在线求助：有辞职经验的网友，你们是怎么走过程的？

snowbird

帮朋友问： 一般公司是个怎么样的流程来申请或处理辞职的？

我一个朋友，跟直线领导提交了辞职申请。但是在她公司的所有文档里面，没找到正式的申请辞职的文件。不知道是否可以直接跟HR提交辞职申请？

因为合同里面就说了辞职要给一个月的时间提前通知， 现在不知道给直线经理提交了辞职申请，是否可以算开始通知了？ 因为直线经理推脱说大老板们都出差了，不上报。

snowbird

大清早的，大家进来帮我解答解答.

astina

用email给直接上司辞职，给出根据合同的离职日子，cc给人事

不过好聚好散，最好不要这个时候搞的不开心了，还是和头好好商量为上

知秋一叶

不太清楚。但是建议在递交辞职信的时候留个时间纪录。比如发封E-mail 给那个经理confirm一下。
在辞职信上应该有自己离职的大概日期吧？那个日起如果符合四周的规定，又有辞职具体日期的证据。想来应该会对自己更有利些。

snowbird

谢谢，阿丝。
要是头，说一定要把新项目都做完才可以走，是否合理？

astina

不合理，合法就是给出４个星期notice，想要配合的好点可以商量说这个工程我争取给你做到这个地步，并作好交接

知秋一叶

瓦！！！BSB好快

snowbird

那就是说：直线经理是没什么办法强留的。
我告诉我朋友去，叫她再写个措词严谨的email给直线经理，cc人事。尤其是要把时间标明。

astina

原帖由 snowbird 于 2009-6-23 09:49 发表
那就是说：直线经理是没什么办法强留的。
我告诉我朋友去，叫她再写个措词严谨的email给直线经理，cc人事。尤其是要把时间标明。

email本来就是有时间的，再地道点，同时打印一份，签名，写上日期，当着第三者的面亲自交给头

snowbird

原帖由 astina 于 2009-6-23 09:51 发表

email本来就是有时间的，再地道点，同时打印一份，签名，写上日期，当着第三者的面亲自交给头

好奇，as用什么输入法，怎么可以这么快。
歪楼了。

astina

原帖由 snowbird 于 2009-6-23 09:52 发表


好奇，as用什么输入法，怎么可以这么快。
歪楼了。

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snowbird

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mingsh22

第一份体力工, 直接第二天打电话说不去了.
第二份体力工, 被开除, 因为每到凌晨2-3点就会打磕睡.
第三份正式工, 给2星期NOTICE, 最后一天经理请客大家YUMCHA. 刚开X'MAS PARTY, 拿了个头奖, 走人.
第四个兼职PART TIME工, 公司倒闭, 提前通知4周, 走人.
第五份正式工, 给4个星期NOTICE, 因为合同写要8个星期NOTICE, 所以最后一个月不拿工资白干. 又逢刚开好X'MAS PARTY, 又拿了个头奖, 走人.
第六份正式工, 给4个星期NOTICE. 最后一天大家YUMCHA, 离X'MAS PARTY没几天.

Melbourner1978

why so many YUMCHA & X'MAS PARTY? :)

mingsh22

原帖由 Melbourner1978 于 2009-6-25 17:08 发表
why so many YUMCHA & X'MAS PARTY? :)

那两次工作环境里就我一个华人, 鬼老们能想到最好的REWARD我的办法就是去吃中国料理. 看着鬼老们吃CHICKEN FEET时"惊恐"的表情, 心里暗爽. 问他们好吃不好, 都说"GREET". 拿就再来一个吧..当场无语...
X'MAS PARTY是碰巧, 正好都在那前后换工作.

LONELYMELBOURNE

原帖由 mingsh22 于 25-6-2009 17:12 发表

那两次工作环境里就我一个华人, 鬼老们能想到最好的REWARD我的办法就是去吃中国料理. 看着鬼老们吃CHICKEN FEET时"惊恐"的表情, 心里暗爽. 问他们好吃不好, 都说"GREET". 拿就再来一个吧..当场无语...
X'MAS PART ...

我们去饮茶之前，同事都是先说no chicken foot，其实我也嫌那东西恶心，从来不吃。(paopaobing(47))

hilltop-bear

歪楼了，还是忍不住问一句楼上的：为什么那么频繁辞职啊？不累吗？

Calvin_Mai

厉害,工得没得开``还辞职````

mingsh22

原帖由 hilltop-bear 于 2009-6-25 18:06 发表
歪楼了，还是忍不住问一句楼上的：为什么那么频繁辞职啊？不累吗？

单纯的从薪金的角度来看, 换工作肯定是最好的加薪的办法. 所以如果从这个角度出发, 就把自己当成了商品推销出去. 价高者得咯.
除了薪金外, 还有自己的生活和公司运营情况会决定自己的去留. 比如其中的一份工作, 1年中的大部分时间都在香港和台北度过, 那年父母来探亲, 为了多陪陪他们, 就换了份不用出差的工作. 还有一个比如说, 公司出了财政运营上的问题, 各种消息漫天飞, 于是又换了份工作. 事实证明, 那家公司很快被ADMIN接管. 最近听到消息, 以前的同事都被新公司留用, 也算是为他们高兴了一把.