请教关于强制休假的规定，一天休假都不能留么？

explorer1227

公司业务由于疫情关系，今年生意少了很多，所以公司申请了jobkeeper并且年中开始强制员工休假。

我本来有四十几天休假，持续休假中，现只剩下5天。经理说我要把假全部休完才能回去上班。

但是经理和部门里另一个强制休假的同事A说：according to Fairwork's guideline, company will allow you to maintain 2 weeks annual leave for emergency. 后来A休假剩2周时公司让她回去上班了。

A是local，我觉得是不是公司欺负我不是本地人而不让我保留任何假期？公司是家族企业，所以随意性很大。我上fairwork网站找相关规定，但没有找到关于保留2周的规定。难道是公司和员工协商？但我公司说不休完不能回去，没有协商余地。

有人了解这方面规定么？我父母75+了，只有我一个孩子，国内也没有别的亲戚。所以我需要假期以防万一！谢谢了

forfuture

https://www.news.com.au/finance/business/other-industries/sisters-in-law-can-my-boss-force-me-to-take-annual-leave/news-story/11ae70f5826a8a696af7c5f8195431cd

explorer1227

forfuture 发表于 2020-11-4 20:55
https://www.news.com.au/finance/business/other-industries/sisters-in-law-can-my-boss-force-me-to-tak ...

谢谢，不好意思我还是草鞋没办法给你加分。

我在abc news上也查到：
If your employer is receiving the JobKeeper, they can request the employee to take annual leave, as long as the employee will still have a leave balance of at least two weeks.

但因为fairwork网站没有详细规定，所以我公司恐怕不会认同abc news的规定。

哎 我明天再催我经理试试，就怕以后给我穿小鞋

error

https://coronavirus.fairwork.gov ... he-jobkeeper-scheme

The repealed JobKeeper provisions previously allowed a qualifying employer to:
request that an employee take paid annual leave (as long as they keep a balance of at least 2 weeks)
agree in writing with an employee for them to take annual leave at half pay for twice the length of time.
Agreements made under JobKeeper provisions stopped applying from 28 September 2020.After this date, an employee’s pay and conditions went back to what they were before the agreements were made.

explorer1227

error 发表于 2020-11-4 21:36
https://coronavirus.fairwork.gov.au/coronavirus-and-australian-workplace-laws/pay-and-leave-during-c ...

谢谢你的帮助，可惜我没法加分。
很明显我经理欺负我不懂fairwork规定，明显的歧视啊！

QDSYDNEY

如果是拿Jobkeeper,是需要保留10天年假的

explorer1227

我公司是拿jobkeeper的，澳洲私人公司。

经理说以前强制休假的员工可以保留2周休假，但从28/09开始没有这规定，所以要求我休假到0，一天不可以不留。

公司太没人性!我爸妈75+了，国内没亲戚，万一有个什么我连假都没得请

BOBO^_^

Agreements made under JobKeeper provisions stopped applying from 28 September 2020.After this date, an employee’s pay and conditions went back to what they were before the agreements were made.

这句话的意思是从这天以后不允许公司强迫员工take annual leave 了，就是9月28号以后不再apply Covid 特殊规定了，恢复如常。

所以你可以直接引用fairwork规定来拒绝强制休假，然后工作上，不需要强调什么父母75+，国内没亲戚的话，不是公司要考虑的内容，你应该说的是，根据fairwork规定你有权拒绝休AL，除非你自己提出休AL

https://www.fairwork.gov.au/leav ... taking-annual-leave

BOBO^_^

你应该说的是，根据fairwork规定你有权拒绝公司强制你休AL，除非你自己提出休AL

BOBO^_^

An employer can only direct an employee to take annual leave in some situations. For example, when:

the business is closed during the Christmas and New Year period
an employee has accumulated excess annual leave.

BOBO^_^

https://www.fairwork.gov.au/leav ... o-take-annual-leave

你应该仔细翻看FAIRWORK的内容

BOBO^_^

Covid 特殊规定是给企业在强制休假的SITUATIONS里，从之前的两个：新年圣诞关门和员工有过多休假，增加了一条因为COVID-19,但是为了保护员工，也限制企业必须保留至少2周的AL不能强制休。

从28.09.2020起，这条Covid 特殊规定废除，an employee’s pay and conditions went back to what they were before the agreements were made. 所以又回复到之前的两个：新年圣诞关门和员工有过多休假

explorer1227

BOBO^_^ 发表于 2020-11-6 17:01
Covid 特殊规定是给企业在强制休假的SITUATIONS里，从之前的两个：新年圣诞关门和员工有过多休假，增加了 ...

非常感谢你回复！！

我公司是家族小公司，所以乱来的。fairwork规定强制休假需要提前8周通知，但我公司是提前一天。

部门经理昨天已经和每个人谈话要求强制休假，没人例外。我现在剩5天，也被要求隔周休一天。也就是说3个月后休假就归零了。

我周一会再和经理谈，看他怎么解释fairwork的规定。

isatedlla

我理解的是，每个单位都不大相同
我第一个工作是私立，让你休的时候，提前一天告诉你，你可以选择leave without pay，也可以年假
我第二个单位的是公立，就正规了，员工的年假积攒（根绝你的工作天数）不能超两年 （一年20天两年就是40天的概念），超过以后，很有可能就要被迫休息了
但当你年假攒到半年以上，就总保不齐被约谈，过程总是很难产

williamstep

我不明白这种强制休假到底对谁有好处
有什么用，谁能解释，政府和雇主到底有什么好处

williamstep

关于楼主，既然只剩下五天了，就索性休了
别再费唇舌了

然后上班之后再偷懒几天赚回来

只是之后，再别申请假期了，谁威逼利诱也不行，就说fairwork不强迫

一天也不休，宁偷懒

explorer1227

williamstep 发表于 2020-11-6 23:04
我不明白这种强制休假到底对谁有好处
有什么用，谁能解释，政府和雇主到底有什么好处 ...

个人认为，强制休假对雇主有好处
1.带薪休假对雇主而言是负债。若员工离职，休假要折算成相应工资，所以公司肯定希望负债越少越好
2.雇主强制员工休息，美其名曰让员工劳逸结合

ctsnzakl12@gmai

explorer1227 发表于 2020-11-7 00:31
个人认为，强制休假对雇主有好处
1.带薪休假对雇主而言是负债。若员工离职，休假要折算成相应工资，所以 ...

主要是第一点

Daniel1983

williamstep 发表于 2020-11-6 23:04
我不明白这种强制休假到底对谁有好处
有什么用，谁能解释，政府和雇主到底有什么好处 ...

另外某些公司的AL和对应的部门经理绩效考核挂钩