redundancy要额外付遣散费，公司为啥不直接解雇

Mozai

如果redundancy要额外付遣散费，公司为啥不直接发NOTICE解雇就好了？还可以免去付遣散费。HR刚把一个manager遣散了，不过没干满一年，所以也没有遣散费…现在有点担心自己被解雇呢…囧

smallbatter

人家没错为什么要解雇

sydney22

因为这里有严格的劳动法，无故解雇permanent 员工是不可以的

Mozai

感觉新来的HR让公司氛围很奇怪。已经连续走了两个员工了，都是今天没来了才知道离职了。很突然，一个是走了以后说遣散了。还有一个至今不知道什么原因。以前都是提早一个月就知道了，大家还可以写写卡片，吃吃散伙饭。我看网上说可以以performance不好为理由…那么这个找理由就可以解雇啊，很没有保障的感觉。

xyouc

Mozai 发表于 2016-7-20 07:29
感觉新来的HR让公司氛围很奇怪。已经连续走了两个员工了，都是今天没来了才知道离职了。很突然，一个是走了 ...

局部redundancy很多都是cash on notice的，当天全部搞定，拿支票走人。大批量的或者整个部门redundancy才会有公开。

XIAOTUDOU

sydney22 发表于 2016-7-20 07:11
因为这里有严格的劳动法，无故解雇permanent 员工是不可以的

这就是工会对于受雇者的作用了。

bbjvc

Mozai 发表于 2016-7-20 07:29
感觉新来的HR让公司氛围很奇怪。已经连续走了两个员工了，都是今天没来了才知道离职了。很突然，一个是走了 ...

You still need hard document evidences to prove a employee's performance is below expectation. if I remember correctly, a warning have to be given to the employee stating that his/her performance is below expectation, and employee have the right to reject by provide evidence. If the employee agree with the statement, then he/her will be on a performance plan for a certain period of time. which should outline specific performance objectives. only if the employee still manage to have f**ked up performance during this period, than the employer may fire hem/her with performance reason.

And still the employee can file a unfair dismissal if he/she feel being unfairly treated.

Sane employer will not try to save money by get rid of people this way unless poor performance is real.

caridi

我在矿业（还不是support行业，就是mining本身）这一年经历了好多轮裁员了。。。。我现在对所谓permanent 已经有了全新的认识： 根本没有full time 全部是“长期合同工”而已。。。。说裁就裁

bhyfire

这还是大企业呢，小公司员工少于15人的，公司是不需要付redundancy的，只需要把剩余的leave付清……各个行业略有不同，但总体是一样的

gifox

Mozai 发表于 2016-7-20 07:29
感觉新来的HR让公司氛围很奇怪。已经连续走了两个员工了，都是今天没来了才知道离职了。很突然，一个是走了 ...

如果是解雇还是很高门槛的，如果遇到难缠的主更加是大家都头痛。

尤其是MANAGER，有时就会协商一个公司给他们一笔钱换取员工自己辞职。越到高层越多这种补偿。

luckyme7777

人家没犯错啊

ryol1234

XIAOTUDOU 发表于 2016-7-20 10:12
这就是工会对于受雇者的作用了。

跟工会没关系啦，是Fair Work Act 保护的。不管是不是加入公会，都是受法律保护的

XIAOTUDOU

ryol1234 发表于 2016-7-20 14:36
跟工会没关系啦，是Fair Work Act 保护的。不管是不是加入公会，都是受法律保护的 ...

工会推动了这些保护法的立法。

Kobelee0532

caridi 发表于 2016-7-20 11:59
我在矿业（还不是support行业，就是mining本身）这一年经历了好多轮裁员了。。。。我现在对所谓permanent  ...

共勉

常在刀锋浪尖儿上走走就习惯了

glynb123

7楼说的对， 因为员工可以申述说是没有得到sufficient training所以performance不好， 所以再给waring之后要做PIP(Performance Improvement Plan),一般3个月，中间要做weekly/fornightly/monthly的catch up还有notice记录谈话和training的内容，很繁琐的。大多数员工熬不过PIP，自己就辞职了。简历上也好看点，说起来是自己不想做，不是表现不好公司炒的。

annie3000

澳洲的redundancy package 可不高，我说的是法律规定的最低标准。各公司当然政策不一样。

xinhang

HR 能管啥，还不是大老板的意思或者公司board的意思。

kakei14

Mozai 发表于 2016-7-20 07:29
感觉新来的HR让公司氛围很奇怪。已经连续走了两个员工了，都是今天没来了才知道离职了。很突然，一个是走了 ...

怎么感觉新来的HR就是空降来裁人的，以前看到过类似的介绍说是有的公司会专门请个新的HR来裁人，因为老员工多多少少不合适。这个专门裁人的HR会非常擅长裁人。

Mozai

kakei14 发表于 2016-7-25 08:36
怎么感觉新来的HR就是空降来裁人的，以前看到过类似的介绍说是有的公司会专门请个新的HR来裁人，因为老员 ...

有可能啊 我们老板去海外拓展新业务 常年不在 新来的HR就是我们包工头啊～

righttang

我有两个同事，生气的时候一脚墙壁踢了个洞，被开除了。另外一个人，骂了一句，go back to your country,被开除了。hoho，都是大公司哦。

cnmhsly

上班时间上足迹 被解雇有的陪么

cyttt

澳洲解雇之前要三次正式written warning才能赶人走的，哪有这么容易随便开人

AlanTse

沒有铁饭碗

KaTharina

caridi 发表于 2016-7-20 11:59
我在矿业（还不是support行业，就是mining本身）这一年经历了好多轮裁员了。。。。我现在对所谓permanent  ...

不是矿业也一样

echrischen

caridi 发表于 2016-7-20 11:59
我在矿业（还不是support行业，就是mining本身）这一年经历了好多轮裁员了。。。。我现在对所谓permanent  ...

感同身受啊，从BHPB转到South32,主旋律就是裁人裁人再裁人，小声说一下，我就是算遣散费得...

annie3000

cyttt 发表于 2016-7-25 13:32
澳洲解雇之前要三次正式written warning才能赶人走的，哪有这么容易随便开人

要请人走方法很多。比如把岗位restructure一下，就可以请人走。

KaTharina

annie3000 发表于 2016-7-26 19:15
要请人走方法很多。比如把岗位restructure一下，就可以请人走。

此方法孕妇一样裁

ayuanx

Mozai 发表于 2016-7-20 07:29
感觉新来的HR让公司氛围很奇怪。已经连续走了两个员工了，都是今天没来了才知道离职了。很突然，一个是走了 ...

HR没这个权利，HR只不过是执行上层的指令罢了

如果HR能按自己的意愿随便开人，那这公司还能活么？

annie3000

KaTharina 发表于 2016-7-26 19:20
此方法孕妇一样裁

是的，澳洲没有孕妇或者铺乳期妇女不可以裁的规定

trybestSydney

烂