[其他] 感慨一下，辛苦干了一年也没升职 [复制链接]

发表于 2017-12-19 09:55 |显示全部楼层

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干嘛不跳槽

xyz58

发表于 2017-12-19 09:58 |显示全部楼层

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主要是老板觉得你表现一般。

marianna

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发表于 2017-12-19 12:05 |显示全部楼层

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额如果是这样，我觉得你可以跳槽了

kellyang

发表于 2017-12-19 12:51 来自手机 |显示全部楼层

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坚决跳槽

cheapers2003

版主

发表于 2017-12-19 13:46 |显示全部楼层

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不爽了先外面找找看如果找不到升职或预期的职位
在看看自己哪里不足
继续努力

lqbzddx

发表于 2017-12-19 14:08 来自手机 |显示全部楼层

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哪个行业？机会多就跳

zhoulin

发表于 2017-12-19 14:11 |显示全部楼层

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我10年没升职了。

Xiaomimi

发表于 2017-12-19 14:40 |显示全部楼层

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老板觉得你对他毫无价值，赶紧跳槽吧。

fraoz

发表于 2017-12-19 15:29 |显示全部楼层

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Happens everywhere now.

topliu

发表于 2017-12-19 15:33 |显示全部楼层

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Xiaomimi 发表于 2017-12-19 15:40
老板觉得你对他毫无价值，赶紧跳槽吧。

跳槽就有价值了？
跳到下一个，然后一样的几率很大。

aa1017

发表于 2017-12-19 15:46 |显示全部楼层

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老板没把眼睛放你身上，你可以跳槽继续寻找你的伯乐了。

tina-go

白金靴族

发表于 2017-12-19 16:23 |显示全部楼层

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你自己提了么

sealion2009

发表于 2017-12-19 16:50 来自手机 |显示全部楼层

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这个要看公司架构吧，如果公司没有其他的职位空出来，怎么升？总不能把别人炒了给你腾位子吧。如果表现比你差的升职了就另说

悉尼浪子

木屐族

发表于 2017-12-19 17:27 |显示全部楼层

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with greater power, comes with greater responsibility.

stmimi

白金靴族

发表于 2017-12-19 17:29 |显示全部楼层

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明年有望！

act_nan

布鞋族

发表于 2017-12-19 18:22 来自手机 |显示全部楼层

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加工资吗？

dracula_count

木屐族

发表于 2017-12-22 20:08 |显示全部楼层

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也要看有没有坑空出来吧，在澳洲这种一个萝卜一个坑的地方。

yaol

发表于 2017-12-22 20:16 |显示全部楼层

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本帖最后由 yaol 于 2017-12-22 21:18 编辑

实话说我见识少，在澳洲六年了，换了五家公司了，还没见过升职的。。。见过的所谓promotion都是加个senior衔，涨工资，但并不能算真正的升。这边文化好像就是在这样，经理没了就招经理，小兵干的再好，不换地方也只能一辈子当小兵，最多当个兵头。不光对中国人这样，对老外也是这样小兵升不上去

yourock

金靴族

发表于 2017-12-23 09:30 |显示全部楼层

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澳洲没有内部提拔的职场文化。

account001

木屐族

发表于 2017-12-23 09:39 |显示全部楼层

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没有量化的表现不错，对没有失业的人都合适。按时上班下班，老板给的活按时完成，都是表现不错。
老板没有理由给你因为这个加薪升职的。
需要过硬的理由，完了找老板直接谈，否则准备好后路走人。
不爽，是人都会，可是不是人人都有解决不爽的办法。

jongmi

金靴族

发表于 2017-12-23 12:13 来自手机 |显示全部楼层

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升职是什么概念？很多大公司local苦干十来年也没见升职，工资能往上涨就行

williamstep

发表于 2017-12-23 17:26 来自手机 |显示全部楼层

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升职哪有那么简单，

51migrate

发表于 2017-12-24 08:49 来自手机 |显示全部楼层

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干一年就要升值？

zl5431

白金靴族

发表于 2017-12-24 08:53 |显示全部楼层

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升职这种事不是活干得好就行的

gifox

版主

发表于 2017-12-24 11:26 |显示全部楼层

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本帖最后由 gifox 于 2017-12-24 11:34 编辑

yaol 发表于 2017-12-22 20:16
实话说我见识少，在澳洲六年了，换了五家公司了，还没见过升职的。。。见过的所谓promotion都是加个senior ...

所以一个机会太重要了，这边很强调经验。

找经理，会看看这人有没有经验。没有的话，我们在外面找一个。遇到一个很赏识自己的上司，提拔了一级。那么以后在找工作，人家也会认可你在这一级上面的表现。我觉得这是不太对，不过这边是这样的。

所以说啊，好公司不如好上司。

在中国这种情况就不同了，很多公司从100变1000人都用不了两年。创造出大量管理岗，通常用来赏给开国功臣。澳大利亚很多公司20年都还是从1000人继续变成1000人，....期望值不能一样。

刚有鞋穿的人

头像被屏蔽

发表于 2017-12-24 13:44 来自手机 |显示全部楼层

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本帖最后由刚有鞋穿的人于 2017-12-24 13:48 编辑

gifox 发表于 2017-12-24 11:26
所以一个机会太重要了，这边很强调经验。

找经理，会看看这人有没有经验。没有的话，我们在外面找一个。 ...

这东西感觉就是老板赏识，时间不是问题，提拔的很快，几年从最底层可以做到大经理，做十年，二十年的基本不会改变，这边很多部门大经理也就是三十岁左右，我以前的公司CFO大学毕业四年后就开始做CFO，一直到现在四十出头。

gifox

版主

发表于 2017-12-24 14:00 |显示全部楼层

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刚有鞋穿的人发表于 2017-12-24 13:44
这东西感觉就是老板赏识，时间不是问题，提拔的很快，几年从最底层可以做到大经理，做十年，二十年的基本 ...

这个也对的。因为机会少，突然遇到一个伯乐之类的就很重要。当然，自己也要有才能能打动这个伯乐。
一旦升到那个台阶就会继续干那个。

Jasondudu1212

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发表于 2017-12-24 17:13 |显示全部楼层

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要找老板主动提不主动没人理你

Jasondudu1212

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