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[IT] 打下手 [复制链接]

Aelove

皮靴族

发表于 2017-2-23 20:42 |显示全部楼层

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本帖最后由 Aelove 于 2018-8-22 22:57 编辑

职场达人请评论一下。

xingxingwang

皮靴族

发表于 2017-2-23 21:17 |显示全部楼层

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建议LZ放宽心，其实想开了，如果人家真的有才，即时不被你们公司录用，也会去其他公司的。

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investment2012

银靴族

发表于 2017-2-23 21:30 来自手机 |显示全部楼层

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Good question

Aelove

皮靴族

发表于 2017-2-23 21:41 |显示全部楼层

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xingxingwang 发表于 2017-2-23 22:17
建议LZ放宽心，其实想开了，如果人家真的有才，即时不被你们公司录用，也会去其他公司的。 ...

去其它公司，那就和我没关系了

Keira.H

木屐族

发表于 2017-2-23 21:43 |显示全部楼层

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显然不要给自己找难受

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jongmi

金靴族

发表于 2017-2-23 22:20 来自手机 |显示全部楼层

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招人显然不是招最强的，而是招最合适的

总有刁民要害朕

水晶靴族

发表于 2017-2-23 22:49 来自手机 |显示全部楼层

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不是你要找个能力比你强的让后你要学这怎么去管理他们。

要是你都找些能力不如你的你这团队带不起来而且上面还要怪你能力不行。

做manager关键不是你多会做事情，是多会忽悠人和拍马屁

在足迹请叫我书记。因为我善解人意。

kenkoh40

铜靴族

发表于 2017-2-23 22:58 来自手机 |显示全部楼层

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经验之谈：你会被踢开

kenkoh40

铜靴族

发表于 2017-2-23 22:59 来自手机 |显示全部楼层

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大老板的话不能全信

smart_arse

皮靴族

发表于 2017-2-24 07:44 |显示全部楼层

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楼上说的都有道理，请合适的不请最好的，我个人觉得就是请一个你觉得聪明有potential的人然后慢慢自己带他上来，这样就又兼顾了不会被踢但又为公司铺了back up.

以无厚入有间

DDQLLD

皮靴族

发表于 2017-2-24 08:59 |显示全部楼层

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不说你自己,招进来以后如果你没有让她心服口服的长处,manage起来也是很难的.
当然这个也不见得就是技术方面你要比他强，soft skill也很重要，你要综合衡量。

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sunnyclh1211

金靴族

发表于 2017-2-24 21:06 来自手机 |显示全部楼层

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找能力强但是工资也要的高的，大家一起努力向前走。他是你的下属，只要你能力可以，一般不会被取代，他的能力和工资水平会撑住你的工资，水涨船高。最怕能力强但是工资又要的低卖力死命奉献的，那样会显得楼主没价值。能力太低拖后腿，那以后楼主加工资的步伐就会被他拖累，他一直不加工资，楼主的加工资速度也会被打折扣的

多喝水，多喝水

狐狸钓鱼

布鞋族

发表于 2017-2-24 21:17 |显示全部楼层

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本帖最后由狐狸钓鱼于 2017-2-24 22:20 编辑

当然要

他日后当上澳洲邮政CEO，你也会有好处的

你的下属出个马云，对你不是坏事

xxmplus

皮靴族

发表于 2017-2-25 12:52 |显示全部楼层

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找到牛人帮自己干活难道不是走上人生巅峰的必经之路么？

xhpuam

布鞋族

发表于 2017-2-25 14:25 |显示全部楼层

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我建议你让他进来。他面试很强，很能吹，真干起活来毛病暴露出来你就知道他不行了，都是这样，见多了。

万一以后突然有个大公司想要你呢？出于道义你不能马上走，一走公司就垮了？这不是断送自己的前途嘛。

其他人说的都很有道理。不过话又说回来，你让人家加入你，应当想到的是你从他那里是不是又能学到很多东西？这样加起来，你是不是比他更强了？比原来的自己更强了？

说实话，真的不要怕别人挤掉你这类事情，等你轻轻松松换个工作就知道，神马都是浮云。

Mercy

布鞋族

发表于 2017-2-25 14:40 |显示全部楼层

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找个有能力的下属省很多心啊，我找人就找有经验+smart的，既然你能做到一个manger的位置，显然你具备了一定的soft skill，何必怕手下的人有能力又能干，选个有能力的人只会让老板觉得你非常牛逼啊，连挑人都这么会挑。你最重要的是帮老板管理好这帮能人，然后就等着钱来到碗里咯。
真有什么担心的还是性格吧，看看这个下属是不是属于你能manage的类型，有时候光凭面试也很难看的出来。

vickyvicky

银靴族

发表于 2017-2-25 17:00 来自手机 |显示全部楼层

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有些人种的不能找, 吹牛成分居多

Coolbananas

金靴族

发表于 2017-2-25 18:38 |显示全部楼层

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能力不重要，重要的是要听话，不要搞事的。

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netman

皮靴族

发表于 2017-2-25 18:52 |显示全部楼层

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你要想往上爬就找能人，你要想混日子就找比自己差的。不过团队好坏leader都是第一责任人，所以打造低能团队要小心。

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gifox

版主

发表于 2017-2-25 19:00 |显示全部楼层

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本帖最后由 gifox 于 2017-2-25 22:04 编辑

澳大利亚的职场习惯，即使这个手下比你还强，要踢你走倒是不容易...也很少这样，毕竟如果是干同一个位置，干活就是干活，干活不出错，85分其实不比80好使多少，没犯错赶走你的话可是有很多潜在麻烦。

话说楼主自己就想着一直在那位置上吗？不想着move up，或者找外面的机会？

当然，如果眼中世界就那么小，非你即他又只有一个机会。要考虑。