思维模式，而不是努力工作，才是亚裔突破竹子天花板的关键

BOC

思维模式，而不是努力工作，才是亚裔突破竹子天花板的关键。

Cham Tang相信有些因素正在阻碍亚裔澳人成为商界领袖，那就是传统上强调努力工作才是成功的关键。

尽管它确实帮助来自亚洲背景的澳人在学术上表现优异，Tang说毕业后的成功完全是另外一码事。

他说勤奋也许可以让亚裔澳人在技术上达到一个很高的高度，但是却无法帮助他们进入公司的高级职位。

培训公司Authentic Education的创始人Tang知道强烈的职业道德的价值。

他的越南父母作为难民来到澳洲，他们在糖果店每周工作6天，然后开设了自己的工厂。

他也知道来自家庭和习俗的压力。

“一定有得到高分，找到好工作的压力，”他说。

“比其他任何事情都重要，这就是目标。”

但是公司在去年被BRW列为澳洲增长最快速的Tang说亚裔要想在商业上获得成功需要转换思路。

“我们被教导工作越努力，我们就越成功，”他说。

“但是我们被灌输的努力工作，智商和高分只是一部分因素。”

“在商业领域，你需要具备社交技能，自信，良好的沟通能力，销售才能才会脱颖而出。”

他说亚裔应该不仅仅依赖纸面上的聪明，他们需要着眼于情商，人际网和自我表现。

“在中学或者大学里，成功跟多少人认识，喜欢和相信你无关。”

“但是在商业领域却不是，因为人们认可你才会接纳你。”

“这跟分数无关，跟你的思维模式有关，这是你需要改变的。”

最近澳洲人权委员会刚刚公布了文化多样性和包容性领导力的蓝图报告，对于竹子天花板---亚裔澳人晋升到商界，政府的高层面临的挑战—引发了新的讨论。

悉尼大学校长Michael Spence是推动这个话题的其中一人，而西太银行和普华永到这样的公司正在努力增加亚裔背景在管理层的比例。

根据这份蓝图，政府，大学和大公司的高官职位中只有不到5%来自非欧洲背景人群。

尽管9.6%的澳人有亚洲背景，澳洲前200大公司中只有1.9%的高官有亚洲背景。



http://www.smh.com.au/business/workplace-relations/mindset-not-hard-work-will-help-break-the-bamboo-ceiling-says-entrepreneur-cham-tang-20160803-gqjwgt.html

LEOZHU

所言在理。

考拉国alex

xfym

他自己符合他自己定义的成功吗？

Qubix123

MU

说对了一部分吧，确实光勤奋没用，不升你

三体1号文明

说白了就是要会打嘴炮，大脑空空也能升职。

博闻

亚裔要想成功，还要自己创业。在现有白人主导的企业中玩，你永远不能做规则的制定者。

HY子容

个人认为职业操守及爱心是晋级的关键

MU

HY子容 发表于 2016-8-5 12:55
个人认为职业操守及爱心是晋级的关键

这是员工素质基本之一吧，何来的升职关键

zhengyiqun08

博闻 发表于 2016-8-5 12:48
亚裔要想成功，还要自己创业。在现有白人主导的企业中玩，你永远不能做规则的制定者。 ...

catherinep

agree some

HY子容

manunited 发表于 2016-8-5 10:59
这是员工素质基本之一吧，何来的升职关键

很多人都做不到，真能做到的都会被升职

hilltop-bear

说得不错，其实适用于任何社会，甚至国内，你读书好也不是一定成功的

bbjvc

工作中接触过一些在大中企业做的比较高的亚裔初代移民，都是很能来事的人。

我印象国内也是能来事的比只会闷头干活的吃的开，为啥大家在这边就觉得是种族问题呢，身边的内向的本地人也基本上没机会升到高位

sennylu

要会打嘴炮。

jeff117888

有理。

几年以后

Need to learn how to suck someone
That's the way to get promotion

sunray715

EQ is more important than IQ.

zhangwei7461

中国多的是中层人才，顶尖人才较少。  中庸之道。

sunpower

尽管9.6%的澳人有亚洲背景，澳洲前200大公司中只有1.9%的高官有亚洲背景
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~还是需要有圈子啊，

starau

bbjvc 发表于 2016-8-5 13:14
工作中接触过一些在大中企业做的比较高的亚裔初代移民，都是很能来事的人。

我印象国内也是能来事的比只会 ...

因为带着种族眼睛看问题，没问题能看出问题，小问题能看出大问题，大问题就变成势不两立了。职场上，能不能升职，至少IT公司里，领导力和打拼出来的名声最重要。种族和语言是短板，但不是借口。新移民语言中上的，能做到管理层的无论在澳洲还是美国都不少。ABC就不算了。

Jerrybull

公司是白人体系管理层，其它族群机会肯定不多，因为提拔准则里面肯定是优先同样文化教育背景的

最关键的是多一些像华为中兴这一类国际化的公司来海外发展，他们的结构就是除了销售是白人为主，其他管理都是国人

xfym

HY子容 发表于 2016-8-5 13:10
很多人都做不到，真能做到的都会被升职

我对本标题的理解，不是普通的升职，而是至少是接近顶层的升职。就现实来看，的确很有难度。

df2006

思维的确不同

唐三马

人格的完整或者说丰满非常重要。

hongji

博闻 发表于 2016-8-5 12:48
亚裔要想成功，还要自己创业。在现有白人主导的企业中玩，你永远不能做规则的制定者。 ...

所以这个老大自己开公司了

xfym

sunray715 发表于 2016-8-5 13:19
EQ is more important than IQ.

然而高IQ的人经历岁月的沉淀，大都可以明显提高自己的EQ。而光EQ高 的人想提高自己的IQ，那接近天荒野谈。

WayneZ

不会嘴遁吃亏啊，做得多，干得苦，想得多，但是表达不好也不会邀功，没办法百分百展示自己的工作能力和才华……别问我为啥，even though我雅思口语7.5……

夜鸣猪

sunpower 发表于 2016-8-5 13:27
尽管9.6%的澳人有亚洲背景，澳洲前200大公司中只有1.9%的高官有亚洲背景
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ ...

9.6%的亚裔，英文过关的不多。国内高管移民过来也白扯。能有1.9%高管已经够厉害了。

中国绝对不缺少会忽悠的，恰恰缺少给勤奋又聪明的人的机会。

这篇文章写得，好像学习好就会耽误情商发育一样。