被公司突然终止雇佣关系并赶走， 如何申诉？

DIAC08

感情上确实难以接受，但这种事情真没有必要继续纠结，走法律程序劳民伤财，最终大多于事无补。15年前我也遇到过类似的事情，当时我已经找好其他工作，辞职了,老板希望我再多帮他们一段时间 带带新人，我就新工作还没开始的时候一周去两天带新人。做完最后一天，老板的儿子突然让人事跟我说我被开除了，因为我工作的最后一天公司办了一个活动，我提前走了，公司的员工没有把办公室收拾整齐。公司当时已经是另有负责人了，再说公司有清洁工，把这件事赖在我身上根本就是莫名其妙。我当时也接受不了 认为是职业生涯的污点。最后想明白了老板的儿子是为了拖欠我的佣金。感恩当时朋友家人和同事的劝导,没有纠缠, 转身离开。这件事我已经忘了10多年了，看了这个帖子才想起来，希望你也能潇洒转身，与他们就此相忘于江湖。

whocares2014

woshidajiangyou 发表于 2022-2-13 13:02
你这是资格证

和工会两码事

一个月毛80刀，一年差不多一千刀。

其实挺好的，签合同或者离职时候有问题，一个电话过去，会给你介绍得很详细。

早期你火线入会，就有工会律师给你出头。最近几年必须是入会六个月以后才行。

我认识好几个确实是被工会律师帮助过的各国移民，大家没人后悔会费的。

whocares2014

NaiNiu 发表于 2022-2-13 13:25
工会怎么找呀，我也想加入组织

看你是什么行业，每个行业不同的。

Kevinant

jimg1 发表于 2022-2-13 12:45
建议楼主不要轻易听某些id的回复，走法律流程，公司在法律流程上没有问题，而且走法律流程会严重影响你自己 ...

強制留住是犯法,但是要有方式舉證,當時如果出來他們擋住你就直接是犯罪行為
另外簽的東西是否只是Acknowledgement?還是同意啥的?如果是後者那公司算是強迫同意,還有檢查該有的數字都有.

如果公司以北美業務為主的話,那長久待你在文化上也會很難適應.不如找個在文化上更相符的

xabsinthex

试用期对雇佣关系没有任何法律保障，只对你的应得报酬有保障。更何况，雇主的法律义务是合理地通告你结束劳务关系，不一定非得签任何字，你不签，只要雇主把钱结清了，他的义务就尽到了。

对于LZ所谓非法限制人身自由，我觉得言重了，首先现在这已是空口无凭，其次LZ也提到HR说如果自己不签，经理也会代签，且这个签字的动作并没有什么实质法律影响，最多就是为了内部合规。

我觉得有纠扯这事的功夫，不如多花花经历在找新工作吧，试用期立即解雇就是社会现实。

连然照坤

rockbox 发表于 2022-2-13 09:18
几千这么夸张？工程师协会会员也才几百一年……

工会

吃貨一個

micfox001 发表于 2022-2-11 21:42
如果说得罪就是我的经理了。

由于另外一个合作的小组在北美， 时差关系他要求我每天晚上和北美的小组视 ...

没工作经验呀。这样的事情就直接些time in lieu，第二天给经理发email求签字，然后串休就得了。工作不论给安排什么，不能说不，也不能提条件。

urbb

试用期解雇是不需理由的，但公司的态度的确很粗暴。我记得以前有个同事被解雇也是突然被叫走，出来时就给了一个纸箱让收拾东西，经理在一旁盯着。她被叫进去前我还跟她聊一个订单呢，当时把我吓的不轻。

MeCanMeUp

move on

MeCanMeUp

此处不留爷，自有留爷处。
不要太计较了。下一份工作会更好。

NaiNiu

whocares2014 发表于 2022-2-13 13:47
看你是什么行业，每个行业不同的。

比如IT，会计，这些是属于啥行业。

whocares2014

NaiNiu 发表于 2022-2-13 14:41
比如IT，会计，这些是属于啥行业。

Professionals Australia, IT算工程师，没问题，大家都用。

会计不清楚，你可以电话他们问问。

stephenlo

澳洲小公司也这么恐怖吗?华人开的?

理智发言

试用期被解雇时所谓的给你一周提前通知也可以理解成今天通知你，然后下礼拜的今天你打包走人。这和现在给你一周的工资，立刻离开公司，是一个意思。无解，也不用提告了，继续找工作，祝好运。

xzhang

碰到过这种事情，对人伤害很大，但似乎没办法了，你也没失去啥，人家给你钱了。你闹耶闹不成啥？没有理由啊，你得有他们的把柄，即使上了fair trading 他们关心的也是钱给了没，工作期间有没有被虐待，克扣工资，你被裁掉肯定不是告公司的理由。

biliballa

micfox001 发表于 2022-2-11 21:35
我不是casual，我是fulltime。

主要是强迫我签字的行为太恶劣。而且不签我就不能离开会议室， 这里有非 ...

just move on, they will pay you annual leaves payment

RADEON

试用期解约可以,不提前通知,直接给一周钱,可以.

强行留你在会议室.违法.  其实不需要签任何字的.通知就可.

是不是强制你签了个DEED OF RELEASE?

xjyoyo

micfox001 发表于 2022-2-12 00:15
我过去这四个月在履历上去咋写？说失业吗？还是假设我在之前的公司继续做？ ...

你在走之前应该和这个公司要求给你下份工作做个合理的reference啊。不过你没问一下为何决定辞退你？ 我家里那为比你还糟糕，圣诞前夕12月，5个月试用期被辞退，找工作还不好找那会儿。是个被美国公司收购的澳洲公司重组，职位不被需要了。不过上司有歉意的说会帮着做reference.现在的工作有一个reference就是上家做的。

zcwhy

公司也没做错什么，钱应该不会少你的，找别的工作吧。

Allenlcpllee

试用期没过的话的确是一周的工资补偿 好奇是什么岗位 感觉也蛮toxic的 走了也好 现在机会贼多 我个人会避开美国公司

zcygkk

应该是一个不错的工作
还要跟北美会议

tzzx89

Double1881 发表于 2022-2-11 23:03
不签不让出会议室感觉很过分呢，即使不签，发邮件和信就可以解雇。

楼主记得不要写入CV，这段期间就等于没 ...

reference check 可以找同事而不是上下级做，就只是证明你确实在这个公司做过，看了下楼主的情况，这应该是他第一份工作，写了好过不写。

R.J.

没有劳动法吗

vch801

有申诉的功夫，不如去找工作。

wolf123

非法禁锢，强迫签字，你应该报警，或者事后报警。但是所谓你不签字就别想离开这个办公室说到底是一面之词，对方是以暴力威胁了么？而且问题在于你想主张什么，所谓经理替你签字这个其实也没毛病，他可以签字表示解雇信已经传达给你了，然后由别人签字表示证明确实如此。

试用期可以解雇，因为试用期一般在合同里会注明解雇是不需要解释的，而且可以随时解雇。年假这个提不提是他的事，必须给，不给就FAIR WORK走流程，你的工作有加班证据的话可以要求补加班费，不给同样可以走流程，当然对加班费的主张可能根据AWARD或者合同未必合理。试用期4个月给你一个礼拜的NOTICE，这个没毛病。

其实不太明白你这个故事的缘故，因为公司要辞退你完全没有任何问题，根本不需要有任何非法或者威胁的手段，所以你的故事是否完整全面客观，似乎有些不确定。

Double1881

tzzx89 发表于 2022-2-14 00:32
reference check 可以找同事而不是上下级做，就只是证明你确实在这个公司做过，看了下楼主的情况，这应该 ...

一般正规的公司 reference check 基本都要line manager 或 同事， background check 基本都要发邮件给公司HR确认。4大或GOV的更加严格些。

caridi

只看了第一楼。。。。你公司的做法没有任何问题。。。。。试用期需要一周notice但是公司已经赔了你一周的工资了。。。。当场让你走人。。。。并且supervise你收拾东西。。。。交电脑token这些。。。。。也是程序的一部分。。。。。是非常合法的。。。。

然后至于你的年假。。。。。肯定会补给你的。。。属于termination payment的一部分。。。。。

但是当场不让你走人。。。这个有点rough了。。。如果你不签字的确接下来的程序就走不通。。。。他们肯定是需要你的签字的。。。再不济也要有witness在场。。。。

caridi

micfox001 发表于 2022-2-11 22:51
按照各位的说法， 雇员在试用期期间在雇佣关系上是没有任何法律保障的？

你也可以反向炒雇主啊。。。。。都是一个礼拜的notice。。。。很多人都是入职后继续等更好的offer。。。。然后拿到更好的试用期就走人。。。。

四两VS千斤

试用期很难，随便找个理由，甚至都不用给理由。 你也很难上诉什么的。前面都说的没错，公司流程没问题，也给你了一周的钱，就是有点恶心人，那个字你签不签没啥影响。

Poweregg

micfox001 发表于 2022-2-11 21:35
我不是casual，我是fulltime。

主要是强迫我签字的行为太恶劣。而且不签我就不能离开会议室， 这里有非 ...

如果我是你 我不签字走出去难道他们拦着你？