审计：人生低谷，接连两个项目没有meet expectation，会被劝退么？

lldkx

最近真的衰到一定程度了。

楼主现在在悉尼某记审计部门工作，工作了一年多，两周前和performance manager开会的时候被不幸告知，自己最近的两个项目都没有meet expectation。。。目前特别惶恐。。。

反思下来，各种原因都有：第一个项目是零售行业客户，team人很多关系很复杂，自己情商不够没有和各位经理建立良好的关系，而且由于是第一年新客户的关系，各种没经验，干出来的活质量始终没能让senior满意；第二个项目是化工企业，倒是没有那么多人，但是自己没有很好的处理工作和CA的关系（一边工作一边看书考MAAF实在太累啊！），导致经理对我的干活速度很不高兴，再加上感觉她本来就不太喜欢我（英语不好，人也不灵活），第二个项目也不幸fail了。

也不是没有performance很好的项目，有几个项目表现还不错，但是时间很短，performance manager说还是要看权重，碰巧这两个项目都是我的主要大客户。。。所以结果。。。可想而知 ：（

向各位有经验的大大请教：这样的情况看来，楼主会不会被hr直接劝退或者delay？年底面临升senior的promotion压力，估计也没戏了吧？还有任何可以挽救的措施吗？

作为一个国际学生，当初能拿到这个offer真的很不容易，付出了很多，但很可惜，回报并没有和努力成正比，伤心。。。

dimao111

人的能力有大小，不用伤心，尽力就好，我猜楼主是女的

lldkx

dimao111 发表于 2015-5-27 19:04
人的能力有大小，不用伤心，尽力就好，我猜楼主是女的

是女的没错。可是工作了才一年多，如果真被劝退了，那真的太惨了吧？而且人生第一份工作，自信心受到严重打击。。。

tony_wang99

都走performance review了，还不找下家？ 真的想被三振出局？

gzrain

lldkx 发表于 2015-5-27 19:11
是女的没错。可是工作了才一年多，如果真被劝退了，那真的太惨了吧？而且人生第一份工作，自信心受到严重 ...

没事，人都是逼出来的；老板敲打一下才有压力，很多所谓“情商”问题，只不过是你不想去做而已；现在有压力了，该忙的就忙，加班的加班，开口的开口，要拉下脸就拉下脸；很快就成长起来了

lldkx

tony_wang99 发表于 2015-5-27 19:16
都走performance review了，还不找下家？ 真的想被三振出局？

身为菜鸟一只还不是很清楚firm流程，能请详细解释下吗？

这样的情况下，最终的结果会是：
1）直接被hr劝退
还是
2）公司会留一段时间继续观察，如果performance有所改善的话会继续留用，如果没有改善的话会劝退？

sony

lldkx 发表于 2015-5-27 19:30
身为菜鸟一只还不是很清楚firm流程，能请详细解释下吗？

这样的情况下，最终的结果会是：

有的公司会有formal performance management。就是告诉你再不达标就走人。不过各个公司HR规则都不太一样啦。让你直接走人也有可能的。放宽心自己努力加油。

wowmygame

有这精神，找个有钱老公。

生活

我觉得事情已经这样，不用去担心会不会被辞退的事情，我建议你考虑以下几个步骤做一些修正：

1. 主动跟经理约谈，倾听并提问，请他给出改进意见，或者自己提出改进意见大家一起商讨
2. 谈过后自己做个发展计划并且针对性地去改进，有些技术上的问题是需要通过逐步学习来建立信心的
3. 约定一个定期的机会请他对你进行教练式辅导。对于如果刚毕业的学生，公司应该对你经验不足这点有所预期的，如何提高才是关键。

如果我是你，或者我是你领导，我会跟你主动谈这些，而不是专门挑刺让你丧失信心。语言不要太在意，想毕大多数找到工作的人工作语言都是没问题的，所以不用自己太心堵。

另外，如果情形真的很严峻，你要找马了。

在澳洲

感觉楼主的重点没有摆清楚

我不认为你说所谓的人际关系是主要因素

尤其第二个项目，明明是大客户，但是把考试和工作搞到一起 造成混乱
从老板和客户的角度想想，他们也不容易呢



如果是我，我会诚恳的道歉，再恳请再给一次机会
但前提是你自己要想清楚，是你考试重要，还是这个offer重要
你说自己的英文不够好，把那些可能的话都温习一下，找个本地人帮忙润色，自己在家提前练习一下


祝好运

slyphy

抱抱楼主，理解你的心情，我也曾走过performance review流程，据我自己感觉，要升senior那一年，会压下一些staff，毕竟不能每个人都升上去。鬼佬firm，公司里的人际关系还是很重要的，如果不会social,多少会影响评分。虽然我最后走过来了，也升了senior,但是公司里的人事还是令我挺失望的，所以还是走人，其实塞翁失马焉知非福，没必要太看重它！

slyphy

抱抱楼主，理解你的心情，我也曾走过performance review流程，据我自己感觉，要升senior那一年，会压下一些staff，毕竟不能每个人都升上去。鬼佬firm，公司里的人际关系还是很重要的，如果不会social,多少会影响评分。虽然我最后走过来了，也升了senior,但是公司里的人事还是令我挺失望的，所以还是走人，其实塞翁失马焉知非福，没必要太看重它！

Southbridge

开人不会开到Junior的，开Junior能省几个钱。会走的一般都是没team要或升不上去被逼走的。

各人learning curve不同，顶顶就过去了。

amy_guo2003

大Firm就是压力大 人精太多 其实如果不升manager的话 没必要着急考CA啊 耽误工作不值当的

tony_wang99

这种事情顶头上司和你谈已经很严肃了， 现在是hr 和你谈， 就是你的经理对你很失望了。 因为过了试用期， 所以要走正规的路线， 就是三次出局了， 一般有骨气的都是马上就走， 等着三振出局绝对很没面子。

kellyccai

LZ加油，可怜我还在找工作中挣扎。

生活

kellyccai 发表于 2015-5-27 20:41
LZ加油，可怜我还在找工作中挣扎。

抱抱，同努力中！现在的口号是：我要纳税，纳税光荣！！！:

rioforce

忙季缺人不会劝退的啦，主要的影响还是potential的delay还有就是portfolio以后可能会多一些烂job吧，不过firm嘛，说不准你的manager们走得比你还早

gifox

少年不知愁滋味，为赋新词强说愁。 这样就算“人生低谷”了？

一点点不方便而已。

wdmznzd

不管是什么原因造成了这种局面，如果我遇到都会开始找新工作，并准备重新规划一下职业的发展，作为新毕业生实在没必要太灰心，我看到一些新毕业生不是能力和情商的问题，就是对职场和客户的经验不足而已，这需要积累。

这不算人生低谷，一路走来会有更多的坎坷等着你。继续上路吧。

amy_guo2003

rioforce 发表于 2015-5-28 08:21
忙季缺人不会劝退的啦，主要的影响还是potential的delay还有就是portfolio以后可能会多一些烂job吧，不过fi ...

我猜楼主是在Big 4吧, 那里面的确很复杂, 脾气直爽的还有内向的, 很容易得罪人还不知道, 楼上说的对, 可能会delay还有book不好的项目, 建议骑驴找马, 等你踢掉对方的一刻, 就扬眉吐气了

amy_guo2003

乘着毕业时间没超过3年, 赶紧申请大公司的entry level或者gp, 你能拿到这个offer还能过试用期, 说明实力不差

hilltop-bear

站在企业这边看big4的junior，说实话，好的真的不多，很多时候不是楼主认为的人事关系，是个人的会计内控等等知识实在太弱，人家不想耍你也不行。谁愿意找你审计还帮你培训新人啊。客户其实很简单，针对性发问，告诉人家到底你要啥。问问题之前好好想清楚自己想问什么，找点common sense先。很多时候如果你熟悉了客户的大概业务流程，再学几个专业术语，说起来人家觉得你好亲切，就容易办了。

s970022

还有劝退这回事？等炒拿redundant package比较好。

jhu0406

赛翁失
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亚雷特

我只想说鬼佬公司里人际关系很重要，和中国公司根本没区别。很多人忽略这点了。

其实看了很多，除非你是哪种宇宙无敌牛逼不可或缺的人。比如那种搞云IT的高级技术人才，这种人无所谓，你不搞好人际关系，人家也得想着法儿留你。

但是普通人还是得搞搞的，我在以前工作刚开始的时候老和manager起争执，关系很不好，公司业绩一不好，我就被拿来开刀。后来厚着脸皮学着搞了点关系，一直到公司关门前，我都没被炒。至于怎么搞关系，每个人都有一套。。。。。。。。。反正不要拍马屁或贿赂的太明显就好了。

这样做也许你技术不好，但是至少不一定会被你manager从背后捅一刀，让你直接进入performance review 或是直接滚蛋。。

Tiger2959

X7PwC

楼主不要那么死脑筋，在这样的公司和你现在的能力，人际关系非常重要，花点心思搞搞人际关系，然后在暗地里发奋图强，这是一条正确的道路

dracula_count

摸摸LZ，表担心太多~

mengqing

lz工作了一年多 年底就准备升senior了？