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发表于 2017-1-14 21:19 |显示全部楼层
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本帖最后由 红色玫瑰 于 2017-1-15 10:01 编辑

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发表于 2017-1-14 21:27 |显示全部楼层
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那你就3周走呗,反正他给你发工资

发表于 2017-1-14 21:34 |显示全部楼层
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law,你说吧。不够年假扣呗

发表于 2017-1-14 21:53 |显示全部楼层
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hotornot 发表于 2017-1-14 22:27
那你就3周走呗,反正他给你发工资

新工作2周后就开始了

发表于 2017-1-14 21:54 |显示全部楼层
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bl_helen 发表于 2017-1-14 22:34
law,你说吧。不够年假扣呗

年假还有2天多,病假也有2天多

发表于 2017-1-14 21:57 |显示全部楼层
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红色玫瑰 发表于 2017-1-14 22:53
新工作2周后就开始了

晚一周肯定可以商量的。现成的理由就是需要3周notice。
阅读之前,没有真相
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发表于 2017-1-14 21:58 |显示全部楼层
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我咋觉得是你奇葩呢?

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发表于 2017-1-14 21:59 |显示全部楼层
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为什么换工作不提前一些准备呢?我们一般还是4周notice呢。只是大家的年假一般都会剩下几周。

发表于 2017-1-14 22:01 |显示全部楼层
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同意LZ奇葩的请举手

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退役斑竹 特殊贡献奖章 新闻达人 三奖

发表于 2017-1-14 22:02 来自手机 |显示全部楼层
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如果公司规定是给3周的notice,没觉得老板有什么不对啊
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发表于 2017-1-14 22:03 |显示全部楼层
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大牛哥 发表于 2017-1-14 22:58
我咋觉得是你奇葩呢?

理由?
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发表于 2017-1-14 22:05 |显示全部楼层
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我想知道,我就是不给你钱会怎样

发表于 2017-1-14 22:05 |显示全部楼层
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已无语,对谁不用我解释了吧

发表于 2017-1-14 22:05 |显示全部楼层
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hotornot 发表于 2017-1-14 23:03
理由?

一般公司确实不会计较,但至少从纸面上,员工有义务给予雇主同等的通知期,雇主这么做了,最多是较真,谈不上奇葩。

这种事情一般就是好好商量,互让一步的事,但明明自己错在先,还指责对方奇葩那就真得有点奇葩了

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hotornot + 4 你太有才了

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发表于 2017-1-14 22:07 |显示全部楼层
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KaTharina 发表于 2017-1-14 23:05
我想知道,我就是不给你钱会怎样

理论上,雇主可以去告,而且赢面很大。
实际上,没啥可以做的,最多将来需要Reference的时候不给。

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发表于 2017-1-15 06:50 来自手机 |显示全部楼层
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大牛哥 发表于 2017-1-14 22:58
我咋觉得是你奇葩呢?

我说的奇葩不是单纯这件事上,好不好。如果一个公司上班不让你上网,不让上班时间碰你自己的手机,上厕所也不让带电话,厕所门口也贴着不让带电话去厕所,请个几小时病假也要求要有假条。。。你会觉得如何呢?
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发表于 2017-1-15 06:52 来自手机 |显示全部楼层
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清咖一杯 发表于 2017-1-14 23:01
同意LZ奇葩的请举手

我说的奇葩不是单纯在这件事上,请你搞清楚事情再说

发表于 2017-1-15 07:01 来自手机 |显示全部楼层
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大牛哥 发表于 2017-1-14 22:58
我咋觉得是你奇葩呢?

总共二十多一些人的公司,单单去年,自动离职的人数达也达到20多吧,你觉得老板是不是挺奇葩

发表于 2017-1-15 07:03 |显示全部楼层
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红色玫瑰 发表于 2017-1-15 07:50
我说的奇葩不是单纯这件事上,好不好。如果一个公司上班不让你上网,不让上班时间碰你自己的手机,上厕所 ...

Whats your job type?
maybe no info leak so no phone in toilet, or just to make sure that you dont spend too much time on sh*t and  over the break time..
i work for a mobile phone tech supportand they also dont let us touch our phones, even if cust also have the same model phone as us....
KaKaK 木屐

发表于 2017-1-15 07:08 来自手机 |显示全部楼层
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bl_helen 发表于 2017-1-14 22:34
law,你说吧。不够年假扣呗


法律规定,是不可以拿年假充数的。

发表于 2017-1-15 07:10 来自手机 |显示全部楼层
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要求赔偿只是合理合法的,年假凑是不可以的。

他没给足你通知,让你走也要赔偿。这是双向的。
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发表于 2017-1-15 07:12 来自手机 |显示全部楼层
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清咖一杯 发表于 2017-1-14 23:01
同意LZ奇葩的请举手

我也觉得楼主很奇葩,没有给足notice,需要赔偿,这不仅是法律,也是常识。
不然就去做casual

发表于 2017-1-15 07:14 来自手机 |显示全部楼层
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合同上说是几周notice就几周notice

发表于 2017-1-15 07:15 来自手机 |显示全部楼层
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本帖最后由 WACT 于 2017-1-15 08:16 编辑
KaTharina 发表于 2017-1-14 23:05
我想知道,我就是不给你钱会怎样


如果你跟公司有合同,上面写着三周notice,不要忘记那是合同。不是想撕毁就撕毁的。
如果就是不给,公司通常从年假里扣。
如果楼主突然离职,对公司造成重大损失,公司可以起诉索赔。但是一般也不至于闹到那个地步,起诉的成本很高。

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发表于 2017-1-15 07:27 来自手机 |显示全部楼层
此文章由 yolanda1234 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 yolanda1234 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
如果你的合同上是三周,你确实要给三周,缺的要从年假里口,年假不足你就要贴工资或者补钱,这个没办法。老板不是奇葩,合理要求。
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发表于 2017-1-15 10:21 |显示全部楼层
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Pipiv 发表于 2017-1-15 08:14
合同上说是几周notice就几周notice

这倒未必

我经常遇到辞职之后,雇主希望赶快走的情况。。。

也许我比较讨人嫌。。。

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发表于 2017-1-15 10:35 来自手机 |显示全部楼层
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hotornot 发表于 2017-1-15 11:21
这倒未必

我经常遇到辞职之后,雇主希望赶快走的情况。。。

如果双方同意提前结束,自然没有问题啊

发表于 2017-1-15 10:47 |显示全部楼层
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LZ已经炸楼了

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