华为小编用iphone

htv

饭碗是保不住了

aa1017

what a joke!

syrtis

哈哈哈哈哈

gifox

胡编也是iPhone拥趸啊。

htv

降级降工资没前途

yookehoo

说明不了啥，要用华为的还是用华为，用iphone的也不会因为这个觉得iphone有多高人一等。
再说了，这个是华为外包惹的祸。

噴火小野豬

华为手机用美国芯片和作业系统，有什么好罚。

李十三

新闻不是都发完了吗？

sssddt

这有什么奇怪的，同时配备2个3个手机的多了去了，尤其是从事媒体职业、作文案、广告策划、评测、做流媒体的、公司部门经理、公司经理、自雇生意、合伙生意......等等等等，几乎人人持有2个手机
还有从事不正当职业的，电信欺诈、拉皮条、性工作者、拆白党、编造虚假信息发帖发微博、抹黑中国的写手......等等等等，这些人的手机可能更多
在澳洲，就是普通上班族，有使用2个手机的也大有人在，一般一个手机接听公事电话，一个手机处理私事，公事手机没有电了，私事手机顶上，我也长干这种事
还有一种情况，不分职业，也会同时使用2个或多个手机，就是搞小三的，脚踏几条船搞暧昧的。
拥有2、3个手机在日常使用中，有时界限分得不是那么清，比如，在外面，见到一个场景、一幅图片、海报、一个新奇的产品，一个特价产品，人们往往会拍个照什么的，而拍照手机使用iPhone拍摄比较有保证，既然用iPhone手机拍了，如果有发帖上传操作就直接使用iPhone手机操作了，很正常的事情，楼主提出这个问题并且发帖议论，这个倒是有点小题大做。

yookehoo

sssddt 发表于 2019-1-8 16:18
这有什么奇怪的，同时配备2个3个手机的多了去了，尤其是从事媒体职业、作文案、广告策划、评测、做流媒体的 ...

说的挺好，理性的。
不过国人可不是都这么理性，华为公司也够搞笑的，为了迎合这种口味已经处罚了相关责任人。

FSM

官方账号出现这种错误确实不应该，发完自己都不检查吗？

step100

果粉发功了

cllinzhen

其实想想也没啥，比如你丰田公司上班的就一定得买丰田车吗，

红豆冰山

cllinzhen 发表于 2019-1-9 11:20
其实想想也没啥，比如你丰田公司上班的就一定得买丰田车吗，

那倒是不一定，不过丰田给公司员工购车非常大优惠

bobo0787

话说网上已经有了处罚条例

htv

华为要是大气点就保留这个twitter发帖，轻微处理一下相关人，顺带补充一下华为从来不反对员工使用其他品牌手机，并一直以华为员工最终选择自家手机为目标……这样说起来是不是就好听多了

无所谓了，以华为一贯的彪悍风格，错都是人家错，错都是有理由，反正老子天下第一哈哈

whjheu

昨天看了新闻这个直接出事的员工和直接负责人都被严厉的惩罚了。挺惨的，从一个员工的角度看真的是为他们感到可惜。除了降工资还有什么绩效评定最高到某一级，12个月内没有升迁资格之类的，也不知道类似的事情发生在澳洲大公司类似这样的处罚是否合法。

P.S. 重看了一遍新闻是12个月冻结不是18个月，更正了，另有一说是假新闻，确实该消息非官方，大家自己判断。

5222e

whjheu 发表于 2019-1-10 00:41
昨天看了新闻这个直接出事的员工和直接负责人都被严厉的惩罚了。挺惨的，从一个员工的角度看真的是为他们感 ...

这么说吧，如果是其他行业，比如电脑，比如做云的，或者做电商的，因为墙的关系，不得不用非合作伙伴的手机去发这条新年快乐，也还好，但是一个正在手机行业里准备起势的公司（做的好不好，业界领先与否暂且不谈）,用竞争对手的产品发布一条时间节点很敏感的推送，从风险控制管理以及相关手续的审批流程都能反映出问题，包括员工的心智层面，普通网友用脚趾头都能感觉不妥的东西居然发了，哪怕不符合xx法律条例，我要是高层，该开还是得开，赔偿就是了

Poweregg

whjheu 发表于 2019-1-10 00:41
昨天看了新闻这个直接出事的员工和直接负责人都被严厉的惩罚了。挺惨的，从一个员工的角度看真的是为他们感 ...

有新闻链接吗

他二叔

Poweregg 发表于 2019-1-10 09:53
有新闻链接吗

假新闻，新闻报道都是出自一个假的华为内部的一号文件，假新闻已经成为常态了

whjheu

Poweregg 发表于 2019-1-10 10:53
有新闻链接吗

https://www.chiphell.com/thread-1946551-1-1.html

这是我的信息来源，看其他回帖说是假的，我就无力验证了。

whjheu

他二叔 发表于 2019-1-10 11:30
假新闻，新闻报道都是出自一个假的华为内部的一号文件，假新闻已经成为常态了 ...

真假我确实无力验证，是否有官方的辟谣消息？

yanqishui32

责任人工资扣每月5000，年终评级不能过B级，18个月内不能升职。

后面2个比较要命，b级的话年终奖打折很多。要知道华为这个级别年终奖都是百万起。
拿c级评价的话，基本就是不续约了。
不能升的话，说明后面18月内工资也别涨了。

基本这个人要自动离职了。

5222e

yanqishui32 发表于 2019-1-10 14:15
责任人工资扣每月5000，年终评级不能过B级，18个月内不能升职。

后面2个比较要命，b级的话年终奖打折很多 ...

我感觉哪怕真是这样，其实也算还好的惩罚，算留了面子，当事人找好新职位主动辞职就是了，比直接辞退强，至少我们公司要是有人捅这样的篓子，直接走人的概率大