郁闷了，收到经理的警告信。

忽然一悠

mianmianpig 发表于 2013-2-27 14:32
Poor  work ethic说的有点重了吧~~

我也觉得这点说得太伤人了, 每条罪状都要有相应的证据, 如果是栽脏的话楼主也有权利反驳, 辞职走人都不是问题, 但是这么无缘无故地背了一身骂名真憋屈啊

zliu18

谢谢大家回复.

我觉得同事还好吧。平时问的比较多的那位，经常会来关心一下。他也很乐意聊天，问下工作进度怎么样了，有什么问题吗？之前讨论的东西完成的如何了，还有什么问题吗。对我完成的工作也会有评价，指出哪些需要改进的。

昨天跟关系不错的同事讲起警告信的事情，同事说主要还是经理人品问题，主观性很强，喜欢你ok没问题，讨厌你就呵呵呵了~

反正就现在就像楼上各位说的，准备写简历找工作吧，手头的工作还是尽最大能力完成，即便4周以后开除我，我也不会给他工作上的借口的~

zliu18

昨天老婆说，担心了一夜没睡好，在找到下一份工作之前，国内的工作先不辞了，
哎，原来的计划都打乱了~

zliu18

忽然一悠 发表于 2013-2-27 17:52
我也觉得这点说得太伤人了, 每条罪状都要有相应的证据, 如果是栽脏的话楼主也有权利反驳, 辞职走人都不是 ...

是的，一开始下去喝咖啡，他跟我说，我们好久没有怎么沟通过了，你工作上面怎么怎么怎么样，我也没太在意，
既然你觉得不好，我改进就好了。

谁知道，下班塞了封警告信给我。路上拿出来看，特别是poor work ethic这一条，看了郁闷了一整晚，一整晚连饭都没胃口吃了。

忽然一悠

zliu18 发表于 2013-2-27 17:28
谢谢大家回复.

我觉得同事还好吧。平时问的比较多的那位，经常会来关心一下。他也很乐意聊天，问下工作进 ...

就冲楼主说的走之前还要尽最大努力完成工作就说明楼主对工作的态度绝对端正, 是个勤劳能干的员工, 可能你经理真的像你的同事说的那样太主观, 劝你一句, 能放松就放松, 他现在对你的看法是从他个人主观发出的, 和你尽多大努力完成工作没什么直接关系, 你都打算走了, 还有什么怕拿出来当借口的, 他给你发信都可以写出非事实的罪状, 你就算是给他完成了工作人家该不买账还是不买, 看来楼主需要在人际关系上提高, 很多时候把人哄高兴了比加班一百个小时都管用

zliu18

忽然一悠 发表于 2013-2-27 19:36
就冲楼主说的走之前还要尽最大努力完成工作就说明楼主对工作的态度绝对端正, 是个勤劳能干的员工, 可能你 ...

谢谢你的建议，因为周一谈话前交给我做的ticket是8月份就已经有的任务了，看了一下属于story point不多，但是工作量比较大的活。之前没什么人愿意碰的。好吧，既然让我做就尽量做好了，免得落人口舌。

爱吃荤的猫

keke 发表于 2013-2-27 10:29
把我踢出来的公司我简历上没写，才一周。第二个工作也是在没有本地经验的前提下找的小破公司，这个三个月 ...

很好奇您是做哪个行业,胆这么壮还敢说自己是新移民语言不好....我都不敢提这个...

keke

爱吃荤的猫 发表于 2013-2-27 20:56
很好奇您是做哪个行业,胆这么壮还敢说自己是新移民语言不好....我都不敢提这个... ...

做技术的，但是属于customer interface的工作，对语言要求不算低。新移民英语不好就是不好，自己不说别人也知道，至于能否胜任工作，雇主判断。我一贯大言不惭的说大实话，好像对找工作也没有什么坏影响。

爱吃荤的猫

keke 发表于 2013-2-27 22:13
做技术的，但是属于customer interface的工作，对语言要求不算低。新移民英语不好就是不好，自己不说别人 ...

恩.那做技术的是凭实力吃饭. 竞争力还是比较强的.我们TAFE的老师还劝尽量别提自己的弱项...

garysu

zliu18 发表于 2013-2-27 18:28
谢谢大家回复.

我觉得同事还好吧。平时问的比较多的那位，经常会来关心一下。他也很乐意聊天，问下工作进 ...

他不能开除你的，你的活干了，没有出大错，那开除你就是无理解雇。英语不好不能拿来作为开你的根据，活做出来了，凭什么说不好？是不是要和大文豪比才叫好？

不是说要闹腾出多大的事，而是大是大非面前不能没有原则，否则连自己站的地方都没有了。

要我说，你那要裁员了，所以上面想逼那些“好欺负”的员工自己走人。你要是找到好去处，那就走，还没有的话，直接跟他们说，公司要重组的话，可以理解，但是我有权拿法律规定的补偿。想用莫须有的理由逼走我，那不行。

多半他们过一阵就和你谈你自行离职的补偿了，千万别主动让步。

nicole

flyingf4u 发表于 2013-2-25 19:34
我觉得如果是经理提出让别人REVIEW CODE，那警告信的内容就不成立。
你建议你按照警告信的每项内容逐条解 ...

有道理。

candy3487

......

heixiu

看到好多人都怂恿楼主argue, 说manager有问题。

我不厚道的认为LZ自身原因远远大于其他，没什么好argue的。

candy3487

heixiu 发表于 2013-2-27 23:06
看到好多人都怂恿楼主argue, 说manager有问题。

我不厚道的认为LZ自身原因远远大于其他，没什么好argue的 ...

我很赞同！
且不说MANAGER有没有问题，关键是ARGUE根本没有正面的意义，包括之前信都不用多写，都是弱者的表现，在干活上更强大是王道！

conishl

flyingf4u 发表于 2013-2-25 18:39
而且我注意到他还请了另一个中国同事到场“翻译”，如果这个同事不是HR或者你直接的SUPERVISOR，是严重违法 ...

我认为不是翻译，是楼主没有说清楚或者根本没有听明白。

公司经理给警告信的同时，必须有第三方在场，他叫他的人或你叫你的人来作证这件事的真实性和公平性，大家都要cover ass.

和隐私没有关系！你的警告信将纪录ｆｉｌｅ，下次公司裁人或和员工终止合同时，那可是他们手中的大杀器。

呵呵，看惯了潮起潮落

conishl

garysu 发表于 2013-2-27 21:43
他不能开除你的，你的活干了，没有出大错，那开除你就是无理解雇。英语不好不能拿来作为开你的根据，活做 ...

最好ｒｅｄｕｎｄａｎｃｙ．

michellemm

有时候这个世道，欲加之罪何患无辞。

也许楼主让人review code耽误了别人，得罪了也不知道，不过看楼主态度还是蛮诚恳的.

conishl

michellemm 发表于 2013-2-27 22:26
有时候这个世道，欲加之罪何患无辞。

也许楼主让人review code耽误了别人，得罪了也不知道，不过看楼主态 ...

其实我认为是楼主时人缘太差，干活再好也顶不了两三个人的活。

工作时要和同事交流，推销自己，让大家接受自己。要有团队精神。TEAM!
打小报告的人就是那个平常没事过来就帮你问候你ＯＫ的那个，它是经理的狗。

呵呵

jerryclark

zliu18 发表于 2013-2-27 17:31
昨天老婆说，担心了一夜没睡好，在找到下一份工作之前，国内的工作先不辞了，
哎，原来的计划都打乱了~ ...

不要给自己找退路，找到了退路你就没有勇气前进了

jerryclark

michellemm 发表于 2013-2-27 22:26
有时候这个世道，欲加之罪何患无辞。

也许楼主让人review code耽误了别人，得罪了也不知道，不过看楼主态 ...

也有可能是某个人自己手里的时候干不完，然后就推卸责任指责搂住占用他时间。

garysu

要我说，这事可能很简单，要裁员了，先挑觉得容易吓唬的，最好他们自己走人，连赔偿都省了。

忽然一悠

conishl 发表于 2013-2-27 22:36
其实我认为是楼主时人缘太差，干活再好也顶不了两三个人的活。

工作时要和同事交流，推销自己，让大家接 ...

我也这么觉得，有的时候说得太直接了会伤人，还是多鼓励楼主往前看吧

evelynf

说Work ethic 有问题好像严重了点。不过干活老要别人review,估计在老外眼里就是incompetent，从老板的角度来说为什么要花两个人的钱干同样的活. 作为同事，个人也不喜欢老是花时间帮别人review，我又不拿双份工资，自己的活都干不完,一两次没问题。能解释就解释下，不行就走人。

zliu18

conishl 发表于 2013-2-27 23:36
其实我认为是楼主时人缘太差，干活再好也顶不了两三个人的活。

工作时要和同事交流，推销自己，让大家接 ...

谢谢回复，不过人身攻击就不好了。

我相信我同事的为人。
如果真是这样的人，就算真有问题，我也不会去问他的。

conishl

随你啦 要是认为言语不当 俺就收回

garysu

警告信是他们想辞退你这事变得合法化，你应该坚决反对任何莫须有的罪名，坚持要一个裁员赔偿

dolinloop

在经济不好的时候，很多公司是用performance management的方法赶人的，这样就不用付钱了
建议做两手准备
- 积极在外面找工作
- 收集平时工作中对你有利的feedback -- 别人夸你做得好的email之类。这样万一在你找到工作前，公司用你的performance做理由赶你走，你还有证据可以要求赔偿

dolinloop

garysu 发表于 2013-2-27 22:43
他不能开除你的，你的活干了，没有出大错，那开除你就是无理解雇。英语不好不能拿来作为开你的根据，活做 ...

这位说得很对，公司开人的时候，先拿performance下手赶人走，是惯用的省钱方法。而且对于新移民来说，他们认为拿语言和沟通做文章你很难反驳
一边找工作，一边收集你平时胜任工作的证据

flyingf4u

conishl 发表于 2013-2-27 23:23
我认为不是翻译，是楼主没有说清楚或者根本没有听明白。

公司经理给警告信的同时，必须有第三方在场，他 ...

第三方在场没错，但必须是HR或者是楼主的SUPERVISOR，不是任何不相干的同事都可以看你的警告信的。
而且一般警告信也是只限于HR，经理和你本人知道，也是个人隐私的一种。

内核

garysu 发表于 2013-2-27 22:43
他不能开除你的，你的活干了，没有出大错，那开除你就是无理解雇。英语不好不能拿来作为开你的根据，活做 ...

同意。沟通归沟通，但是原则性的东西一定要坚持。