被公司警告

MC528

小北极熊 发表于 2014-1-17 09:35
忘了和你说，就算累计的Sick Leave/Care Leave全部用完了，只要你有医生证明，你可以拿Leave Withou Pay。 ...

sick leave／carer leave不能清零确定吗？是法定的还是每个公司不同规定而已？我一直以为sick leave／carer leave是每年10天不用下年初就清零的，原来可以累计啊。

arthurchn

bb33 发表于 2014-1-17 11:09
我只是依着lz讲述的没看到这个warning有啥不公平
奇怪的是回帖的一面倒挺lz ...

carer leave不给还倒逼着签warning，因为不符合fair work对carer leave的规定，所以不公平。

至于给老板和公司带来的不便，那是lz做事不周全，但是不能因为做事不周全而得不到应有的权益。

如果真追求公平，carer leave pay ＋ warning是bottom line吧？ 你觉得咧？

MC528

小北极熊 发表于 2014-1-17 09:54
之前Sick Leave是清零的，好像2011年1月1号改的政策，从你进公司的那天起就开始累计。 ...

那改政策后，我2011年之前的sick／carer leave没用完的还会给我算回来？

arthurchn

qqyang 发表于 2014-1-17 11:11
我觉得这个事情，如果还有回旋的余地，那楼主应该跟他的manager约个meeting，好好沟通，认个错，表个态， ...

这个错不能再正式承认了，为了自保，之前的email都得往回找补，开会录了音就傻眼了。

lz公司不好，还是争取自己权益然后找工作吧，你给自己争取权益老板虽然觉得你tough，倒也不会开你。因为游戏规则不是他定的。

另外小公司影响力小，闹再大也不怕的。

bb33

arthurchn 发表于 2014-1-17 10:13
carer leave不给还倒逼着签warning，因为不符合fair work对carer leave的规定，所以不公平。

至于给老板 ...

如果lz要求多留两周拿carer leave照顾父亲当然是没问题
问题是lz多留两周的原因是买不到便宜机票
carer leave也是旷工两周后回来才提的
你看出问题了吗？

qqyang

arthurchn 发表于 2014-1-17 10:17
这个错不能再正式承认了，为了自保，之前的email都得往回找补，开会录了音就傻眼了。

lz公司不好，还是 ...

楼主这个个性，你给他的建议会让他更惨的。

workflow

跑路吧，楼主，就当个教训好了。其实我也觉得这个警告很正常。

amygo

我给你点建议。

首先，澳洲的劳工法是保护弱者的。这件事你虽然有一定责任，但是公司的无情也是很可恶的。如果是我，我就不会为他们在努力工作了。这是他们的损失。

其次，你应该联系Work Ombudsman, 确认一下中国医院证明能否作为care leave的凭据。如果可以，那你这种情况收到警告是否可以接受？

最后，除非公司给一定次数的警告，公司不能fire你。如果公司make you redundant, 那么就要赔偿你的损失. 所以,你现在还是要和他们客客气气,不要让他们找到警告你的机会. 但是,要消极怠工, 采取虚心接受, 坚决不改的侧略, 争取最后的胜利.

记住, 忍字头上一把刀,自己辞职太便宜他们了, 你要呆下去, 让他们觉得难受.

arthurchn

bb33 发表于 2014-1-17 11:18
如果lz要求多留两周拿carer leave照顾父亲当然是没问题
问题是lz多留两周的原因是买不到便宜机票
carer l ...

嗯，必须看出来了。

这个理由给的让我无语，但是很有机会找补回来。我上面给了怎么找补……

bottom line是合法权益神圣不可侵犯，我打工的不知道，你们HR应该懂，欠我的要给我吐出来。

在我家人病危期间不给假，等我回来情绪还没恢复又逼着签warning，这不是落井下石么。这样的事情如果忍下去，我在公司还干个屁啊，以后所有屁事都得让我扛了。

我是这么个打工者角度的逻辑……

arthurchn

qqyang 发表于 2014-1-17 11:24
楼主这个个性，你给他的建议会让他更惨的。

你说的我也想过……

他现在伸头是一刀，缩头也是。

不如拼一拼，真的，没想看热闹。

职场有时候跟战场一样，到这份上再不拼拼历练一下，以后的路难保不更凶险。

joeventus

楼主可能想太多了。。
做好本分，有机会跳槽。。

小北极熊

MC528 发表于 2014-1-17 11:15
那改政策后，我2011年之前的sick／carer leave没用完的还会给我算回来？

Under the NES full time employees are entitled to 10 days’ paid personal leave (for sick and paid carer’s leave) per year. Part-time employees receive a pro-rata entitlement to sick leave based on the number of hours they work. Paid personal leave accumulates from year to year.

我没权利发链接。

nancypotter

kksp 发表于 2014-1-17 10:49
你挺善良的

lg，快来看，有人表扬我。

bb33

arthurchn 发表于 2014-1-17 10:25
嗯，必须看出来了。

这个理由给的让我无语，但是很有机会找补回来。我上面给了怎么找补……

warning是给旷工的吧
既然是旷工又怎么拿carer leave呢
如果说是要carer leave，那当初怎么不提呢？
用了这么一个烂理由请假被拒绝后再拿医院证明出来
这是要把经理当傻子耍吧
要记得lz是email请假的，烂理由应该也在email里吧
如果lz在email里直接说他要再拿两周的carer leave，那我肯定支持他去告
可是事实呢？

葛瑞西

MC528 发表于 2014-1-17 11:15
那改政策后，我2011年之前的sick／carer leave没用完的还会给我算回来？

看你的工资单，上边应该有各种假期的余额的。。。

Ausiewolf

法证先锋 发表于 2014-1-17 10:27
我也是这么认为的。。

这事要在国内，那是挺委屈。

的确，这里的manager平时可以和你打成一片，但是一旦有问题，经理就变回经理了。

楼主关键没有和经理沟通，单方面就发封信不能说明任何问题，更何况楼主用的理由...... 换任何一个经理都不可能容忍。

小北极熊

没有，法律没有规定Sick Leave的天数一定要出现在工资单上

葛瑞西

法证先锋 发表于 2014-1-17 11:34
这个事情雇主没有错。
1：给警告是公司内部事宜，而且楼主也签了
2：楼主不回来的理由是：买不起机票！

确实是。有些事是不能说的。
就像好多人装病，经理知道你装也得批。但是你不能说经理知道你就不装了，直接说我去旅游要请病假

MC528

葛瑞西 发表于 2014-1-17 11:34
看你的工资单，上边应该有各种假期的余额的。。。

我们工资单只有显示年假

小北极熊

楼主可以说买不起机票的同时，父亲还是需要我照顾，人家都在ICU了，这公司真差劲。

workflow

arthurchn 发表于 2014-1-17 11:27
你说的我也想过……

他现在伸头是一刀，缩头也是。

楼主已经不是职场新鲜人了，说句残酷的话，楼主这面瓜性格再怎么磨练也就这样了，性格不是说改就改的，你让他跳脚跟公司干，俺觉得是害他，即使楼主鼓足勇气迈出了第一步，基本上后面在公司的日子，楼主会日日夜夜在自责与救接中度过。

还不如向前看，忘了这件事。还想在公司混，就找经理私下卡灰，不想混了直接找工作走人。

cheapers2003

这种公司不做也罢
不过沟通需要技巧

pengruijun

赶紧找下家吧，这种破公司，呆着有啥劲。
回国处理紧急事件，返程延期，是个人道点的公司，都不说啥.

banana4apple

我觉得如果有和经理提前沟通好应该不至于这么严重吧，不然就是经理太不近人情了。不过机票的问题是个人的问题，严格说和公司无关

红豆冰山

关键是lz的邮件是怎么写的。
如果Lz傻了吧唧说什么因为机票太贵回不来，然后回来后说是因为父亲的病要carer leave，那么是个老板都觉得有猫腻，觉得不爽是正常的。
如果一开始lz就说是要照顾病人，那么公司不批就不近人情了。

xyan1

挺操蛋的老板

lionww78

先不想你care leave 的事， 要是你经理对你还是不好你又想走的话就找点证据可以告他再拿钱走人。 从1月1 号起，有新的法规了， 我也是今天早上才从一个协会知道的， 如下
Since the laws came into effect on January 1, employees who believe they have
been bullied have unfettered and immediate access to the Fair Work Commission,
by-passing traditional complaints procedures and surprising employers with a
new form of workplace litigation.
The harsh reality  of this new jurisdiction is now unfolding, leaving many employers wondering how working relationships can be restored and just how far the Fair Work Commission can encroach into the day-to-day management of employees and, ultimately, the business

moshou

大家先仔细看LZ的事件经过：
1.父亲生病，买机票，往返，当时只有某一天的回程的；
2.请假，经理明确表示不行，给了一定时间的假；
3.不管那么多，订票，想着到时候再改机票；
4.回家，照顾父亲；
5.想把回程机票改成请假那天的，但是一直没有便宜票；
6.给经理写信，说买不起机票，晚回来两周；
7.经理回复么（好像没有提到），这两周时间内楼主也没有打电话确认或者说明情况；
8.回来，要求CARER PAY（应该是晚回来两周时间的）；
9.收到公司警告。

这个过程正确么？
如果正确，再觉得公司做得有问题的再来说。
经理已经明确表示假期不能给到那个时候，到时候就发一封EMAIL说没有钱买票，还是那个时候回来，然后要求CARER PAY。请问哪个公司可以这么做。
至于LZ说的以前工作很卖力之类的，那应该以前要求加薪水或者升职位。不能换到这件事情上。

toshio_yakawa

you will have another chance.

but why don't you email to your manager first? as long as they are aware of your circumstance then they are unlike to issue you a warning.

Salala

MC528 发表于 2014-1-17 11:37
我们工资单只有显示年假

Should leave balances be on pay slips?

While it is best practice to show  employee’s leave balances on their pay slip, it’s not a requirement. Employers need to tell employees their leave balance if  they ask for it. See Time and wages records for more information.

看这里http://www.fairwork.gov.au/pay/pay-slips/pages/default.aspx

工资单上没有显示，你可以去问。