关于新入职的人际问题 请老司机指路

kikizhu7

先说明一下 不是本人 ... 本人还在找工作.....

不知道有没有前辈有过被招进去之后直属领导不喜欢的

情况就是这个职位同时申请的还有原本就在的员工 她其实经验和学历都不在线 可是大老板就很提拔她

并且是ngo所以不是很看中performance那样.....

当原本的那个职工没有得到这个职位(promotion)  反而是被我家ld得到了 就表现的很消极

而大老板也是明显偏袒她那一边 举个栗子

上个礼拜6个月的试用刚过 那个女生忽然在我ld出差期间大崩溃 到处找人哭诉自己工作量太大 压力太大

然后我ld出差回来被大老板review performance的时候提到需要improve和那个女生之间的关系 并且记录下来

可是其实那个女生之前什么都没说 但是她非常喜欢去找大老板的pa哭诉

并且小动作很多

比方说会在回复email的时候表面同意 然后bcc给大老板的PA 还会跳过我LD就是她直系领导直接找大老板 或者给同级的同事下达指令性的email 并不先跟我LD讨论

现在问题是如果她一有什么不高兴 在大老板那边就会变成我家LD的问题 可是她不高兴的原因就是没得到我家lD的工作 难道就一直被她这样给小鞋?

希望身在其外的大家能给点意见 在这里先谢谢了 我也是瞎操心

ms.summer

LZ叙述的有点乱啊，看了两遍才勉强理解意思。

我的感觉：
1、老板没有偏袒那个女生。如果偏袒她，提拔她，那为什么要找你的LD来做这个职位而不让她promotion？
2、老板可能出于其他你LD还没有摸透的原因，对这个女的有些照顾。
3、你LD的职位如果是她的直系上级的话，一定要把她管理好。为什么？因为如果你LD管不好她，总让她跑去大老板哪里哭诉，会让大老板觉得你LD的管理能力不行。中层管理人员是做什么的？就是对下管好下级人员，对上做好汇报与跟进，让老板少烦心的。大老板对你LD的提示其实很中肯，指向性也很明确了。

原则上，公司里总是跨级汇报的员工时间长了是不受待见的。我感觉你LD要做的是：
1、努力工作，证明自己的价值，凡事多汇报，让老板看到自己的努力；
2、与这个女的发生工作上的交集时，一定要留存书面证据；不管是软的、硬的、阴的还是阳的，一定要搞清楚这个女的脾性与动不动发作的原因，想办法解决。
3、适当地在公众场合，老板面前表达对她的关系与照顾，没事说点照顾她情绪的话；
4、如果这个女的有背景的就适当照顾着点，没背景就是单纯爱哭哭啼啼的就做上面的3点就可以了。

总之就是工作很重要，但是管理下级，处理同级，应对上级也是很重要的。有些职场里的小人物，能力不大，但是就是凭着一己的情绪就把别人搞得人仰马翻，没办法，总不可能都是一帆风顺的呀。

我以前工作的部门人员性格各异，有爱工作的，有爱犯懒的，有刺儿头的。我们部门领导一来，激励+怀柔，宁愿自己尴尬也要搞定员工，后来部门和谐很多，每个人都认可我们领导的管理能力，老员工都服气了，这就是本事。

祝你LD早日搞定，工作顺心！