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本帖最后由 doubleA 于 2019-5-10 10:12 编辑
update ~
昨天recruiter 打了電話 說他們決定目前不會繼續progress , 說overall feedback 是 positive 但也給了一些 feedback,
也順便安慰我說很多人都申請很多次才上的... 而且make it to onsite interview 的人很少 然後客氣的說有其他適合的 role 他會聯繫我... 也希望我之後可以再申請
recruiter 是好人...
雖然跟預想的結果差不多 但還是傷心...
再接再厲吧
在前幾個月很不幸的有個 offer 被主管攪黃以後 大老闆免強加薪幫我留下了
我也一直都沒再找工作 放了個長假
結果放假時 google 回復我很久很久以前申請的職位找我面試 (!!!!!!)
板上大多人應該都是 IT 所以可能跟我的經驗不大一樣 因為我面的是 business
大致的流程是
1. recruiter email 聯繫
2. recruiter phone screening
3. hiring manager phone interview
4. hiring manager onsite interview
5. 然後過了這個以後還有三輪interview
這三輪都是hang out interview 因為中間遇到easter 我出國,還有兩個面試者在新加坡跟日本
(但每一輪都是一個面試官)
6. hiring committee
基本上我覺得電話面試都很standard, questions about resume, why you want to work for google, past experiences, whether you have experiences with xxxxx 但是後面幾輪 hang out & onsite 的問題都不是特別容易,有兩輪 focus on behavioral 另外兩輪 technical. Behavior 問題我覺得蠻刁專的,會給scenario 後根據你一開始的回答 追問到底的延伸很多複雜的問題
他們面試主要assess 四個方面 : general cognitive, leadership, role related knowledge, googleyness 推薦用 STAR approach (situation, task, activity, result) 來回答 ..但真的不容易
個人覺得behavior比technical 還要難,interview 是45分鐘 ,他們在裡面一分都不會浪費的直接問準備好的問題。而最後10-15分鐘換我問問題。覺得問問題也很難,因為基本到最後幾輪,該問的也都問了 .....
具體問題已經不是很記得了,只記得整個process 一開始很好,後來越來越難,有些面試官給人的感覺也不是特別的舒服。(但他們也有可能是想要 create a stressful environment...)
目前我全部interview做完兩個多禮拜了 recruiter 跟我 arrange quick chat , 估計是要被拒了~ 但是還是抱著僥倖的心求求 offer , 也分享/紀念這次的經歷 ....
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