分享

Chimpanzee

今天开会说，从这个月开始，公司招聘的reference check 委托专业公司做了，人力资源不需要做这项工作了。

需要公司做的就是让candidate填写一个允许reference check的授权表。
不知道有没有用，分享一下。

weeded

我还一直以为所有公司都是委托专业公司做？

mycatandfish

牛逼啊人事部这个部门以后真的可能不用存在了……

f0130

所以也不用提供referee 了?

花开花落

那公司倒闭了怎么办

Chimpanzee

mycatandfish 发表于 2019-10-2 17:35
牛逼啊人事部这个部门以后真的可能不用存在了……

我有同感，多数业务都逐渐外包了。

Chimpanzee

f0130 发表于 2019-10-2 18:11
所以也不用提供referee 了?

还是程序性的要，但不一定给candidate提供的referee打电话。

Chimpanzee

weeded 发表于 2019-10-2 10:09
我还一直以为所有公司都是委托专业公司做？

要花钱的，以前一般都是财大气粗的公司才这样做，现在竞争多了，价格便宜了，小公司也开始跟进了。

Chimpanzee

花开花落 发表于 2019-10-2 18:54
那公司倒闭了怎么办

如果上一个倒闭了，一般会联系上上个。

kaixinmahua

所以第三方通过公司名称去联系应聘者所在部门的负责人吗，那和应聘者自己提供的reference有什么区别呢

Chimpanzee

kaixinmahua 发表于 2019-10-2 21:09
所以第三方通过公司名称去联系应聘者所在部门的负责人吗，那和应聘者自己提供的reference有什么区别呢 ...

自己提供，可以找自己关系好的领导和同事，可以美颜几句吧。外包的调查公司在确认入职离职时间之后，他们会联系曾经的所谓上级，这个就比较随机了吧。

kaixinmahua

Chimpanzee 发表于 2019-10-2 21:17
自己提供，可以找自己关系好的领导和同事，可以美颜几句吧。外包的调查公司在确认入职离职时间之后，他们 ...

明白了，所以有可能是直接上级也可能是上级的上级，甚至上级的上级的上级 :) 这样确实不容易作弊。希望上级大人可以了解应聘者的工作职责态度表现出勤情况等，以给出公正的评价

kaixinkaixin

就是background check

doubleseven

这个不是background check么，一直是由专业公司做的啊。没有什么招人的公司自己做background check吧，好像涉及到授权问题之类。