关于面试经验，有问必答！（包括CV/Resume）

chezycsco

大家在面试上有什么问难，问题，障碍，请列举你的问题，有问必答。

CV上的问题也可以问。

本人经验如下：
1）本人只要拿到面试机会的，70%都得到了offer；
2）比较熟悉面试流程，和HR有过紧密的合作；
3）也基本了解简历筛选流程。

4）本人不是HR，不是中介，我个人对中介是有一点偏见的，因为挑选候选人过于僵硬，也基本知道他们的逻辑和套路。
5）目前就职于某企业中层管理者。

stephen_lee

请问一般面试后多久会给结果？

chezycsco

stephen_lee 发表于 2020-10-29 10:42
请问一般面试后多久会给结果？

下面说一下80%的场景：

1) 中介面试一般第2，3天内就会有结果，如果超过1周没有结果就基本没戏；
2）雇主直接招聘，会晚一些，但一般一周之内会有结果；除非hiring manager或者重要决策人休假；

3）岗位级别越高，需要的时间越长，岗位时间越低，需要的时间越短；
4）公司越大越正规，需要的时间越长，反之越短；

marc1988

Mark

yaphet

chezycsco 发表于 2020-10-29 11:46
下面说一下80%的场景：

1) 中介面试一般第2，3天内就会有结果，如果超过1周没有结果就基本没戏；

一般情况下中介面试可以，说会给你推到雇主那里，都会推么？一般情况下多久有消息

victorlinwen

感觉公司越少，越看面试者的态度。公司越大，越考察你的基本能力然后打分，比较规范。
想问问behavior questions 如何去准备？

cocoANZ

你好，请问 转行重新找工作 简历方面有什么建议呢？
需要抹去之前的经验吗（跟目标行业不相关）
另外，中间还有2年的 career gap 需要怎么处理呢
之前有看Linkedin上面有人
直接写 2014-2016 Career Break 且没做过多描述
如果有幸拿到面试，HR问及空档期，需要怎么讲更靠谱呢?

谢谢啦！

chezycsco

yaphet 发表于 2020-10-29 10:54
一般情况下中介面试可以，说会给你推到雇主那里，都会推么？一般情况下多久有消息 ...

这个问题问的非常好，而且非常具有欺骗性。

个人的经验是：

1） 50%场景：没有雇主招聘，纯粹钓鱼cv的话，那就肯定不会推，只是你们会进入他们的cv库，有合适的会发邮件给你，问你是否有兴趣；

2）50%场景：他们如果有雇主正好招聘，而且你合适的话，会立即马上（请注意是立即马上）发给你的JD，问你的兴趣，如果你正好感兴趣，会进入雇主面试；这个过程会很快，但是他们会着急跟进，因为这对他们来说是一旦生意；

3）还有一种比较小的场景，中介公司有新人，他们找你过来练习新人，但这种情况比较小。

chezycsco

victorlinwen 发表于 2020-10-29 11:08
感觉公司越少，越看面试者的态度。公司越大，越考察你的基本能力然后打分，比较规范。
想问问behavior ques ...

Behavior quesiton的建议：

1）如果你是职场高手，老手，这个问题不大，你应该遇到了绝大多数的行为问题了，你回答起来应该很得心应手了，这个建议就是，据实回答，结合例子，用例子来回答雇主的要求，不要用空话，不要造假，不要造作，不要夸大其词

2）对于新人来讲：

a）大量google所有的行为问题，准备充分，准备要非常充分，基本上要google出来50左右的行文问题和答案；
b）把你准备的答案，融会贯通，熟稔于心；
c）不但要准备答案，还要准备大量的例子，结合例子去回答雇主的问题
d）为什么要例子，就是要达到要用事实去说话；
e）如果你实在是很新的新人，就举你上学的例子，举你和朋友之间的例子，千万不要矫揉造作，造假，那些hiring maanger都是老油条，你一说假话，马上就会被发现。

3）不要说你什么都能干，还要说你自己的问题是什么，以及未来如何克服你自己的问题，这样会让你很真实。

chezycsco

cocoANZ 发表于 2020-10-29 11:10
你好，请问 转行重新找工作 简历方面有什么建议呢？
需要抹去之前的经验吗（跟目标行业不相关）
另外，中间 ...

无论转行，还是换同行业的工作，只有铁律1条：

你的CV要至少Macth JD要求的80%，否则你的CV 80%可能性会被那些既不懂业务，又没有经验的recruiter刷掉了。


不要用一个CV打天下，申请每一份工作的CV都要认真的去customize，从而match JD的要求！！！
不要用一个CV打天下，申请每一份工作的CV都要认真的去customize，从而match JD的要求！！！
不要用一个CV打天下，申请每一份工作的CV都要认真的去customize，从而match JD的要求！！！


你的career break要massage一下，要有客观理由，例如生孩子，家庭原因，一般雇主并不是特别介意，但是你如果是找你break后的第一个工作，那雇主就会介意了，他们会认为你脱节了。这个就要看你怎么去改你的CV了。

ntmytd

還沒辭職。面試的時候被問到為什麼離開現在的工作？有一次面試的人還半開玩笑問我今天是用什麼理由請假來這裡的？

yaphet

chezycsco 发表于 2020-10-29 12:12
这个问题问的非常好，而且非常具有欺骗性。

个人的经验是：

多谢解答！

隔壁小孩馋哭了

感谢分享，收藏学习了！

chezycsco

ntmytd 发表于 2020-10-29 11:37
還沒辭職。面試的時候被問到為什麼離開現在的工作？有一次面試的人還半開玩笑問我今天是用什麼理由請假來這 ...

这个太正常了，个人建议：

1）列举你现在的遇到的问题，这些问题要很客观，真实，至少看起来是真实的，例如离家太远，例如现有公司人员大量流失，turn over太频繁，这些你遇到的问题要映射这是你现在公司管理层的问题，而且这些问题是你无法解决的，也不是你造成的；

2）要有幽默感，要有幽默感，要有幽默感，要有幽默感，要有幽默感，要有幽默感，要有幽默感，要有幽默感！

如果对方幽默的问你，你要很幽默的回答，他如果问你什么理由来请假今天的面试的，你就告诉他，我并没有请假啊（或者说我请假了），我需要some fresh air，that's why i am here to talk with you，正好映射你需要一家新公司，需要改变。