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lanexie

木屐族

发表于 2015-9-17 10:56 |显示全部楼层

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我现在是CASUAL工,每周工作五天,早9晚5,时薪23.60,,已经3年多了,应该还会长久干下去.我想请教的是:我是否应该转FULL TIME,如果转了的话,工资会减少多少,还有哪些福利和好处?以及万一将来老板辞退我是如何补偿我.谢谢.
我现在已经56岁了.

frizzyhair2015

木屐族

发表于 2015-9-17 14:27 |显示全部楼层

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full time, 有有薪假, 也有有薪病假.
拿時薪的, 就是有去才有錢, 沒去就沒錢...

lanexie

木屐族

发表于 2015-9-17 17:18 |显示全部楼层

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这个我知道,但是因为CASUAL时薪比FULL TIME高出一截,所以,真要请假时虽然没有工资,一年下来比起FULL TIME也没有少.我想问的是究竟这高出"一截"是百分之几?另外,如果FULL TIME,老板辞退我要补偿多少,是如何计算的?根据本企业工作时间吗?如果是自己离开企业呢?老板需要补偿吗?又是如何计算?

熙熙嚷嚷

铜靴族

发表于 2015-9-17 18:59 来自手机 |显示全部楼层

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呵呵，我一朋友是从Full转Casual。因为全职就要受限制，Causal轻松，老板还要看Casual脸。causal随手可以不做和有事随时请假。反正比fulltime来的没压力。

IMELBOURNE

皮靴族

发表于 2015-9-17 19:03 |显示全部楼层

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Casual loading是25%

mocha185

铜靴族

发表于 2015-9-17 22:10 |显示全部楼层

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我也有代打算从fulltime转casual,就是不知道时薪怎么变？

lanexie

木屐族

发表于 2015-9-18 10:09 |显示全部楼层

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我想问的是辞退遣散费如何计算?有人懂吗?

83447557

金靴族

发表于 2015-9-18 10:12 |显示全部楼层

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这个年记，如公司超过 15人转full time 最好

sayittogether

皮靴族

发表于 2015-9-18 10:13 |显示全部楼层

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没什么遣散费,提前通知走人,可能会多发一个月工资.

sayittogether

皮靴族

发表于 2015-9-18 10:15 |显示全部楼层

如果你在一个公司工作时间很长,会有不同.

不过你现在换FULL TIME,年龄已经56了,应该没有什么好处了.

个人感觉哪个工资高干哪个吧.

fqyyy

皮靴族

发表于 2015-9-18 10:23 |显示全部楼层

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其实你已经是permanent full time了，如果你这3年多每周工作五天,早9晚5都比较固定。
其实，你可以享受各种AL SL 福利了

老板已经不能随便辞掉你了，你这种case 去fairwork一告一个准
离职时候你可以把AL 全部claim 回来，有经验的HR应该提前发现这种问题存在。

lanexie

木屐族

发表于 2015-9-18 11:00 |显示全部楼层

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谢谢解答,这个解答似乎我不转FULL TIME更为有利.弱弱滴问一下什么是AL?SL?

fqyyy

皮靴族

发表于 2015-9-18 11:17 |显示全部楼层

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al = 年假
sl = 病假

我只能说如果是我，现在拿着casual loading挺好的，然后自己记得把排班表保留下来。
如果老板无缘无故减时间或者解雇，可以让fairwork跟他交涉

sinokai

银靴族

发表于 2015-9-18 12:08 |显示全部楼层

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你这个说法不对吧？按照fairwork 说法， casual 超过12月可以要求更灵活过的工作时间和产假。但是你转permanent须有正式合约

xincheng

皮靴族

发表于 2015-9-18 14:39 |显示全部楼层

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如果是永久职位，会有遣散费，有些特殊行业比较多一些，通常行业不多，按照年限算，大致是这样：

Period of continuous service                      Redundancy pay

At least 1 year but less than 2 years          4 weeks
At least 2 years but less than 3 years       6 weeks
At least 3 years but less than 4 years       7 weeks
At least 4 years but less than 5 years       8 weeks
At least 5 years but less than 6 years       10 weeks
At least 6 years but less than 7 years       11 weeks
At least 7 years but less than 8 years       13 weeks
At least 8 years but less than 9 years       14 weeks
At least 9 years but less than 10 years    16 weeks
At least 10 years                                        12 weeks

超过10年，有个long service费用，所以反倒减少到12周。另外，超过45岁，还可以得到额外一周薪水的赔偿。前提是公司雇员超过一个数量，我记得是十几个人。

xincheng

皮靴族

发表于 2015-9-18 14:43 |显示全部楼层

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我一个同事就是这样傻兮兮的去告，然后公司总经理和HR经理把她找去，正式书面道歉，感觉跟对上帝一样，不过，一小时以后，就收到了公司正式要求其离职的邮件，一般来说，最好不要采用这样极端的手段，除非一切都豁出去了。

xincheng

皮靴族

发表于 2015-9-18 14:45 |显示全部楼层

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不一样，除非你的合同更新，正式说明了，否则还是有区别的。我一些同事转岗，就是必须要重新签合同

fqyyy

皮靴族

发表于 2015-9-18 16:50 |显示全部楼层

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告什么？
即使是permanent full time，一样可以通过redundant 解雇你
可是要正常dismiss 你很难

你可以去看fair work act 对casual 的定义，casual与否不是合同说了算。

Andyhao

皮靴族

发表于 2015-9-18 16:58 |显示全部楼层

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看公司的人数和规模，如果是雇佣三四个人的小作坊，就是提前通知也可以随时走人。

bigtailcat

铜靴族

发表于 2015-9-18 17:19 |显示全部楼层

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老板不可以找理由说你工作得不好辞退你吗？

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