经历流产 经理让我休假后最好重新找工作

athene_ho

这周二医生说胎停 让观察一周 下周复查情况不好就药流
周四上班和印度经理说
他劝我休假以后重新找工作
因为我的工作出差比较多
他说万一我短期内又怀孕了没法出差
会耽误工作
和周围的同事聊 大家听了都很气愤
让我向hr投诉 说他这是harassment或者bullying
我已经约了hr明天约谈 但是又担心经理知道会给我小鞋穿
我该怎么办？

我补充一下：印度经理60岁了 非常顽固 他逼我尽快给他答复
要不要重新找工作
我今年34了 想尽快生...
换工作到适应了过试用期也是要时间的吧...

农村银的媳妇

光脚的不怕穿鞋的。你最坏的打算已经是换工作了，还怕搞僵吗

garysu

他说这种话是要惹大祸的，既然他都开口要你走了，你已经没有什么可担心的了，找HR找fairwork都可以。这地方呆着也没意思，除非给你调岗，不归这个人管。

要告他，但不要影响自己心情，不要多想，打定主意几句话和HR等等说清楚就可以。

ljkakai

农村银的媳妇 发表于 2017-11-26 10:33
光脚的不怕穿鞋的。你最坏的打算已经是换工作了，还怕搞僵吗

+1

garysu

补充一句你遇到这个事是discrimination on the basis of pregnancy or potential pregnancy.。

maggiezhu99

这个经理的说法是不妥的，但是你也要小心他事后否认，或者找借口说你因为语言问题误会他的意思。总之，如果我是你，和人事约谈之时一开始也要留一手。这种事情以回到从没发生过为最好结局，大家开开心心沟通一下，不要有其他想法，你的身体经不起折腾的。

ginn

找HR和employee complain部门（如果你们单位有），告诉他们你不仅没有得到support, 他的那些劝退的话还给你想当大的压力和心理负担。如果你顾虑后果，你也可以暂时不理他，因为澳洲这边如果有公司因为你怀孕原因要辞退你，肯定是违法的，就算他劝退你但是你就是不走，他也是没有办法的，但是最好保留好你工作业绩很好大家对你评价很好的evidence, 以防小人到时说你是业绩问题你拿不出证据反驳他，HR或者别人想帮你也很难。比如你可以email你经常工作的同时问他们要你的feedback, 他们说你好的话，万一小人说你performance不好，你就可以拿这些反驳他。另外，和你老板的老板，其他的老板，都搞好关系，可以故意在小人面前和其他的老板表现出关系很好的样子聊天啊有说有笑啊什么的，不仅能让别的老板知道你做的很好，还能给小人以威慑，这样小人就算想出什么幺蛾子，别的老板也会觉得怎么会，她很好啊之类的。

虞宅与美丽

想当年我们一个同事流产在家休息，team leader打电话问她什么时候上班，结果就投诉到HR了。

team leader也是自己跳了跳脚就算了。

saken

很多HR和部门经理都是串通一气的，不要想着HR能怎样维护你的利益。

linacheng

經理說的也是事實。

athene_ho

农村银的媳妇 发表于 2017-11-26 10:33
光脚的不怕穿鞋的。你最坏的打算已经是换工作了，还怕搞僵吗

我主要是想有个时间缓冲一下 先恢复身体 搞僵是很影响心情的

athene_ho

saken 发表于 2017-11-26 11:34
很多HR和部门经理都是串通一气的，不要想着HR能怎样维护你的利益。

我知道 但是问过一些律师朋友 说是要与hr约谈留个记录比较好

athene_ho

虞宅与美丽 发表于 2017-11-26 11:15
想当年我们一个同事流产在家休息，team leader打电话问她什么时候上班，结果就投诉到HR了。

team leader也 ...

我经理还让我尽快给他答复 要诚实告诉他我的想法

bhua9

好吧,　就算经理这次没有这么说,　楼主下次怀孕了,　自己打算按工作安排出差呢?　还是不出差呢?　不出差怎么和经理解释呢?　而且如果需要在家安胎,　有足够的把握请得到假在家休息吗?

先把自己的算盘打好了,　再去想怎么对付别人比较靠谱.　不然真的是打草惊蛇

聊天灌水

干死他。流产是最需要关爱的时候，这是社会常识。

athene_ho

ginn 发表于 2017-11-26 11:12
找HR和employee complain部门（如果你们单位有），告诉他们你不仅没有得到support, 他的那些劝退的话还给你 ...

嗯嗯 谢谢提醒 很有道理

athene_ho

bhua9 发表于 2017-11-26 11:52
好吧,　就算经理这次没有这么说,　楼主下次怀孕了,　自己打算按工作安排出差呢?　还是不出差呢?　不出差怎 ...

你是个男的吧？
我不是要打草惊蛇 是人家已经逼到我胸口了 我只是保护我自己而已
他还有尽快给他答复 要不要重新找工作

肥咪他妈

想知道
如果一个职位经常出差，怀孕了不能出差（不能经常出差）完成工作
那公司是应该要给安排其他position，改变工作内容，还是怎样安排？
差是一定要出的，还是可以remote的完成？
如果你的performance和业绩都是base在你出差完成工作的基础上的，不能出差怎么完成这些呢？同事说的再好也没用阿……

athene_ho

garysu 发表于 2017-11-26 10:40
补充一句你遇到这个事是discrimination on the basis of pregnancy or potential pregnancy.。

我去fair work 找了些资料看
好像这边对pregnancy discrimination的clarrification并没有描述得很全
Btw 我经理的其中一个title是compliance manager
这也是我决定去投诉他的原因
Compliance manager说这种话一定是inappropriate的

kk82

看你想不想继续这家做或换个部门
不想的直接告去fair work
hr最多书面警告下啊三
告到fairwork要是有可能赔偿的公司都会出钱息事宁人

athene_ho

肥咪他妈 发表于 2017-11-26 12:02
想知道
如果一个职位经常出差，怀孕了不能出差（不能经常出差）完成工作
那公司是应该要给安排其他position ...

差不是一定要我出的 还有其他的同事的 公司招我的时候也没有考虑这个问题？
现在我工作了3年了 就是因为potential的 pregnancy 就想赶我走

jiajialing

肥咪他妈 发表于 2017-11-26 12:02
想知道
如果一个职位经常出差，怀孕了不能出差（不能经常出差）完成工作
那公司是应该要给安排其他position ...

非常实在！
我觉得问题的关键在于，楼主当初的合同里面有无写清楚出差的内容。
如果没写，也确实有其他同事都可以出差，就可以证明印度上司就是在找借口，那么肯定可以争。

athene_ho

jiajialing 发表于 2017-11-26 12:16
非常实在！
我觉得问题的关键在于，楼主当初的合同里面有无写清楚出差的内容。
如果没写，也确实有其他同 ...

合同上写的是may be required to travel
附件上写travel是general duty 但不算进kpi
关键是我现在流产了
再影响也是下一次怀孕的事情
不表示关爱这么快就着急赶我走...

bhua9

athene_ho 发表于 2017-11-26 11:58
你是个男的吧？
我不是要打草惊蛇 是人家已经逼到我胸口了 我只是保护我自己而已
他还有尽快给他答复 要 ...

这个和男女有关系吗?
我就一看问题比较理性的女性.　我也有孩子,　正怀着二胎给老板打工呢.

moonlanding

linacheng 发表于 2017-11-26 11:39
經理說的也是事實。

你不说话不行吗？我发现每次帖子里你出现, 说话都这么难听。

athene_ho

bhua9 发表于 2017-11-26 14:28
这个和男女有关系吗?
我就一看问题比较理性的女性.　我也有孩子,　正怀着二胎给老板打工呢.
...

那如果老板让你现在走怎么办
就是说你不适合这份工作了

athene_ho

moonlanding 发表于 2017-11-26 14:58
你不说话不行吗？我发现每次帖子里你出现, 说话都这么难听。

亲 谢谢你给我出头 但是不生气哈
论坛本来就是各种声音都有的地方

Collins

告诉他，这里是澳洲，不是孟买。

虚心求教

同情楼主

fionatwx

你经理这样要求肯定是不对的，他既然提出这么无理的要求，本身对你也没什么情面，你也不必顾及对他的情面。更不要影响心情。跟HR反应是对的，支持你。即便HR和公司是一汽的，他也不可以公然的用这个理由来为难你。如果和HR谈话的情形不对，建议LZ尽量搜集书面证据，email之类，没有书面可以详细记录谈话时间，内容地点和对象，保护好自己。