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viviancn 发表于 2020-11-3 23:17 
这让我想起这幅画
绝了，哈哈哈，太符合事实了。政府说要帮助青年人就业，否则未来遗留问题更多。那问题也来了，如果是一个好的岗位，当真都不愿意去做吗？如果真的这个岗位需要各种技能加持，大部分没有达到技能的人都能接受没被选择。问题在于很多岗位，在我的职业阅历看来，都是networking,如果把这个也算一个soft skill的话，大部分新移民是没有的。你也许会说我有同学群，前同事群，其实我们彼此都清楚中间的价值有多高。
而对于本地人来说，只要是3代移民，他们才有称得上是networking的圈子。所以移民拼命想送孩子去读私校，结交菁英朋友，这本身没有错，也是融合的一大表现，关键每个group在融合到另外一个GROUP时，要突破很多障碍，不一定是CULTURE的方面。说的有点偏题了。
可能我接触的大部分是非盈利组织，很多CLIENTS，你会发现他不懒，并非没有技能，只是缺乏一张入场的TICKET，有的时候不是在本地有个学历，就会有这张TICKET。每个人的成功都不可以复制，但每个人的不幸却有一个共同总结--没钱。所以，回到一切原点，如果你已经有套房子，不需要贷款，或者负债很少，资产负债平衡，有一份工作，旱涝保收，你完全无法理解JOB MAKER存在的潜在歧视伤害。
每个人都有自己的故事，每个人都有自己的处境。在我没做HR之前，我认为skills是获得一份工作的前提。在我成为HR之后，我才发现SKILLS不是获得一份工作的前提，只是一个基本的社会生存能力，真正获得工作的前提是NETWORKING。我在这里说的工作不包括纯体力工作和部分建筑行业。举个例子，路边举牌子的LOLLIPOP LADIES，工资不要太好，一年100-130K。但是很不幸的告诉你，他们的工作大部分，或者说绝大部分都是STRONG NETWORKING构成的，那么那些失业的年轻女性，难道就不能去举牌子吗？请问需要什么技能。哈哈哈！首先，你需要2个以上推荐人和3-6个月的工作经验。请问，这两个推荐人是谁？大部分都是他们父母的朋友，长期从事CONSTRUCTION INDUSTRY的人，基本也要是个TEAM LEADER，你认识这样的人吗？有机会认识这样的人吗？他会帮助你推荐吗？答案是没有。
所以回到原点，大部分的华人，或者留学生移民，最后的终结都是IT，会计或者金融相关。因为只有这几个行业才是所谓的HIGH DEMAND（初级会计请在此处自行排出）。我在TAFE 读HR的时候，我的同学，20岁。我从来没有见过那么笨，懒，找借口的人，对于HR，她完全不知道，学了等于没学。我们老师对她的评价简直是糟透了。但是，她有NETWORKING，在读书的第二个月就进入了医院做PAYROLL，我的妈？你能相信吗？连MODERN AWARDS她都搞不清楚，NES都说不清楚的人，做了PAYROLL？工资：27刀每小时。和她聊天，我说你真厉害，用什么系统，透露下，和我们交流下，我向你学习。她直接说，我啥都不懂，我舅舅让我去的，我就去了。就是DATA ENTRY，其他都没有。哈哈哈
算了，写的太多了。我们完全没有影响政府决策的能力，只希望大家认清现实，现实就是那么残酷。 |
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吾心安处是故乡（一，二） (2005-11-20) 单衣纵酒 
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