这种情况是否可以用Carer’s Leave

nikyxin

Team里有个妈妈，说她准备连续四个星期周四周五不上班，因为她老公有事要去海外，她没有人帮忙带孩子，要求请carer leave.我觉得这个应该是年假吧，查了一下fair work,其中有一句“subject to unexpected emergency”, 也确实是她老公突然有事要出国。大家怎样看？


What Is Carer’s Leave?

Carer’s leave is when an employee takes time off work to support or care for a member of their immediate family or household who has become ill, injured or subjected to an unexpected emergency.

miladyzh

不可以

nikyxin

miladyzh 发表于 2019-5-2 07:03
不可以

谢谢

我跟她说这个应该属于年假，她很不高兴的样子，不过也没跟我argue.我就想确认一下自己是不是做错了

ivy-liao

这个要是可以开了个头，岂不是天下大乱了

Pink_Princess

这个不可以吧，娃生病需要人照顾应该可以算。

miladyzh

nikyxin 发表于 2019-5-2 07:05
谢谢

我跟她说这个应该属于年假，她很不高兴的样子，不过也没跟我argue.我就想确认一下自己是不是做错了 ...

因为她这个是可以提前安排的情况，不算emergency。她可以请baby sitter啊。

moonlanding

我觉得 每个人法定的personal leave是10天，在不影响工作的情况下，雇主没有理由不同意。因为她本来也可以以任何理由请这十天假。人家和你商量，你可以提前安排工作，如果哪天突然不来请2天病假，你措手不及你就开心了？

moonlanding

有些雇主老来卡这个卡那个，有意义吗

nikyxin

moonlanding 发表于 2019-5-2 09:00
我觉得 每个人法定的personal leave是10天，在不影响工作的情况下，雇主没有理由不同意。因为她本来也可以 ...

那啥 病假也没少请 基本没什么剩下了

平时经常是三四点就有事先走了，我都没扣过她的假

rockyji

其实你也阻止不了她，让孩子生个病太简单了。

luckyc

如果说了这个原因，确实不能同意，跟公司规定不符，其他组员知道了，一是效仿二是觉得不公平。如果公司有wfh的政策，可以通融wfh。她如果当天请假carer's leave是另一回事

多情圣手

管那么多做什么？自己拿不定主意就请问领导啊，就说你的观点是××××，对方观点是××××，你决定吧

清咖一杯

理论上不可以，但是这人挺厚道。换个方法，人家每天早上打电话给你说今天不舒服不来上班你也没辙

铭宝妈

就拿正常的年假可以的

calo

如果她每个星期都说孩子生病了，请假，效果是一样的。。。。
我请假也从来没要条过，当然我也都是1天2天这样，请得也很少。估计老板心里都知道谁是什么情况

Purplelight

moonlanding 发表于 2019-5-2 09:00
我觉得 每个人法定的personal leave是10天，在不影响工作的情况下，雇主没有理由不同意。因为她本来也可以 ...

“每个人法定的personal leave是10天，在不影响工作的情况下，雇主没有理由不同意“

- 大错特错

lhsydney

海外出差不是emergency
这明显不符合carer leave
还是看领导了，关系好了就批了
楼主别参合就行

nikyxin

清咖一杯 发表于 2019-5-2 11:01
理论上不可以，但是这人挺厚道。换个方法，人家每天早上打电话给你说今天不舒服不来上班你也没辙 ...

因为她是固定的每周那两天不能来，而且持续四周，这种早上临时打电话太明显了。

如果只是一周缺席两天，她肯定一个电话病假了

moonlanding

Purplelight 发表于 2019-5-2 11:13
“每个人法定的personal leave是10天，在不影响工作的情况下，雇主没有理由不同意“

- 大错特错 ...

去GP开个假条分分钟的事情。难道你能阻止别人生病？

Purplelight

moonlanding 发表于 2019-5-2 11:41
去GP开个假条分分钟的事情。难道你能阻止别人生病？

请病假好了。 没问题。

但是 老板们不是瞎子 真病假病清清楚楚。
你连着四周 每周四五就生病 试试？

moonlanding

Purplelight 发表于 2019-5-2 11:42
请病假好了。 没问题。

就是啊，那雇主有必要卡这卡那个吗？ 明明知道不可能不让休，只是提前通知和临时不来，哪个对公司好，一目了然。

moonlanding

Purplelight 发表于 2019-5-2 11:42
请病假好了。 没问题。

但是 老板们不是瞎子 真病假病清清楚楚。

清楚和不清楚 有用嘛？

Eldershaw

肯定不行啊，而且她剩的PL也没有那么多了把

Purplelight

moonlanding 发表于 2019-5-2 11:44
清楚和不清楚 有用嘛？

有个东西，叫"performance review"

尤其有些项目，可上可下的 比如工作态度 etc.

moonlanding

我是manager，我肯定优先考虑安排工作，其次才是怎么管理员工。有些人不会做领导，觉得手里有点权利就如何如何。

moonlanding

Purplelight 发表于 2019-5-2 11:45
有个东西，叫"performance review"

尤其有些项目，可上可下的 比如工作态度 etc.

那你先问问这是什么性质的工作吧。你说的那个，有人根本不在乎。

Purplelight

moonlanding 发表于 2019-5-2 11:48
那你先问问这是什么性质的工作吧。你说的那个，有人根本不在乎。

不在乎工作，当然想干嘛干嘛
旷工都OK 还请什么假？

Eldershaw

人事部门有自己的规章制度的，不是某些人想的自己想怎样就怎样，把公司当自己家里一样随意。我遇到这种坚决不会同意，你要请Sick LeaveOK，拿Medical Certificate来，除非老板来说不用

moonlanding

Eldershaw 发表于 2019-5-2 11:50
人事部门有自己的规章制度的，不是某些人想的自己想怎样就怎样，把公司当自己家里一样随意。我遇到这种坚决 ...

你以为mc很难开吗？

Devilfirzen

moonlanding 发表于 2019-5-2 09:00
我觉得 每个人法定的personal leave是10天，在不影响工作的情况下，雇主没有理由不同意。因为她本来也可以 ...

很有道理,既然假必須放,作為經理顯示一下手婉也不錯呀

我也試過同一情況, 只是2星期, 每星期2個半天, 最後半天假都不用扣.

另外之前侍產假放了2星期, State manager 幫我跟公司商量給我5天豁免.
雖然我不了解侍產假究竟是公司必須給我, 還是先以AL放了再跟政府CLAIM...但整個感覺很好