公司这样做合理吗？关于产检和孕期工作

mmlove

孕早期不是很稳定，需要每2周见一次医生。今天一早经理找谈话，说我这样每2周就有半天不来，technically is not sick leave, 她要按annual leave来算，除非我把看医生的时间提早或推迟，每次最多不超过1小时，这样才能算sick leave. 目前我的预约都是在10点左右，在北区，看完医生再到city上班基本就快12点了。而且最早人家诊所9点才开门，我怎么也不可能10点赶到公司。

没怀孕前，每周要和一男同事一起去客户工厂，因为有化学药剂，噪音，粉尘这些，我现在提出不能再去了。经理说她会要一份对方工厂的化学药剂清单，让我放心是无害的，这意思是还要我继续去吗？

工作方面，她说我现在工作量不大，需要给我多安排一些事，因为她太忙了，不能她每天加班，而我很清闲。加上有人休产假，老板不请人，所以全让我cover.

这是在逼我主动辞职吗？实在不解经理这么做的意图。她自己也是个女人，何苦这样为难我？自己不结婚，不生育，难不成现在心理开始变态了？公司 本来就缺人，我走了，不是还得请人。后面就算休产假，也是无薪的，就政府那点补贴。如果不走，怀着孕还得每天忙碌，加班，有这样对待孕妇的公司吗？

已经在这家公司工作快6年了，是唯一的华人。以前觉得大家关系还不错，现在怎么感觉这些人这么冷血不近人情。如果辞职又很不甘心，我又没做错什么，而且现在回家真的是什么福利都没有了，我该怎么跟他们argue?

周一开始就心情差到极点！

hairbei

。。。澳洲这边用其他理由开了孕产妇的都有啊。还是天朝对孕妇呵护有加

sujiaquan

mm去联系fairwork，把你的情况跟他们说 他们会告诉你的权利跟义务

fionawq

每次都问医生要请假纸。

kicoandy

偶觉得请啥Leave不重要 最好还是不去化工厂吧

cloud

他们摆明了就是要挤走你。
为了自己和孩子的健康，还是不要去化工厂了。

xiaotian0413

公司有HR吗 这个很不公平 本就是应该sick leave的 还有多余那些工作 为啥一下突然你怀孕后加给你 要不要找HR投诉一下 呢

rabbitrun

哪哪都有这样恶心人的事情啊，是不合理，但他们认为合法就可以了

湫湫鱼儿

公司在sick leave上斤斤计较也太小气了，我们公司产检请一天的sick leave都可以

看医生如果要节省时间的话只能早上一开门就去，或者提前下班去挂诊所关门前的号

hilltop-bear

化工厂那个你等他给你清单再找ob看，让ob出证明你不适合去。不要怪你公司这样做，他也是担心以后你和孩子有什么问题，要诉讼他们，为了保障自己才走正式程序的。你不想去也走正常程序找医生证明，大家不要把感情放到公事上。

产检呢，我自己从来都是主动用年假去的，因为我ob离公司很远，要小半天。我也是孕初期需要每两周看医生。你经理说的也没错，产检是不属于病假的。你辞职与否我不能给建议，但我会建议你不要意气用事。经理叫你多干就答应她嘛。你哪天觉得累了就请病假，记得去gp拿证明。孕妇随便说不舒服，没医生敢不开病假单的。

我怀孕两次了，在澳洲职场孕妇是没有优惠福利的。大家觉得你就正常人。不要把自己套进受保护类别。但要懂得运用公司人事政策保护自己。反正你走正程序请病假，公司不敢开除你。你还要拿产假，你还要回来职场呢。如果你现在走了，产假结束后找工作会难很多，能忍则忍。

hilltop-bear

xiaotian0413 发表于 2015-8-31 11:38
公司有HR吗 这个很不公平 本就是应该sick leave的 还有多余那些工作 为啥一下突然你怀孕后加给你 要不要找H ...

其实是你公司宽松。我们公司对病假要求也非常严格，不知道你试过没有，产检ob不肯开病假单的。ob开的是产检证明，和病假单不同。所以我也是要用自己其他假来抵产检。我们公司病假天数很多，我实在太累了就请病假，找gp开病假单，这样公司没有问题

大头菜

hilltop-bear 发表于 2015-8-31 11:47
化工厂那个你等他给你清单再找ob看，让ob出证明你不适合去。不要怪你公司这样做，他也是担心以后你和孩子有 ...

很理性，情商高！

fellow

让经理写email formal通知你，她估计就私下才敢这么说吧

kiddkidd

我怀孕的时候也是请的年假。主要因为当时的顶头上司很讨厌。宁愿多花点自己的leave也不愿意给他理由挑剔。
不要给自己太多压力。好孕。

whocares2014

我怀孕时候都是royal women，他们有5，6点的预约，下班以后去的。你大半天不上班是不太好阿。

tina-go

这个公司不友好，但是合法

Mandymel

你工作六年了要是在维州不挤你走都怪了，何况你还是怀孕。

他们虽然做的不近人情，但是合法，你还真不能拿他们怎么样。其实你要不说产检，直接拿一天病假，也许比现在好很多。

AmandaX

呵呵 今天跟老板说我怀孕了 丫第一反应是你是打算辞职还是休产假

我真是挺没想到的 就说 我还真没想到你会这么问 你想我辞职？ 我老板就说没有没有 就挺多妈妈生老二就辞职的 所以我问问 我就说我还一直以为我还挺重要 你舍不得我走呢 丫说你是很重要呀 没错没错  

赫赫 感觉我也要小心了 什么事情都可能发生的 谁知到他们怎么想的

mmlove

hilltop-bear 发表于 2015-8-31 11:47
化工厂那个你等他给你清单再找ob看，让ob出证明你不适合去。不要怪你公司这样做，他也是担心以后你和孩子有 ...

谢谢你中肯的建议。那我如果以后每次产检当天干脆休一天，再去GP那开病条，公司是否就没话说了？ 我这几年几乎没怎么休过病假，估计累计的有40-50天了。

化工厂那个，之前问过OB, 他说不是直接皮肤接触，影响到胎儿的几率很低，不知道他肯不肯开证明。但我心里是十万分不愿意去的，即使几率很低，也不愿去冒那个陷。如果最终OB 不肯开证明，我想我就只能去申请part time工作，避开那一天了。

yie

关注一下

IMELBOURNE

楼上很多意见很中肯，不用意气用事，也不用委曲求全，自己的身体和小孩最重要。

mantou

hilltop-bear 发表于 2015-8-31 11:51
其实是你公司宽松。我们公司对病假要求也非常严格，不知道你试过没有，产检ob不肯开病假单的。ob开的是产 ...

Correct.

anniebearpublic

hilltop-bear 发表于 2015-8-31 11:47
化工厂那个你等他给你清单再找ob看，让ob出证明你不适合去。不要怪你公司这样做，他也是担心以后你和孩子有 ...

孕检属于病假

anniebearpublic

anniebearpublic 发表于 2015-8-31 12:56
孕检属于病假

看来我们公司比较松

mlstring

没关系啦。我老板就跟我在这个上面纠缠过。公司里有没有personal leave这一项。有的话，可以先拿来用。

BBTU

AmandaX 发表于 2015-8-31 12:27
呵呵 今天跟老板说我怀孕了 丫第一反应是你是打算辞职还是休产假

我真是挺没想到的 就说 我还真没想到你会 ...

再有人情味的人当了老板都一副德行，你也不能说他有什么错，毕竟公司就是公司。

你现在是怀孕，等你以后为了宝宝不得不请假去看医生啊打疫苗啊接送啊，只要你没有重要到完全不可替代就没用，他大概会想各种办法让你走人，呵呵~。。

hilltop-bear

mmlove 发表于 2015-8-31 12:39
谢谢你中肯的建议。那我如果以后每次产检当天干脆休一天，再去GP那开病条，公司是否就没话说了？ 我这几 ...

如果我是你，产检就直接用年假了。这是小财而已，过了三个月就每四周才需要看ob一次的。产检用不了多少天的。你经理都开口了，你即使拿到gp假单，人家经理也知道你是去做产检而不是真的身体不舒服。你这样做，经理心里不高兴就要为难你了。怀孕还有很长的路呢，你这样做，以后你真的身体不适再请病假，经理也以为你造假。你在公司建立的专业形象就毁了，值得吗？职场最重要是上下属关系不要弄僵，要知道公司不想要一个人可以有很多办法，女人怀孕产假这两年时间最需要公司领导的支持，就不要为小数字破坏多年的良好关系了。
至于那个化工清单，你多跑跑不同gp，特别是华人的，看有没有医生愿意给你开这个证明。只要有医生证明就行，不一定是你ob啊。如果真的没医生愿意开，是不是说明其实不是个问题呢？如果你还想坚持，好好和经理说。所以我之前说不要为了产检的假搞僵就是这个道理，以后你还有很多需要她支持的地方呢。

hilltop-bear

anniebearpublic 发表于 2015-8-31 13:02
看来我们公司比较松

你们公司每年多少天病假啊？我们公司政府公司，病假很多，但条条框框也很多。其实按照公司游戏规则玩就大家都开心了。

hilltop-bear

BBTU 发表于 2015-8-31 13:41
再有人情味的人当了老板都一副德行，你也不能说他有什么错，毕竟公司就是公司。

你现在是怀孕，等你以后 ...

是啊，怀孕不是最麻烦的，孩子生病才烦呢。我怀孕的时候工作比平时更努力。老板看到你的工作态度，到孩子生病你请假的时候就好商量很多了。

mmlove

mlstring 发表于 2015-8-31 13:39
没关系啦。我老板就跟我在这个上面纠缠过。公司里有没有personal leave这一项。有的话，可以先拿来用。 ...

personal leave/carer's leave/sick leave我们公司都算一起的，一年10天。annual leave我每年都休的差不多了，今年也已经用掉3周了。但每年的personal leave累计下来到目前有40多天可以用。如果公司必须算年假的话，估计没几次可用了，后面就变成unpaid leave了。