度考虑，维持现状对于他们来说effor最小。你要提加薪，就是给他们添活。如果不是关系很铁，他们就会权衡到底是把你随便打发了比较省事，还是帮你争取加薪省事。大部分情况来说，都是前者省事的。

想加薪，就努力干一年跟老板搞好关系然后期望他年终review帮你争取，或者跳槽。

MangoLiang

试用期你能证明你的能力和对公司的贡献吗，试用期结束就提我觉得太快了。至少等做出成绩再提。同一个title都有一个range的，是看经验的。 刚升到senior和senior做了很多年也不可能一样。

Meixh

过试用期就提加薪这个不太合适吧

悉尼麦迪

明白了 谢谢大家 应该不提了 一年后再看

zhaobin0220xsg

提不提是你的事

给不给是他们的事


直接点好

悉尼麦迪

zhaobin0220xsg 发表于 2021-1-28 09:58
提不提是你的事

给不给是他们的事

怕提了不好

wolf123

提啊，硬着头皮也要提。

你要这么想，你提加薪合理么，他都有脸拒绝你合理的要求，你没脸提合理的要求么？如果他接受你合理的要求，那要是不提你不是更傻了。

下面是我自己的经历，我一个会计当然起始工资比较低，我没提加工资过了小半年老板就给我加了，然后又过了一年多我正在考虑跳槽的时候给我又加了一笔，超过另外公司给的数字挺多的。接下来三年都没有加工资，我想着那后来加的一笔分三年加都算很不错了就一直也没敢说再涨，但是三年工资没动静实在受不了啊，物价上升了，有娃了，单位还远了，油费都增加了。硬着头皮去跟老板说希望他考虑给我加工资，他说OK让我考虑下想要多少，但是review的日期推迟了两次，拖了一个多月，我咬咬牙说了个我都觉得有点过分的数字（只是对小会计而言，IT精英眼里的毛毛雨），老板有点不爽但是还是接受了。过了一个月公司就接连迎来了几波意外，资金压力一直都挺紧的，如果错过那个月肯定不可能拿今天的工资了。

另外再说一点，因为我知道所有员工的工资和变动情况，我老板其实算一个蛮公平的人了，但是会哭的孩子有奶吃的情况总是存在的，有一些时候那些找老板要求涨工资的人，收入暂时性的超过同级别但是明显更优秀的员工，虽然我明确知道在年资更长的员工干预下几次老板后来都把更优秀的员工的工资提到更高的位置。

当然我的老板是企业主，如果是大公司要通过上级去申请，争取加薪可能有些不同，但是退一步，你提要求也不是要你上级掏钱给你，不是更该没什么好顾及的么。

cppbug

如果新招的senior比你经验多几年，工资比你高不是很正常吗？记得你之前说过，你拿到这个senior title比较意外，所以还是踏踏实实锻炼一段时间再说吧

tk0007

我是项目经理title，3个月试用期后老板主动给加了一点点，不过是小公司，没什么参考性。

InTheEnd

cppbug 发表于 2021-1-28 10:18
如果新招的senior比你经验多几年，工资比你高不是很正常吗？记得你之前说过，你拿到这个senior title比较意 ...

印象里是从junior直接变成senior的，失业大半年，然后找到现在的工作，起点非常高了

悉尼麦迪

wolf123 发表于 2021-1-28 10:17
提啊，硬着头皮也要提。

你要这么想，你提加薪合理么，他都有脸拒绝你合理的要求，你没脸提合理的要求么？ ...

其实提了也没啥 我也肯定是在整个review感觉良好情况下 可能问一下 但怎么问是门学问…

毕竟我们项目正在dev中 也未release

悉尼麦迪

cppbug 发表于 2021-1-28 10:18
如果新招的senior比你经验多几年，工资比你高不是很正常吗？记得你之前说过，你拿到这个senior title比较意 ...

是的！但是进来发现做的东西差不多 且觉得自己不比任何人差 工作资历只能是拿来面试时，真正工作时的效率，待人等等就不一样。

不过总的来说 我不加也无所谓 只是不知道该不该提

悉尼麦迪

InTheEnd 发表于 2021-1-28 10:41
印象里是从junior直接变成senior的，失业大半年，然后找到现在的工作，起点非常高了 ...

嗯 那大半年是我冲劲最大 且最卖力的一段时间。

现在虽说接触项目了 但还没之前那半年拼 哈哈 懒了懒了

InTheEnd

悉尼麦迪 发表于 2021-1-28 11:02
嗯 那大半年是我冲劲最大 且最卖力的一段时间。

现在虽说接触项目了 但还没之前那半年拼 哈哈 懒了懒了 ...

相比绝大多数人，你可以说非常幸运了，足迹都不一定能找到第二个

zhengtuo

不要提，好公司不差钱，如果你确实underpay,老板会在年终review给你高分，会给你加薪加bonus。如果公司一年后没表示，要么公司抠门，要么他们觉得你不重要，就这价值。那你就该考虑跳槽了。

悉尼麦迪

InTheEnd 发表于 2021-1-28 11:07
相比绝大多数人，你可以说非常幸运了，足迹都不一定能找到第二个

是的 如我朋友说 运气很好 幸好那半年没放弃自己 疫情期间 越战越勇。而且进来项目 学了很多除技术外的东西 非常有用。

对你爱不完

tyler_kwok 发表于 2021-1-28 09:47
"就算后来找的和你一样的snr比你高 那也没办法"，这正是我以前的经历。我入职是snr，干了2年跳到tech lea ...

见过公司，lead的工资没有一些senior的高，lead一部分职责是管理组织，管理流，而senior是纯技术类，不少公司是senior和lead一个人

gifox

问, 最坏的结果是没有.

普遍不加不代表人人不加, 多几个审批罢了. 如果是特别的一个, 经理回去争取的.

对你爱不完

悉尼麦迪 发表于 2021-1-28 11:14
是的 如我朋友说 运气很好 幸好那半年没放弃自己 疫情期间 越战越勇。而且进来项目 学了很多除技术外的东 ...

你找工作的经历，不可复制

joanna_qian_xie

不提不行的话，那就提。

悉尼麦迪

gifox 发表于 2021-1-28 11:19
问, 最坏的结果是没有.

普遍不加不代表人人不加, 多几个审批罢了. 如果是特别的一个, 经理回去争取的. ...

问了没有没关系

就怕问了反效果不好