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8月15日 晴 心情：一般
昨天面试结束后，有些累，有些懒，没能及时交作业。
雇主面试，中午12点，如期赴约。
面试我的一共两个人，一个是partner, 这位仁兄说话很慢。另一个是manager，人很随和，看上去很nice. 面试当天，他老婆正在医院生小孩，快要当爹的人，看上去有些兴奋，也有些紧张。。。
上来先让我介绍下自己，我故意没有说的很快，听完我介绍educational background后，他说这些东西中介都跟他说了，请我多说些工作情况。我介绍了一下自己曾经的工作经历。
我介绍完自己后，他问我，以前的审计工作是在什么会计准则下进行的？我说是在中国会计准则下进行的，现在中国会计准则与国际会计准则已经接轨，所以与澳大利亚的会计准则基本没什么差别。至于客户的香港报告，我们有专门的香港同事去做；美国报告则由seniors去做。
他点点头，问了我一个这场面试中唯一的一个technical question：假设今年客户AP的余额比去年增加了很多，那你会觉得有哪些可能的原因和风险？我说：可能是供应商的市场情况变化了，由selling market变成buying market，为了要销售产品，供应商允许我的客户晚付款。他点点头，恩，还有呢？
我脑子飞快地转：还要看看production & sales是不是也同时增加了，那就说明采购量增加了，那也会导致AP的余额增加。他点点头，如果这些都同时增加，那你还要看什么呢?
靠~~还有啥。。。我突然想起了自己做过的唯一一个P/L科目：financial expense~ 顾不上那么多，我接着说，如果AP, production & sales等同时增加，那我要看看financial expense, 看是不是interest expense增加了。因为如果要扩大生产，肯定要有钱，看看是不是从银行贷款了。说到这里的时候，partner说：Exactly! That’s what I want. 如果AP增加，银行贷款增加，那就要考虑这些是不是公司计划好的，否则，那就要考虑公司会不会继续经营下去了。我说，对，就是going concern issue. 好险！我在四大的时候，客户都是很有实力的大公司，哪里能随便往going concern这个问题上想啊~~就算真有这问题，也轮不到我想啊~~~
我就着这个点，把话题往我想说的方向引：“你看，这个going concern的问题，一般情况下我还真不太容易去考虑，因为以前都是partner & manager考虑这个high-level的问题。”
partner说，我们这个是小公司，所以你要考虑的问题就要全面些，你面对的问题也会多一些。
我说：“这就是我喜欢你们这个公司的很重要的一个原因。因为在大公司，我只能接触到一部份的业务，无法看到whole picture, 因为业务实在太多了。但是在这里，我就能接触到更多的问题，考虑问题也要更加全面。”
Partner 接着说：“在大公司，如果你想看到whole picture, 你要做到partner & manager， 但是他们的工作量太大了，工作时间太长了。”我点头称是。
接下来，基本上就没有什么太正经的问题了，partner介绍了很多他们公司的情况，包括公司有多少人呀，每周工作多少小时啊，连每周都要吃蛋糕和小点心都告诉我了~ 还有就是客户的情况。他说他们的客户都比较小，可能不那么正规，有时连内控都没有，这些跟我以前遇到的情况可能不一样，客户在财务方面的知识不多，很不专业等等这些。Manager在一旁补充。结果这两个老大就聊起来了，也不问我什么问题，就你一言我一语的说客户的情况。虽然我一直在微笑点头表示我在听，但我也不能就这样啊，总要说点什么啊。
既然说到了不够专业的客户，我想，不能在这个问题上让他们觉得我跟他们有距离，我就趁这俩老大说话的空档，用老大卫教的方法（真管用）说：“I fully understand your point. It is similar to my experience…我以前遇到的有些客户也是这样的，不是打交道的所有客户都那么专业，有的时候问他们一些问题，他们也是一问三不知的。这种情况我遇到过不少呢”希望能够引起他们的共鸣。
他们听完说，哦，确实是这样的。。。。
接下来，说他们公司的环境，大家相处的都很好，像个大家庭, 没有人乱发脾气，大家都知道自己的责任，按部就班的工作，一切都很和谐。我说great. 然后partner问我觉得这种小公司的工作环境我能接受吗？ 我说：“it sounds great~ I like this kind of friendly working environment. Actually, that’s another reason why I am interested in this firm. In a small firm, partners and managers can know each staff on individual basis, and they are not only workmates, they are more like friends. Just like what u have said just now, it’s like a big family. But in larger firms this is not easy because there are just too many staff there. I know that the people you work with can make the work fascinating! So this environment is fantastic for me~”
接下来的问题就比较杂了，基本上都不是那种典型的behavior questions。比如问我的签证是不是有问题，我说我是PR，所以签证完全没有问题，不需要担心。比如问我对superannuation & tax是不是感兴趣，我说原来上学的时候学过这些东西，在中国的工作中确实没有用到过这些，因为两国的税务制度很不一样，但是我对这些很感兴趣，我知道这些很有用，而且我也很愿意继续学习这些。他们点头表示理解。
然后让我问问题，我问，对non-for-profit entity进行审计与对一般的公司进行审计有什么区别，我知道对前者进行审计，关注的更多应该是efficiency & effectiveness, 请问我的理解对吗？partner & manager花了大概10分钟回答了我这个问题，两个人一起回答，你一言，我一语的。
最后，partner说，我们会在这周末前联系你中介，然后还有下一轮面试，是两个partner面试。顺便问了我一句：你下周有时间吗？ 我说有。
就这样，就结束了。整个过程中，基本没有什么太正式的behavioral questions, 就是聊到哪问到哪。我准备的那些问题都没怎么问。另外，我发现，他们用的我的简历，不是我发给中介的那份，中介肯定是根据他那天面试我的情况，按照自己的格式重新写了一份简历给雇主，上面的信息应该很详细，所以，我猜可能这也是他们没有问太多的原因。只是瞎猜而已。
令我比较意外的是，没有问我为什么不回四大。这两个人都是CA，也对四大的情况很了解，知道四大加班很多，他们特意强调自己公司的work/life balance。另外，manager的老婆就从德勤跳到一个小一点的firm, 是不是manager比较了解我的这种心理，所以就没问呢? 不知道。又是瞎猜。
面试结束后给中介电话，他先问我面试多长时间，我说70分钟，然后就把面试过程大概跟他汇报了一下，不赘述了。中介说他会联系雇主，然后下周给我电话。
我自己觉得这工作很可能没戏，我虽然强调了自己很喜欢小公司的工作环境，但我害怕雇主不买账，怕我不稳定。谁知道呢。
谢谢老大卫的临阵磨枪~~~~口头表扬~~~ |
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纯手工－中产阶级的 Brioche à tête (2010-6-24) 大胃 
楼主:lesli1109
发表于 2007-8-14 17:55
发表于 2007-8-14 18:13
