维州的 Long Service Leave 新政 - 7年就行啦

小豹子

http://www.business.vic.gov.au/h ... leave-act-2018-faqs

2018年11月1日起实施。

同一雇主工作7年即可得 6.1周的 Long Service Leave (LSL)，以前是必须工作10年才行；
休 LSL 的时候可以一天起休
....

songzhehmz

维州一直都是7年吧。。

yolanda1234

什么时候新州可以呀！

Wooduck

有这好事。

rabbitrun

songzhehmz 发表于 2018-11-9 22:57
维州一直都是7年吧。。

之前是满七年辞职才pay out，满十年了才能用。现在满七年不需要辞职也可以用了

astina

鼓励员工loyalty啊

gracehyh

nsw的默默飘过。。。

YC_SUSAN

还有一大亮点,

LSL在员休12个月的产假期间继续ACCRUE （积累并增加）， 以前产假期间是不ACCRUE LSL 的。相应的，12 个月的产假期间业算作服务期，以前如果你休过一年产假， 必须满11年才可以休 LSL 的， 现在只要满7年， 即使你请过两次三次产假， 都可以休。

还有一点，  大部分人都意识不到。 如果你前面5年都是CASUAL 或 PART TIME,就最后两年是FULL TIME， 你在休LSL 的时候， ， 比如6周， 这6周必须是按照FULL TIME 的工资来算的。很多单位都没有做到这一点，员工也都不知道， 但只要你自己提出来， 没有雇主可以拒绝，因为这是你的合法权益。这一点不是新的，从来都是这样的。我说的是维州。

menmen27

YC_SUSAN 发表于 2018-11-10 12:58
还有一大亮点,

LSL在员休12个月的产假期间继续ACCRUE （积累并增加）， 以前产假期间是不ACCRUE LSL 的。 ...

这个的确是大亮点

spacc

我还有半年了

hgaox

换工作是不是也可以继续积累lSL？

YC_SUSAN

hgaox 发表于 2018-11-10 13:35
换工作是不是也可以继续积累lSL？

一般不可以

即使在同一个公司， 你今天递辞职信， 明天机缘姻转又雇佣你，之前的工作年份也不再算数了， 当然，这是法律上是这样， 实际中， 你可以跟雇主协商。

基本就是，只要你真正辞职了， 就意味着你没有长期服务的意愿， 就没有这个待遇了。

hgaox

YC_SUSAN 发表于 2018-11-10 13:44
一般不可以

即使在同一个公司， 你今天递辞职信， 明天机缘姻转又雇佣你，之前的工作年份 ...

多谢

yyyan

涨知识

4free

有人说说新洲吗？

4free

请问是不是7年之后的每一年都有6.1周？那么原本就有的（full time）每年4周带薪休假怎么算？

大字报

请问，前面五年是fulltime，后两年是part time 、bank  、casual这种情况怎么算？

punky

4free 发表于 2018-11-10 14:07
请问是不是7年之后的每一年都有6.1周？那么原本就有的（full time）每年4周带薪休假怎么算？ ...

哥们醒醒 如果每年都多6.1，岂不是爽死了。 我们公司是7年以后每年多9个calendar day 就是包含周末的一个半星期。

jingjoyce

大字报 发表于 2018-11-10 14:15
请问，前面五年是fulltime，后两年是part time 、bank  、casual这种情况怎么算？

casual也是entitle LSL的

YC_SUSAN

4free 发表于 2018-11-10 14:05
有人说说新洲吗？

在这一点上， 各州都差不多

对不起， 我是说换工这点上。

nikyxin

YC_SUSAN 发表于 2018-11-10 12:58
还有一大亮点,

LSL在员休12个月的产假期间继续ACCRUE （积累并增加）， 以前产假期间是不ACCRUE LSL 的。 ...

如果你前面5年都是CASUAL 或 PART TIME,就最后两年是FULL TIME， 你在休LSL 的时候， ， 比如6周， 这6周必须是按照FULL TIME 的工资来算的。很多单位都没有做到这一点，员工也都不知道， 但只要你自己提出来， 没有雇主可以拒绝，因为这是你的合法权益。这一点不是新的，从来都是这样的。我说的是维州。

这一段没有看懂。前面五年part time,LSL也是pro rata累计吧。然后休的时候，按工资✖️休息的天数不是吗？按full time公司发是什么意思？

YC_SUSAN

4free 发表于 2018-11-10 14:07
请问是不是7年之后的每一年都有6.1周？那么原本就有的（full time）每年4周带薪休假怎么算？ ...

帅哥，想多了。

LSL 和AL 是独立的。

7年后，LSL还是按照0.8666周/年 的比例 来积累增加, AL 还是4周/年

当然，有些单位有自己的EBA， 可能会更美好一点

另外， LSL 南澳和北领地一直都是1.3周/年的比例。

YC_SUSAN

nikyxin 发表于 2018-11-10 14:37
如果你前面5年都是CASUAL 或 PART TIME,就最后两年是FULL TIME， 你在休LSL 的时候， ， 比如6周， 这6周 ...

听起来不可思议， 但维州的LSL 法律就是这么规定的。

就是那6周按照每周38小时来付工资， 不管你前面5年每周工作多少小时。

实际操作中，没有哪个公司的payroll 系统可以这么聪明， 所以公司也就懒得再去算， 直接把之前PRORATED 的ACCRUAL 算给你了事。

哈哈， 我做PAYROLL的， 我给自己挖坑， 烦死我自己  但这是法律，如果员工提出来， 必须按照法律办事。

nikyxin

YC_SUSAN 发表于 2018-11-10 14:47
听起来不可思议， 但维州的LSL 法律就是这么规定的。

就是那6周按照每周38小时来付工资， 不管你前面5年 ...

是这样的，我们公司的paroll系统也是这样accrue.比如一个一周工作两天的part time,payroll系统不会给他accruefull time的lsl hours,也就是说，如果这个人后来转成了full time,公司其实是under accrue了，对吗？

请教两个例子，我理解的对不对
一，A工作了七年，前六年part time,第七年full time,当他七年后可以拿6.1周的LSL，而且换成hours是6.1周✖️Full time hours 38小时

二，B工作了七年，前六年full time,第七年part time.当七年后他可以拿6.1周lsl,换成hours就是6.1✖️average hrs per week.这个average hours 是过去52周的average,或者过去五年的average,或者总共工作期间的average,三者取最高值。

请问我理解的对吗？谢谢

YC_SUSAN

nikyxin 发表于 2018-11-10 15:03
是这样的，我们公司的paroll系统也是这样accrue.比如一个一周工作两天的part time,payroll系统不会给他ac ...

原来是同行

基本同意。

只是要注意一点， 维州最近改成最近2年内change hours, apply the averaging method, 以前是in the last 12 months (一年）

nikyxin

YC_SUSAN 发表于 2018-11-10 15:12
原来是同行

基本同意。

我不是做payroll的，我做finance,但是lsl accrual会影响我的balance sheet,而且我们公司有6000人的payroll,所以我一直也是想弄明白系统是怎么算这个hrs的。每个月的lsl rec都做的我头痛

另外再请教一下，如果换hours超过了两年，比如三年前从full time转成part time了，那付lsl的时候就是按part time来算hours对吗

sealion2009

hgaox 发表于 2018-11-10 13:35
换工作是不是也可以继续积累lSL？

如果在医院类的部门工作可以的。

hgaox

sealion2009 发表于 2018-11-10 15:24
如果在医院类的部门工作可以的。

多谢

YC_SUSAN

nikyxin 发表于 2018-11-10 15:16
我不是做payroll的，我做finance,但是lsl accrual会影响我的balance sheet,而且我们公司有6000人的payrol ...

法律上讲，是的。

但一般公司都无法严丝合缝地执行这个奇怪透顶的法律， 大家都认可那个PRORATED BALANCE, 特别对于你们FINANCE 来说， 只是一个预估。

YC_SUSAN

hgaox 发表于 2018-11-10 15:41
多谢

高校之间也有类似的联盟，相互认可。

主要看你们单位有没有EBA，如果有，自己查看一下LSL term就清楚了。

如果没有EBA， 一般是 没有的。