工作中被上司吼叫，推搡，不被尊重

genexu

在澳洲很总有一些公司存在着一些不和谐的音符。本人在工作本着希望和公司长期服务的态度加班加点的工作，但是却承受了与薪水完全符的压力，委屈和不被尊重。目前我已向公司表示出离职的意思，真的对公司失去了信息。我想请教一下大家我辞职按照澳洲法律的要求是否有一个流程？需要多久和公司提出辞职要求？未修完的年假是否可以要求公司按年薪比例支付？谢谢大家的帮助，感激不尽

有个题外话我想咨询一下大家，请问墨尔本哪几家做商业移民的中介公司比较有名？规模做的比较大一些？

sera_aus

楼主没有合同吗？ 你问的这些问题合同里都说明了！

sm375

按合同办，一般四周。年假一定会补的，按照你辞职时候的时薪算。

redmugua

sera_aus 发表于 2019-4-14 21:31
楼主没有合同吗？ 你问的这些问题合同里都说明了！

可能是国人公司，没合同的。

hundonghong

走fair work, 找个也不想在公司待的同事给你作证， 推搡是很严重的。

genexu

sera_aus 发表于 2019-4-14 21:31
楼主没有合同吗？ 你问的这些问题合同里都说明了！

虽说不是华人的公司，但是进去的时候没有合同。我之前以为full time是没有和同的（合同工才是有合同的）。
我相信我的上司没有胆量克扣我的钱。只是想赶紧找到下一份工作和他说bye bye。
所以才咨询需要提前多久提出辞职才算合法。

genexu

hundonghong 发表于 2019-4-14 21:38
走fair work, 找个也不想在公司待的同事给你作证， 推搡是很严重的。

谢谢理解。但是当时在公司外面没有证人，但是我不担心我上司会抵赖什么的。
我只是想好聚好散，该我的我一分都不会退让，我对上司不满但是对公司对我的栽培我还是心怀感恩。
所以想咨询何如才是符合规定辞职流程，谢谢

sm375

找公司hr要合同先。

chainray

推搡在我们那儿是非常严重，一经查实，无论职位多高都得走人

pinkdreamer

一般辞职是四周，未用年假要算成工资发给你，病假作废。但折算的时候不在年假时段上累计年假病假和super,但你如果休了年假，那么休的这几周里还是按上班继续累计假期和super 的。所以如果真的如此不开心的话把年假病假休完，也更有利于你找新工作。有些人还会请stress leave,我个人没有经历过和你类似的情况，所以我一般不建议同事请stress leave,毕竟行业如果不大，再见面还是尴尬啊。

genexu

pinkdreamer 发表于 2019-4-14 21:53
一般辞职是四周，未用年假要算成工资发给你，病假作废。但折算的时候不在年假时段上累计年假病假和super,但 ...

谢谢您的建议和您的回答，我会准备提前四周和公司提出辞职申请。被要求把我未修完的年假折算成工资发回给我。

XIAOTUDOU

genexu 发表于 2019-4-14 21:47
谢谢理解。但是当时在公司外面没有证人，但是我不担心我上司会抵赖什么的。
我只是想好聚好散，该我的我 ...

既然感谢公司对你的栽培，那还是先向HR投诉bully先。

随便如何

有的公司hr就是形同虚设 帮着主子的狗  去fair work也没用
这里如果不请律师或者参加工会 不受保护的

安之麻麻

安慰一下 垃圾上司啊

UNREGISTRATION

楼主到底干啥的，感觉像第一天登陆的一样，没有一点儿的劳动法方面的基本常识呢？
反正你主楼给的信息不够，不适合给你详细意见的。

Rainstorm

推搡？

myth

工作中有感觉被不尊重的情况就找人事，年假的话会折算的。

sera_aus

genexu 发表于 2019-4-14 21:40
虽说不是华人的公司，但是进去的时候没有合同。我之前以为full time是没有和同的（合同工才是有合同的） ...

同情一下楼主， 没有合同的就算casual 吧， casual的话 想走就走了…咨询fair work 怎么保护自身权益吧……如果是10人以上公司而且公司稳定了经营了好多年了， 这老板估计是故意不给合同， 他只要给了casual 最低工资， fair trading也不能把他怎么样吧……

xming

西方公司的字典里好像没有“尊重”这一词条吧，因为操作起来比较难。

gifox

没有合同不是公司可以不付年假的理由，不签合同还有州的劳工法律保底。

其实楼主为什么要把自己搞的那么委屈？早就该走了。工作就是工作，不要带那么多私人感情。在岗时按照要求交货，觉得回报不满意，待遇不满意。就跳槽。

dongyuange

合同

水

推搡？这么过份是不是可以报警了？这事比钱重要吧

joe7752

尊重这个每个人感受不一样，不好界定， 但推搡挺严重的，有证人吗？有摄像头吗？

如果你有证据，你不但可以搞定你的上司，还大概率可以搞定你的公司，这也是很多公司都怕这种事情，一旦发生就会开除涉事的管理层。

yn2000

推搡？还在公司外面，LZ选择啦在一个不合时宜的地点与上司发生冲突。应该提高一下自己的职场EQ啦，要不吃亏总是你。

oncollins

这种事要走fair work 的

cloris6

当时的offer信可能就是合同啊，合同或者offer 信/邮件上写了offer给你的role/position具体是casual full time还是 perm full time。上面应该提了提前多少notice通知辞职.如果没提，一般perm的职位提前2周，casual的如果合同没提多少notice, 按劳动法根本不需要提前通知，做完当天的shift，双方随时就解雇对方或者向公司即时辞职。有的casual合同会提到多少notice,那就要按合同说的提前notice辞职。注：full time不等于就是perm role, casual分full time和part time,不要混了。你没有合同我觉得好奇怪。

viviancn

不论有没合同，也要照相关的industry award 的规定走，查查适用你的award对通知期是怎么规定的。

lhsydney

推攘是严重bully
fairwork投诉一下够老板喝一壶了

haozi

嚎叫推搡都是非常严重

z397973668

木有合同的fulltime。。。我感觉读书的时候找的parttime都有认认真真的合同