此文章由 ahead.guru 原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者 ahead.guru 所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整
本帖最后由 ahead.guru 于 2020-6-10 21:15 编辑
澳洲最常见的雇佣关系一般分为4种：
- Permanent 正式永久工
- Contractor 合同工
- Part-time 半职工/非全职工
- Casual 临时工
重点谈一下正式永久工（Permanent）和Contractor（合同工）的特点以及各自的优缺点。希望能帮到大家根据自己的情况选择合适的工作类型。
Permanent 正式永久工
正式永久工的特点是：
- 每周工作不少于35个小时。
- 签署正式的合同。
- 可以请带薪年假，病假，和事假。
- 工资根据年薪来计算，即所谓的固定薪酬 (Fixed Remuneration)。固定薪酬一般分为两个部分: Base Salary （基本工资）和Superannuation（养老金）。除了固定薪酬外，公司根据情况还有项目奖金，分红甚至股票等。
- 商谈工资时，得注意，一般会注定工资是 base 或是 packaged。Packaged 年薪包含了 Superannuation，会比 base 年薪高出 9.5% - 15%
- 工资一般每两周或一个月发一次。
- 合同没有固定结束期限。
正式工的优点是：
- 工作安全感相对比较强。公司裁员顺序一般是临时工，合同工，正式永久工。但是记住，这是不一定的，有正式永久工被裁，但是保留合同工的案例。
- 各种福利：
- 带薪病假，年假，事假，产假。还有长年假 long service leave。
- 奖金。
- 有些公司每年会提供3～5天的脱产带薪培训。
- 交通，通信等补助。
- 其它福利。
- 被裁员有补偿和缓冲期。
Contractor 合同工
澳洲的就业趋势是合同工越来越多，大概占了就业市场的20%以上。对雇主来说，合同工雇佣关系很灵活，不需要投入培训成本，合同工也不会组织和加入工会进行劳资对抗。
合同工的特点是：
- 有固定合同，合同有明确的结束期限，从几个星期到一年不等。还有一种合同叫做rolling contract。这种合同快到期的时候，雇主会再和你签一个延期合同（contract extension）。这种延期合同到期后还可以再延。在一个公司做合同工做上很多年也是可以的。但是由于政府监管的原因，这种情况越来越少。
- 薪资按照小时和日计算，即hourly rate和daily rate。
- 合同工不是临时工，而是全职工作（full time）的一种。
- 合同工结束通常只给2周左右的通知时间。 双方都可以提前结束合同。
合同工的优点有很多：
- 到手账面工资高，一般比正式永久工高20%以上。澳洲很多中介公司每年都会发布一个Salary Guide，给出不同职业，在不同的洲的合同工和正式工的薪酬范围。
- 现金流比较好，合同工工资可以按每周，每日结算。
- 灵活性大。
- 雇佣关系很灵活。换工作很灵活，约束不大。
- 你和你的直接雇主（一般是中介）签合同的方式可以有多种方式。常见的有PAYG (Pay As You Go) ，PTY LTD（私人有限公司），Management Companies。每种方式各有利弊。
- 税务灵活。如果你有自己的ABN/ACN，合同工或许能帮你节省很多税。
- 其它好处：
- 因为没有奖金，很多合同工也没有绩效考核压力。
- 接触不同的技术和更多人，让你更好的扩展你的人脉和职业社交网络
- 你的简历看上去会比较丰富。
- 你发现自己不容易生病，因为你知道合同工没有带薪病假。
合同工的弊端：
工作安全感差一些，特别是遇到整体经济不景气，公司裁员的时候，合同工首当其冲。合同工失业的话，政府的救助也不一定能拿到。
如果你一直换工作做合同工，要找正式工不容易，因为潜在雇主会怀疑你的稳定性。
没有福利。几乎没有公司的福利。公共假日，病假等都没有工资。
管理层提拔几乎不会考虑合同工。
和正式永久工一起做事的时候，通常需要稍微谦让些。
如果你以公司名义签合同的话，公司注册费，各种保险也是一笔不小的开销。
养老金得自己交，从你的税前收入中扣除。
不停找工作。
不停适应新的环境。
有买房贷款计划的话，需要小心挑选公司。
Part-time（半职/非全职）
- 每周工作时间少于5天。
- 有正式合同。
- 每周工作的时间相对固定。
- 非全职是相对于全职full time而言，所以非全职可以是Permanent正式工，享受的福利待遇和正式工差不多。
Casual （临时工）
- 每周的工作时间不定。
- 按小时算薪水，小时工资相对高一些。
- 没有公司福利，病假，公共假日等都是无薪。
- 雇主可以随时终止雇佣关系，不需要提前发书面通知。
最后还一种比较特殊的雇佣类型：Fixed term contract（固定期限合同）。它是合同工和正式工的混合，其特点是：
- 有正式合同，合同期限固定，一般在半年以上。
- 薪水计算和正式工一样。比如有基本工资，公司为你缴纳养老金等。
- 享受的福利和待遇和正式工基本一样。
总的来讲，对自己的技术有信心，愿意不停学习新技术，喜欢结交新人，喜欢工作经历多样性的人，适合做合同工。 反之，希望能走管理路线，对所服务公司的长久发展有信心，公司福利好，注重公司的年度涨薪，bonus和股票分红，或者求稳，不愿折腾的人适合正式永久工。
下篇，我们会聊一下DevOps行业的收入情况。
供稿： George Wang
|
【大家一起来过年】Quantum年糕贺岁三重奏◎清爽韧滑的椰汁千层马蹄糕 (2012-1-27) Quantum 
发表于 2020-6-10 22:12
