公司大规模裁员。。。。好可怕。。。空气凝固

XIAOTUDOU

也就是雇主和雇员的关系。平常干活对得起那份钱，没活干就走人，正常。反正要走了，只要不差福利，5分钟和5天区别不大。

糯米老虎

daisystar88 发表于 2013-6-13 19:10
这是真的吗？2小时走人？我觉得澳洲本地的公司不可能这么残酷吧？

而且说实话，这2小时走人，太不给人面子 ...

英国的。。。。。

大字报

大事不妙！！1

happyking

还好，通常都是我裁人。。。

ycnang

哎，我今天第一天上班就希望被裁了

kane321

daisystar88 发表于 2013-6-13 19:20
都要走人了，你还去鸟那个“2小时”时限干嘛？

是啊，鸟不鸟随你啊，只是告诉你这是有的不是那么少见的

lindapi

流浪的鱼 发表于 2013-6-12 15:41
澳洲裁员怎么都这么残酷啊，2小时走人。在中国，除非特别有问题的人，公司都是做到仁至义尽，以前我手下炒 ...

完全不赞同。。。我们公司（当年也是在国内）-德国的，还500强呢，1年内炒了2个Sales director,都是人家早上刚来，就看到办公室里的电脑被拿走了，1小时内就走人。那才叫一个残酷呢！其中一个还刚从德国得奖回来，哎

老猫晒太阳

lindapi 发表于 2013-6-13 23:06
完全不赞同。。。我们公司（当年也是在国内）-德国的，还500强呢，1年内炒了2个Sales director,都是人家 ...

我们公司就这么裁人的。。。。很残忍。。。

流浪的鱼

lindapi 发表于 2013-6-13 22:06
完全不赞同。。。我们公司（当年也是在国内）-德国的，还500强呢，1年内炒了2个Sales director,都是人家 ...

不知道了，我呆的是美国公司，照理说比欧洲公司更残酷。
我们公司裁过一次人，赔偿是N+3（劳动法是N+1），还帮忙培训，帮助员工找工作。实际上，老板真是多虑了，那些被裁的人转眼被猎头抢走了，我真想他裁我呀。

老猫晒太阳

无视 发表于 2013-6-12 16:46
2小时之内走算是很仁慈了，原来的公司都是根hr meeting之后，被direct boss+security 护送出门.

所以这年 ...

就这样。。。。好恐怖的。

marciameng

good luck

糯米老虎

ycnang 发表于 2013-6-13 21:17
哎，我今天第一天上班就希望被裁了

我都好怕被裁啊。。。。。。。。不过我工资那么低。。。应该没兴趣裁我吧

ycnang

糯米老虎 发表于 2013-6-13 22:13
我都好怕被裁啊。。。。。。。。不过我工资那么低。。。应该没兴趣裁我吧  ...

你放心吧 你是典型的苦尽甘来

dynamix

糯米老虎 发表于 2013-6-13 22:13
我都好怕被裁啊。。。。。。。。不过我工资那么低。。。应该没兴趣裁我吧  ...

不要怕，有句老话 - 最危险的地方也是最安全的。

flora222

看得心里凉凉的!

lindapi

流浪的鱼 发表于 2013-6-13 22:09
不知道了，我呆的是美国公司，照理说比欧洲公司更残酷。
我们公司裁过一次人，赔偿是N+3（劳动法是N+1） ...

太任性啦！我现在也是美国公司，很残忍。。每月才3-5个，已经持续了4个月了。哎

流浪的鱼

lindapi 发表于 2013-6-13 22:33
太任性啦！我现在也是美国公司，很残忍。。每月才3-5个，已经持续了4个月了。哎 ...

这个钝刀子割肉，更可怕。给在位的员工太大压力了。
相信你会没事的，咱华人聪明又勤奋

scan

乍一看还以为LZ是target做的。。。

guyue

在裁与不裁之间游走了近两年，仍幸存着

糯米老虎

scan 发表于 2013-6-13 22:38
乍一看还以为LZ是target做的。。。

看到新闻了  target要裁200多人。。。。。

nihaowohao

ycnang 发表于 2013-6-13 21:17
哎，我今天第一天上班就希望被裁了

那就找下家吧。试用期好像是双向选择的。

糯米老虎

流浪的鱼 发表于 2013-6-13 22:35
这个钝刀子割肉，更可怕。给在位的员工太大压力了。
相信你会没事的，咱华人聪明又勤奋  ...

在位员工表示 从头冷到脚

糯米老虎

ycnang 发表于 2013-6-13 22:23
你放心吧 你是典型的苦尽甘来

我们team就我和我上司。。。裁了我多不好！还是不要动我吧。。。。

daisystar88

其实很多人还巴不得来点刺激！要是真让你工作安安稳稳了，又要开始抱怨了“我这工作一眼能看到底，太没意思了，一辈子就这样了云云。。。”

从会计的角度来讲，员工工资费用，现在看来一直都只是expense那一项，一直上不了Balance Sheet。以前谈到intangible assets，有辩论说员工的skills也应该算是intangible assets，也应该capitalize。想想也合理，尤其像会计事务所那种，难道员工的技能不算是公司的资产吗？最后的结论是：因为公司has no control over the future economic benefits from employee skills, 所以员工skills不符合资产定义。

我觉得只要员工skills一直上不了资产负债表，各种裁人啊什么的就永远会这样ruthless下去。对于公司的financial position来说，你就是一项expense（虽然你自以为是asset的角色），就是cost reduction的重点项目。

gnefoaix

无视 发表于 2013-6-12 15:46
2小时之内走算是很仁慈了，原来的公司都是根hr meeting之后，被direct boss+security 护送出门.

所以这年 ...

用Team view, 在这里可以连上公司电脑，回家再copy也一样。

无视

gnefoaix 发表于 2013-6-13 22:46
用Team view, 在这里可以连上公司电脑，回家再copy也一样。

没太明白你的意思。

一般根hr meeting的同时, 公司的帐号也被系统管理员封了，即使被护送回桌子那边拿东西，也不能login继续access公司资源，回家remote就更不行了。

或者我理解错你的意思了？

gnefoaix

无视 发表于 2013-6-14 00:02
没太明白你的意思。

一般根hr meeting的同时, 公司的帐号也被系统管理员封了，即使被护送回桌子那边拿东 ...

应该是我没说清楚。

我是说，不用每天在离开公司时忙着synchronize，可以隔段时间回家后再从家里login，取出数据，不用赶在回家前做备份。

万一，紧急被裁员了，因为Teamview是运行在Windows上的一个程序，只要系统是开机的（当然要已经登录了，且没有屏幕保护），赶回家，还是可以连上去取出数据的（TeamView不是用VPN）。前提是你的机器网线还没被系统管理员拨掉 :-)

做开发的，只要程序框架在，应该不大在乎所有Code要最新的吧，自己知道重新写会写得更好，当然比较花时间。

我的理解是，如果是新面试要做演示，一个稳定的版本，比最新的版本更为重要。面试官主要是看应聘者的thinking。

无视

明白你说的意思了，没错，基本上是这样的。

我一般用两个版本的source control来覆盖相同的source code, 一个是公司的(tfs...)，一个是自己的(git), 互不影响。

一般crap code我就不sync了，好的/以后可以用的东西还是值得保存一下。

yourock

无视 发表于 2013-6-14 10:59
明白你说的意思了，没错，基本上是这样的。

我一般用两个版本的source control来覆盖相同的source code,  ...

把公司的code copy私下保存，这个不符合code of conduct吧？

yutoubao

我们公司稍微有人性一点.

赔偿的钱, 提前一天打过去, 据说给的很足, 工作了10年的员工, 被裁掉, 也是说不出话来.

当然感情上有点接受不了, 毕竟工作了10年了.

公司给的理由是, 她负责的大客户, 全都没有啦, (当然不是她自己的错误, 跟经济有关), 所以没有必要保留她的职务.

早晨进来, 她就被通知, 有一封正式的书信和payment slip

中午就抱着东西走了, 公司给配的车VW, 也折现算是给她了.