请教：从Tax的角度考虑，产假期间的薪水领取

sarasun

有个问题想请教坛子里的高手：

我打算今年12月初修一年（52 weeks）产假，根据单位规章制度，其中有半年（26 weeks）可以fully-paid。这半年工资的领取方式可以选择fortnightly或者一次性lump sum。

另外再交代一些有关联的方面：我们是每半年加一次工资的（每次加2%，以我的基数，几十块钱而已），也就是说马上6月份加好后，12月份会再加一次。

还有，我初衷是拿lump sum,把这笔钱一次性存到房贷的offset账户里去，减少点还款压力。可是后来听同事说，拿lump sum 交税的时候就不合算了，但具体怎么个不合算法，他也说不清楚。那我如果不一次性领取的话，尽管可以少缴点税，但是也等于钱只能慢慢地、少量地进offset account，那不是又等于我多交了利息？？

坛子里高人多，特此请教一下，综合以上情况，fortnightly和lump sum，那种比较合算呀？

[ 本帖最后由 sarasun 于 2009-4-28 13:51 编辑 ]

丹儿

maternity leave lump sum pay,一般处理为一个tax period，所以withhold的tax比较高。
如果你们hr同意，试图商量还是lump sum，不过manually adjust tax withheld，因为未来12个月实际上你被假设为没有其他收入来源的。你需要written的授权给公司hr部门。

sarasun

谢谢丹儿的解答。尽管没完全弄懂（ ），但我把原话告诉HR，他们应该会明白的。

jongmi

我想问的是，报税的时候这个lump sum怎么处理？

item1? item 3? 还是item 24?

如果你的payroll只是把他当作正常pay的性质处理，那么不管当期withheld多少，保税时的结果还是一样的吧，多交的肯定能退回来

丹儿

Maternity lump sum就是普通wage，只不过一次支付而已，还有un-used annual leave owing也会一起在休产假的时候支付。year end作tax return的时候肯定能够把多交的税退回来，不过我想lz的意思是不想提前多交税，希望多拿到现金。这个要求很普通，很多休maternity leave的都是这么想的。

sarasun

原帖由 丹儿 于 2009-4-28 14:39 发表
Maternity lump sum就是普通wage，只不过一次支付而已，还有un-used annual leave owing也会一起在休产假的时候支付。year end作tax return的时候肯定能够把多交的税退回来，不过我想lz的意思是不想提前多交税，希望 ...

理解完全正确！

swanlake

楼上说的很对.税早晚都要缴的,多缴的年底可以退回来.问题是你有offset account,提前领到的钱可以减少interest.
LZ是哪家公司啊？真羡慕你有半年代薪产假.下一份工作也想找类似的公司.

sarasun

原帖由 swanlake 于 2009-4-28 14:57 发表
楼上说的很对.税早晚都要缴的,多缴的年底可以退回来.问题是你有offset account,提前领到的钱可以减少interest.
LZ是哪家公司啊？真羡慕你有半年代薪产假.下一份工作也想找类似的公司.

回楼上：我在大学工作（不是教书的）。

hy841

那公司有没有salary sacrifice或者叫salary package，如果有的话拿lump sum那部分钱又不知道怎么算了。

丹儿

这个lump sum和salary sacrifice没有什么关系，lump sum也就是maternity leave期间正常工资一次支付而已，所以作为普通工资收入处理。

jongmi

呵呵，看来我的理解有小偏差，学习了

糊里糊涂

原帖由 丹儿 于 2009-4-28 13:53 发表
maternity leave lump sum pay,一般处理为一个tax period，所以withhold的tax比较高。
如果你们hr同意，试图商量还是lump sum，不过manually adjust tax withheld，因为未来12个月实际上你被假设为没有其他收入来源 ...

借问,如何manually adjust tax withheld???

丹儿

任何payroll system都是根据tax table来自动计算当期tax withhold， manually adjust tax withheld=人工手动更改系统自己计算的那个税为自己计算出来应该缴纳的税额。
至于如何计算应纳税额，就不需要详细解释了吧，大家基本都知道哦。

xingbu

丹儿解释得很清楚。
补充一点就是需要给HR一个aunthority, 写明要求公司withhold less tax的理由（就如丹儿解释的那样），最好附上自己的计算方式，这样公司就理论上没有任何责任，万一以后ATO有什么auditing 公司也有written proof 证明这样的操作是合理的。
不过这个不是必须的，是公司do a favour.所以根HR先商量着比较好。

糊里糊涂

原帖由 丹儿 于 2009-4-28 17:15 发表
任何payroll system都是根据tax table来自动计算当期tax withhold， manually adjust tax withheld=人工手动更改系统自己计算的那个税为自己计算出来应该缴纳的税额。
至于如何计算应纳税额，就不需要详细解释了吧， ...

那是不是将LUMP SUM分成半年的工资这样算呢?(没做过实操,所以比较糊涂)

TKS.