也是病假问题。。。

Chioz

在目前单位做合同工3年多（前三年一年一续签合同，目前这个是半年的），目前年假有30天多点。作为新移民我珍惜工作机会，有不舒服就利用节假日看病。

上周五我打算工作期间请1-2小时去医生那儿拿化验结果，向头儿一提，她竟以工作忙为由拒了我，还说什么她有时利用节假日去看医生。尽管我到这个部门不到半年，但她说这话纯粹胡编，这半年不到的时间里我知道她用了至少1周病假了，而且平时工作也一半时间做私事，用单位电话私聊一个多小时是常事儿，午餐45分钟她能一个小时多，还常以接孩子为由早退。本来我抱着学业务的心态，积累经验好找下家，但这次请假被拒令我很不爽也感到自己过得很悲催。我表面没意见，下班后去看了医生，开了药方。

我的健康不是没问题，几个月前被诊断出有moderate depression，而且一只脚有旧伤时时隐痛有些影响我走路，还有其它不适。可目前我处于业务培训阶段，为了能长好翅膀好找下家我只好埋头干活提升自己。

而且我发现那些permanent的员工用病假更频繁，和其它部门同事私聊得知他到单位近5年，现在只有4天病假。我也知道一旦离职，年假折算工钱补偿，病假一分没有。我想到的是业务到手后积极找工，等拿到下一个offer离职前请个长病假，轻松地投身到下一家公司工作。

如果头儿问检验结果（我见她当着大家问过），我如何作答？如实作答还是说没啥事儿？不太想把个人私事告诉她。

难道想看医生，只能是早上电话过去说不舒服请假一天？

feixiangmin

病假请的时候要坚决，别想这想那。

gracehyh

我们还一年就关门了，我还剩将近30天病假，正发愁怎么用掉呢

Lovelypanda

你的化验结果关她什么关系，这是个人隐私，我一般装听不懂，笑笑走开.我老公的情况跟你相似，看样子最好早晨打电话请假

刚有鞋穿的人

合同工还有年假？

doubleseven

刚有鞋穿的人 发表于 2015-2-23 19:12
合同工还有年假？

有合同工很多有啊。
我们那里有些合同工，假期跟perm是一抹一样的，除了合同是fixed term，比如一年两年，到了未必跟你再续。

跟casual的概念不一样。

刚有鞋穿的人

doubleseven 发表于 2015-2-23 19:17
有合同工很多有啊。
我们那里有些合同工，假期跟perm是一抹一样的，除了合同是fixed term，比如一年两年 ...

你说的是fixed permanent 吧

flyinfree

不需要申请（除非提前预约医生那种），反正不舒服了就打个电话回公司说生病了，到时真看医生了就带份医生签字信回去，要是没看，就自个签个个人声明即可。

NND，一年法定七天年假，你不用没有人补你钱，用了也没人敢拿这个来说事，不过一般不要用光为好！

summerlover

有人来讲讲请病假的理由， 比如孩子病了， 要照看， 这个能算病假吗？还是年假里扣？另外， 今天听一同事说， 她前几天请得病假， 是她老公病了， 这也能请病假？

summerlover

有人来讲讲请病假的理由， 比如孩子病了， 要照看， 这个能算病假吗？还是年假里扣？另外， 今天听一同事说， 她前几天请得病假， 是她老公病了， 这也能请病假？

wdmznzd

请病假这种事要掌握好尺度，如果是真有病，那该看医生看医生，该住院住院，毫不含糊，毕竟健康是最重要的。 如果是把病假当成福利来休息的，那如果是工作不忙的时候，就可以随便点儿，一般的领导也不会太计较，如果是忙的时候，那就在早晨直接打电话请假休息一天而不要搞什么半天或晚来早退的。遇到在公开场合问你的病情或化验结果的，一般表示领导对你的病假已经感到不爽了但又不能不批准，我也遇到过这样的上司，当时是身体确实不好同时家里也有一些急事要处理，所以我每次请假都交medical certificate，上司没办法就玩这一手，最后我觉得不爽辞职换工作。

江北

summerlover 发表于 2015-2-23 21:48
有人来讲讲请病假的理由， 比如孩子病了， 要照看， 这个能算病假吗？还是年假里扣？另外， 今天听一同事说 ...

家里人生病也可以请病假，带家人看病的时候，可以叫GP给你开一张support certificate，回去跟病假条一样用的。。。。这个也算在病假（sick leave）里面，叫personal care。。。

江北

单位里很忙的时候，特别小的单位，一个萝卜一个坑的单位，有人请假会是一件让老板很头痛的问题。。。所以新人最好不要这么做，特别是casual的。

我有个新同事很年轻，还是刚毕业的留学生，因为一些关系很容易进了公司，但是这个孩子并不懂得珍惜，因为交男朋友，动不动就请假，给老板留下非常恶劣的印象，曾经一度直接不想再给她机会让她走人，，，但是因为她的关系户和她自己的哀求，勉强留下来了。。。。到现在就一直做casual，工作时间不够连申请pr都困难的时候，她才意识到当初的贪玩多么愚蠢，太容易得来的没有珍惜。跟她一起来的其他的同事，都稳稳当当留下了只有她还在做一天和尚撞一天钟。。。现在工作比任何人都卖力但是很难挽回，或者需要很长很长的时间来拼命改变印象。。。

但是另一方面，请病假是每一个人的合法权力，请假只需要有医生给开的病假条就可以，任何一个外人是没有权利问病假的原因的，因为这个是privacy。不可避免地需要请假的时候，就一定拿medical certificate给单位。一般的公司规定是，一天病假不需要假条，两天以上要医生证明。但是这一天的病假如果是周一或者周五这样的跟其他假期相连的时间，是都需要开病假条的。。。

doubleseven

summerlover 发表于 2015-2-23 20:49
有人来讲讲请病假的理由， 比如孩子病了， 要照看， 这个能算病假吗？还是年假里扣？另外， 今天听一同事说 ...

carers leave 我们一年10天额外的，不包含在病假里。不可以累积。

doubleseven

刚有鞋穿的人 发表于 2015-2-23 20:17
你说的是fixed permanent 吧

我们公司是叫xx contract。不过我们那各种形式太多 我从来没搞明白过

Chioz

刚有鞋穿的人 发表于 2015-2-23 18:12
合同工还有年假？

fixed term的合同

Chioz

flyinfree 发表于 2015-2-23 19:40
不需要申请（除非提前预约医生那种），反正不舒服了就打个电话回公司说生病了，到时真看医生了就带份医生签 ...

我们是一年法定10天病假，离职前不用作废；而年假倒是给给钱补偿。

Chioz

wdmznzd 发表于 2015-2-23 19:52
请病假这种事要掌握好尺度，如果是真有病，那该看医生看医生，该住院住院，毫不含糊，毕竟健康是最重要的。 ...

谢谢分享和建议。我在这个单位3年零4个月，每年10天病假，我现在有30天多点，还真没怎么用，尤其是看病还都是节假日。

实话说，如果不是头儿懒，恐怕也不需要我在那儿混了。头儿单身母亲素质不高，和别人闲聊嘴里都是f*，讲话很响，公家电话聊私事儿一个钟头都不忌讳，当然很多时候用意大利语（这与我们中国人还介意在公司里讲中文正相反），不时病假或早退接孩子去。有时我都为辖区的居民不平，rate payer的钱就任她这么糟蹋，甚至都想离职后给当地的Elected Members写信投诉下。（单位是council）不过，这些都是我心里想得，单位里我工作还是表现得很踏实肯干的。

我在吃药，如果头儿问起看病的事儿，不想告诉她，怎么对付？

flyinfree

Chioz 发表于 2015-2-23 23:06
谢谢分享和建议。我在这个单位3年零4个月，每年10天病假，我现在有30天多点，还真没怎么用，尤其是看病还 ...

她不问你不理（但一般休病假都要主动和单位上报的），她要问，你依规据办事就好了！！！

病假无法累计，也不能折成现金，所以如果有可能，平时一些事宁愿请病假也不要用年假，年假可是存在公司里的现金，病假屁也不是，不用就白给老板作贡献了，人家经理的KPI里有一项就是属下员工病假使用率，他们肯定要尽可能压大伙不用病假的啦！

Chioz

flyinfree 发表于 2015-2-23 21:17
她不问你不理（但一般休病假都要主动和单位上报的），她要问，你依规据办事就好了！！！

病假无法累计， ...

这次被拒，我下班后去的。

gracehyh

summerlover 发表于 2015-2-23 20:48
有人来讲讲请病假的理由， 比如孩子病了， 要照看， 这个能算病假吗？还是年假里扣？另外， 今天听一同事说 ...

现在都叫personal leave，包含自己的sick leave和至亲的care leave

flyinfree

如果按我经理的解释，你可以在上班任何时间（不是紧急情况）通知一下大家就去看病，当然，看完病后还是要在上班时间内回来工作！

NND，哪个人请假不是一请就是一整天的？就是丫的有了新KPI后开始计算这条了。

gracehyh

flyinfree 发表于 2015-2-23 22:17
她不问你不理（但一般休病假都要主动和单位上报的），她要问，你依规据办事就好了！！！

病假无法累计， ...

病假要真不能累计我也就认了，我们的病假可以累计，所以根本用不完啊，无娃的根本没理由用啊，555555

flyinfree

gracehyh 发表于 2015-2-23 23:32
病假要真不能累计我也就认了，我们的病假可以累计，所以根本用不完啊，无娃的根本没理由用啊，555555 ...

病假如何累计，你的意思是系统上显示你几年下来有几十天，你不会天真地认为你可以在一年里用掉那几十天的病假吧？

要这样，我七年累计下来可是。。。。。。实际上没有用，经理盯着呢，咱大男人之前喝酒还能用痛风的理由蹭几天，好了，现在不喝酒了，基本上好象连正经理由都没有了。。。。。。。

不过只要是经理出差或是休假，我哪天睡迟了不想上班，就一个电话回去说生病，轻松简单，经理回来时我记得的话就报病假，不记得就随风飘去吧。。。。。。。基本上没人理这事。

gracehyh

flyinfree 发表于 2015-2-23 22:39
病假如何累计，你的意思是系统上显示你几年下来有几十天，你不会天真地认为你可以在一年里用掉那几十天的 ...

我的意思是，病假不会每年清零，说句那啥的话，比如工作三年，生一场大病，住院，有假条诊断书的话，全都能用。。。。

flyinfree

gracehyh 发表于 2015-2-23 23:47
我的意思是，病假不会每年清零，说句那啥的话，比如工作三年，生一场大病，住院，有假条诊断书的话，全都 ...

事实上，你要真是重大疾病，公司估计不管你假是怎的也会老实付你钱的，愈是大公司愈不敢乱搞。

但。。。。。。我觉得这个可能性最好就不要提了，没人会希望的。

michaelinau

去看病，有医生证明，合理合法

JOHNNY0914

跟你分享一下我的经历，我在以前的公司的时候，比如我约了周三看医生，我周一跟Manager讲我要周三休息一天，她就会用我的年假来顶。但是呢如果我什么不说周三早上直接call in sick，那就是sick leave了。你要记住病假是你的合法合理的福利，不用就是你吃亏，manager不会因为这个对你感恩戴德的！

younme

昨天我们开会，结束的时候给manger请两小时假，看医生，结果我们manger说如果少于两个小时就不用请假，给他说声就行。

我本人特不喜欢这样，我们可以休不同的假，休得心安理得，被manger这么一整，反觉的好象欠了公司，好不爽。

vinsonz

doubleseven 发表于 2015-2-23 22:20
carers leave 我们一年10天额外的，不包含在病假里。不可以累积。

没听说过carers leave还有额外的，你若确定的话，肯定就是你公司福利太好了