工作六年来对会计求职的看法，欢迎讨论‏(updating)

ls000

zhxx838

认认真真从头到尾看完。谢谢楼主分享，看得出楼主工作做得挺好，喜欢楼主这种优秀会计的特质，认真、条理，聪明且善于总结。学习了。
其实此文的受益者不应仅是会计，是吧？

garysu

wca 发表于 2014-10-22 15:37
**** 该帖被屏蔽 ****

没必要说别人是谁的老公之类的话。

hj1985

garysu 发表于 2014-10-23 14:46
没必要说别人是谁的老公之类的话。

Thanks mate

小水晶兔

hj1985 发表于 2014-10-23 08:41
要讨好上司 工作做好 多问问她/他 要不要帮手啊 要不要茶呀 我去午饭呢 你要什么吗 诸如此类。

同事打交 ...

多讨好上司，会让同事有别的想法吗？ 如何和之前这个职位的人打交道呢？这个在她走之前training 我

hj1985

小水晶兔 发表于 2014-10-24 08:10
多讨好上司，会让同事有别的想法吗？ 如何和之前这个职位的人打交道呢？这个在她走之前training 我 ...

1. 多讨好上司，会让同事有别的想法吗？they will, but sucking up is quite common in the office. so not big deal.

2. 如何和之前这个职位的人打交道呢？this really depends on if there is a happy ending, normally if people found a better opportunity and not holding any grudge towards company, then s/he will be more willing to help you. Otherwise, there is nothing you can do abt it. But make sure telling you supervisoor if the handover is crap..

Terry妈

其实不管国内还是国外的，搞好领导关系是必要的。

小水晶兔

hj1985 发表于 2014-10-24 11:34
1. 多讨好上司，会让同事有别的想法吗？they will, but sucking up is quite common in the office. so n ...

之前的工作我只是带过新来的，还真没怎么被别人教过，很多东西都是自己建立起来让后面的人follow up,现在我要follow up别人的工作习惯方式，头好疼

Horalisa

楼主讲的挺中肯的 赞一个

Horalisa

等于三 发表于 2014-9-26 02:38
上次和来审我们的几个德勤的人聊天，发现他们的薪水给的真心的少啊！一个从实习到现在干了5年的家伙才56k ...

来我公司audit的也是德勤，他们给的真是少，audit season几乎每天工作12小时以上，不过我觉得他们跳槽commercial还是不难的，只要不要里面audit太久，两三年就可以exit了

hj1985

Horalisa 发表于 2014-10-25 22:50
来我公司audit的也是德勤，他们给的真是少，audit season几乎每天工作12小时以上，不过我觉得他们跳槽com ...

他们CA一拿到，就开始考虑跳了，很多人都这样

MsPinkPiglet

hj1985 发表于 2014-10-23 15:51
Thanks mate

楼主的头像很让人浮想

hj1985

小水晶兔 发表于 2014-10-25 05:20
之前的工作我只是带过新来的，还真没怎么被别人教过，很多东西都是自己建立起来让后面的人follow up,现在 ...

If you think you can improve the current process, you can do it after you consolidate your position.

You can also put "system/process improvement" on your resume.

三元牛奶

写的不错

xx12101

Jacky23 发表于 2014-9-24 00:33
如果你有已入职的朋友推荐，那你至少已经超过80%的竞争者了。初级职位的话，一般公司不会花很多精力去找人 ...

非常同意！！！！

发烧的螃蟹

thundom 发表于 2014-10-14 13:55
实际经验来说，payroll好一点的年薪7-8万。

如果这是会计毕业的女生认为比较理想的职业收入。做payroll也 ...

Payroll 是最容易被 outsource 的
做accounting 的一定要争取到aa. AP AR 都有可能 outsource, 现在经济这么差,人工这么贵,这些职位很容易被cut

thundom

发烧的螃蟹 发表于 2014-11-2 07:52
Payroll 是最容易被 outsource 的
做accounting 的一定要争取到aa. AP AR 都有可能 outsource, 现在经济 ...

这种说法很多，但是除了极大的公司，大部分公司的payroll团队最多3，4人，可以解决上到3000人以上的工资了，不可能outsource。省不了几个钱，客户体验和当地团队差很多。为了省十万块搞otsource的老板也没必要干，多烂的公司。。。


不要人云亦云。


要发展做会计不错，女生做payroll很好。

发烧的螃蟹

thundom 发表于 2014-11-2 11:10
这种说法很多，但是除了极大的公司，大部分公司的payroll团队最多3，4人，可以解决上到3000人以上的工资 ...

不知道老乡在什么高大上的公司上班，100k的cost可以忽略不计。 如果公司真的大到这种size，那payroll outsource 一定不会就省这么点，这点也就是一个payroll员工的工资+oncost。
大公司payroll outsource 通常还是会留一个internal 的payroll 去liaise with external payroll.

Payroll 和AP 是transactional accounting, 随着科技的发展和全球化的进程，这些职务是很容易被replace的。现在也许不会，但是不代表5年以后，10年以后不会发生。

所以如果把职业目标就定在payroll上，那就会限制住自己的发展。

作为女生，还是应该努力做到AA的职位，这样有野心的可以继续爬，木有野心的上有头下有垫底的，是一个可上可下的position, 而且也更secure 一些。




   

发烧的螃蟹

对于女boss不如男boss这一点也不是很赞同。
女性在工作上有自身的优势，特别是周围都是男性managers 的时候，以柔克刚还是很管用的。 而且女boss更empathetic.
当然大龄单身女boss除外

thundom

发烧的螃蟹 发表于 2014-11-2 19:12
不知道老乡在什么高大上的公司上班，100k的cost可以忽略不计。 如果公司真的大到这种size，那payroll out ...

不才，公司也就700人，一年工资支出，加上casual也有个2500多万。10万确实可以忽略不计，我们公司payroll也就4个人，平均收入，算上manager的话，8万左右，最低的高中毕业小妹，收入6万7，我觉得秒杀大部分基础起步的会计。

不是忽悠你，你去seek看看有经验的payroll哪个不是6万5起步，现在6万多的payroll已经算很低的工资了。

而且即使是outsource，你如果有比较好的行业经验，去outsource行业工作也可以，grand thornton知道吧，他们也有payroll的外包业务。不要误解外包，payroll的外包，很少外包到印度，菲律宾，大部分还是本地的公司。

我同事离职去了chris21外包部门。

thundom

去搜索一下seek。

payroll关键字，搜出535个，accountant搜出1910个。

会计毕业的大把，有payroll经验的有限，只要你能起步，payroll的机会还是很多的。只要不挑，找个工作也很快。会计就不好说了。

你说payroll这个职位马上就死掉了，实话说，偶不信

thundom

发烧的螃蟹 发表于 2014-11-2 07:52
Payroll 是最容易被 outsource 的
做accounting 的一定要争取到aa. AP AR 都有可能 outsource, 现在经济 ...

如果你是payroll行业的人，可能我们看法不一样，如果你是会计，真的就是外行看热闹。行业内部会觉得这种外包的说法，很可笑。我身边的做企业payroll的人也有不少，还没听说过外包到国外的， 外包到澳洲本地的倒是可能，换个本地的外包部门的工作就是了，而且本地的外包好多都是年底帮忙，maternity leave之类。

发烧的螃蟹

thundom 发表于 2014-11-2 20:12
如果你是payroll行业的人，可能我们看法不一样，如果你是会计，真的就是外行看热闹。行业内部会觉得这种 ...

我们公司有上万员工，有很多的business units。 一些business units已经合并payroll在一起process。其中一个centralized payroll 要process 4个business units，500多人的payroll。

总部虽然只有3，4百人，但是payroll 已经outsource 五六年了，在用ADP.
外包的主要原因就是可以centralize & automate 程序，这样可以提高效率减少人工。 如果一个公司process payroll 需要4个人，那外包公司就必须要比这个少，否则怎么降低成本。所以，overall 所需的payroll 人数是在下降的。

当然，payroll不可能完全被取代，只是demand会越来越少，竞争越来越大，也不敢保证工资不会下降。这个也是要有过程的，就像我说的，也许会发生在未来的5年，10年。

长远来看，还是需要给自己多一条路。

仅仅个人经验，公司找了一个cover maternity leave 的payroll，就是别的公司redundant的，而且我们的offer要比他原来的position还低，用完直接走人。我们用过的所有payroll员工不管以前的还是现在的，对payroll的前途都没有信心，都希望能跳出来。

thundom

发烧的螃蟹 发表于 2014-11-2 20:49
我们公司有上万员工，有很多的business units。 一些business units已经合并payroll在一起process。其中 ...

说起ADP，这是唯一一个我听说过outsource到菲律宾的。

thundom

发烧的螃蟹 发表于 2014-11-2 20:49
我们公司有上万员工，有很多的business units。 一些business units已经合并payroll在一起process。其中 ...

每个人接触的环境不同吧，你们公司outsource可能你觉得紧迫感特别强。而且可能几万人的公司，剩下10万刀，就能扭亏为盈了，不简单。

只有极少数特大号企业才有可能外包，因为payroll团队特别大。绝大部分中等企业，没必要为了十万八万的成本，把服务质量下降。我已开始已经提到这点了，怎么理解，能否理解看你自己。

就payroll这个行业来看，十年到20年内绝种可能性没多大，即使有，ap，ar，aa也好不到哪里去，大公司我知道有FA都外包的。那么在aa，ap，ar，fa这几个领域，和payroll比，还不如做payroll，起薪6万，做上十年比从ap，ar起步多赚几十万，何乐而不为。我不信AA起步的人都能做MA甚至FM对吧？

我认识俩朋友，一个做AR起步，现在做AA，6年时间从4万5直到去年涨到6万5，一个做payroll，4年从6万做到8万。你觉得哪一个前景更好，而且你作为会计专业，在高中学历如云的payroll行业算佼佼者，能力出众的话做个manager年薪就10万多了。会计行业现在这情况即使有CPA你又算个P


很多公司几百人，流水几千万， 上亿，payroll团队一共2个人，十万出头的cost，外包省掉一半，你觉得有必要冒那个机会成本么？

墨尔本的海

haohaoxiao 发表于 2014-10-14 14:40
个人不觉得payroll的压力会比会计小，我觉得payroll 更讲究deadline 和 精准。 think about what if the pa ...

给我做工资的payroll，其实我很想抽她。 2天3头少给我钱，她算错就从来没多算错过。永远是少算。

发烧的螃蟹

thundom 发表于 2014-11-2 22:26
每个人接触的环境不同吧，你们公司outsource可能你觉得紧迫感特别强。而且可能几万人的公司，剩下10万刀 ...

第一，我没有说过我们outsource 省十万,是你自己提的，不知道你是怎么算出来的，对此我表示了怀疑。

第二，我没说payroll 类的工作会完全消失，只不过看现在的形势payroll 以后竞争会越来越大。

第三，我建议女生做到AA ，不是都要她们奔着MA 或者FM去的，我已经很清楚的阐明，做到AA是因为这个职务可上可下，稳定性要好一些。对于AA outsource 的可能性要比Payroll AP AR要小的多。

第四，你所谓的“很多公司”几百人，流水几千万上亿，payroll团队一共2人，我不认为是普遍现象，不是“很多人”可以这么lucky去到这样“很多的”公司。这样的公司如果有什么变动，有可能AA就会cover payroll。

第五，outsource是公司内部payroll的最大威胁，同时科技的发展也会对payroll这样的注重process的职务带来威胁。举一个例子，我们公司已经开始在testing一种新的软件系统，可以代替人工AP 。如果真的施行了，那很多AP要失业了。这仅仅是开始，未来的发展是很难预测的。

thundom

发烧的螃蟹 发表于 2014-11-2 23:13
第一，我没有说过我们outsource 省十万,是你自己提的，不知道你是怎么算出来的，对此我表示了怀疑。

第 ...

两个人的payroll team，一个人年薪8万来算，外包，6万？我不知道，省十万应该差不多吧。供参考。

thundom

发烧的螃蟹 发表于 2014-11-2 23:13
第一，我没有说过我们outsource 省十万,是你自己提的，不知道你是怎么算出来的，对此我表示了怀疑。

第 ...

第二，一般公司请payroll的话，都是雇员几百人的，我知道有的payroll team，两个人负责700多人的payroll和HR，在澳洲几百人的公司，流水几千万，上亿不是很夸张的事情吧，要是几百人的公司流水一年才几百万，那肯定关门了啊？

thundom

发烧的螃蟹 发表于 2014-11-2 23:13
第一，我没有说过我们outsource 省十万,是你自己提的，不知道你是怎么算出来的，对此我表示了怀疑。

第 ...

科技发展本来就是难以预测的，不应该因为难以预测就不做了，会计行业和payroll比，现阶段没什么优势，都面临外包的危险，都面临自动化的危险。（我学过一点sap，很多MA的工作都可以自动化，不用说AP了）。

两者相比，payroll的收入多30%，又轻松，选什么很清楚了。都是打工，一个AA大部分也就是6万多的样子，做payroll一年8万多，9万的都有。 都是打工，偏要守着AA，就因为会计高大上？ 更何况AA做了几年都上不去的话那会计行业真的不适合吧。不转fa或者ma有前途么？


还有额外提一句，做payroll入行未必就没有前途，如果会计好的话，早晚有机会的。论坛有人分享朋友做payroll借调到会计部分最后做财务主管的。

我个人来讲，做payroll入行的，现在在财务部门做商业建模和excel宏编程，商业智能。

如果这样发展的话，收入，职业机会一样都不少。