招聘广告上的薪资区间

belanddolly

上来足迹相问一个各位大神。一个工作的招聘广告上的写了提供的薪资标准。是一个区间。最高价和最低价相差一万二左右。想问下，这种情况下，是不是接到的offer一般都是公布出来最低的那个？还有可能再谈吗？

victordaydayup

不会的，是看你的经验和面试表现决定的。

如果真的特别想招你，甚至都会加钱，看老板的魄力了。

图图哥

之前投的一个role,写的109999-119999，要了11w，没下文了

summersea3

不一定 看你的经验 我觉得有时候上限是include super的工资，下限是exclude super的

woshidajiangyou

图图哥 发表于 2020-11-9 07:32
之前投的一个role,写的109999-119999，要了11w，没下文了

既然写了这个区间，就说明的确有这个budget的

没有下文的原因应该是其他因素，和这个薪水无关

belanddolly

假如拿到的offer是公布出来的最下限，还可以提要求再升一些吗：比如要个average之类的

victordaydayup

belanddolly 发表于 2020-11-9 10:25
假如拿到的offer是公布出来的最下限，还可以提要求再升一些吗：比如要个average之类的 ...

可以是可以，还可以要求最高值，主要看你的判断，是你被公司拿住死死的，一毛钱都加不了，还是你把公司拿的死死的，公司愿意多花钱招你。

这些都在面试的时候，后面谈薪水的时候已经看出来了。

InTheEnd

woshidajiangyou 发表于 2020-11-9 09:47
既然写了这个区间，就说明的确有这个budget的

没有下文的原因应该是其他因素，和这个薪水无关 ...

有写职位范围很大，比如8万-13万， 这是怎么回事？

gifox

InTheEnd 发表于 2020-11-9 10:45
有写职位范围很大，比如8万-13万， 这是怎么回事？

对不同薪水的有不同期望。比如13万希望你即插即用还可以教别人

清咖一杯

InTheEnd 发表于 2020-11-9 11:45
有写职位范围很大，比如8万-13万， 这是怎么回事？

一般不会这么大的差距，如果有的话，那就是要么老板自己都不知道找什么人，要么有两个不同的职位，一个junior一个senior
最高值和最低值差个20%正常，那最后给多少一看你的资历，二看你的谈判能力

InTheEnd

清咖一杯 发表于 2020-11-9 12:17
一般不会这么大的差距，如果有的话，那就是要么老板自己都不知道找什么人，要么有两个不同的职位，一个ju ...

是的，所以我很迷惑

wolf123

InTheEnd 发表于 2020-11-9 10:45
有写职位范围很大，比如8万-13万， 这是怎么回事？

这个差距是比较大，但是并不是真的很奇怪。

公司希望招一个有经验的员工，但是有时候很难，不得不接受经验少或者没有经验的新人，起始工资就会差很多很多。

我们公司有招人时候跟新人说明三个月能留下来工资上涨超过40%的，事实上这些人一年后如果工作能力到位可以再涨50%，同时招的“有经验”的员工，工资就基本直接到位了。然而很少有能力达到期望的新人，”有经验“的员工更是每一次都是灾难。

gohome

一般公司招人是不是都会给出一个范围？
还是也有很多公司就给个固定预算？然后卡死了那个固定数额一点都不能变？

小胖子吃辣肉面

小公司会压价
因为你多一分老板就少一分
大公司不会，关键看你这个人能力够不够

shermanluxm

wolf123 发表于 2020-11-9 12:37
这个差距是比较大，但是并不是真的很奇怪。

公司希望招一个有经验的员工，但是有时候很难，不得不接受经 ...

政府工的range呢？可以还价吗？

wolf123

shermanluxm 发表于 2020-11-11 17:56
政府工的range呢？可以还价吗？

我不是专家，无可奉告。