（更新在顶楼）大家来支支招，我该怎么样对付硬度同事的bullying and harassment ?? 分分侍候！

bluesky

Jade19 发表于 2021-4-9 19:17
即然开始了，就好好收拾这个印度人，让她知道你不是软弱好欺的，之后你的日子才能太平。 ...

是的，我不投诉就不投诉，但是要投诉就是来大单的，
不然她以为她天下无敌了，真是的。

bluesky

Jade19 发表于 2021-4-9 19:17
即然开始了，就好好收拾这个印度人，让她知道你不是软弱好欺的，之后你的日子才能太平。 ...

谢谢关注，但愿如此。

JJJJJJZ

Any news?

bluesky

JJJJJJZ 发表于 2021-4-13 19:31
Any news?

have not heard anything new yet. guess just have to be patient.lol

bearmummy

这个三姐是casual还是全职呢？

ayzy-010

祝你成功！对待这种人就得硬才行

BlueMountainAu

支持楼主，这里有掌声

BlueMountainAu

支持楼主，这里有掌声

我是老人

哎。楼主一定忍了许多委屈。根据我经验。其实没那么复杂。就是一旦挑事就立马骂她们。要声音很大。气势嚣张的立刻骂回去。这种方法是最高效的。跟领导好好说。保护好自己。

JJJJJJZ

LZ 说说最近咋样了

bluesky

JJJJJJZ 发表于 2021-4-20 13:54
LZ 说说最近咋样了

人事部的人和我谈了，然后保证他们会和印度人谈话，还找有相同遭遇的同事谈话，
我们幼儿园的院长告诉我说，今天人事部的人和印度人谈话了，但是他们不会告诉她
是我投诉她的，我担保印度人会说很多谎来把她欺负人的劣性掩盖起来。。。。。

让我们拭目以待。

JJJJJJZ

她最近有没有绕着你走，还是继续指挥？

bluesky

JJJJJJZ 发表于 2021-4-20 19:36
她最近有没有绕着你走，还是继续指挥？

没有绕着我走，有一次还想告诉我到外面收拾玩具，
我当时正在换尿布，假装没有听到她说话，就不了了之。
我现在根本不和她说话。我告诉我老板，现在除非是工作上的联系，否则，
我废话都不和她多说半句，我老板也没说什么。
明天看印度人什么嘴脸。

JJJJJJZ

因垂丝汀

明天再来看更新。

楼主加油！

JJJJJJZ

追更

bluesky

JJJJJJZ 发表于 2021-4-21 18:54
追更

今天我老板和印度人谈话了，因为他们不公开我名字，而她得罪了几个人，所以估计她摸不准是谁告了她，
今天快下班的时候，她追着我谈话，就是想探探我的口风，看看不是不是我告的状，
我也明人不做暗事，我告诉她说就是我，我还明确的告诉她，以我case management 的知识来判断，
不管她出于什么目的，她的行为构成了职场欺凌，因为她的言语和行为给我造成心理负担，
而且明确的有针对性，还有持续性，这些就是职场欺凌的重要特征。。。。

她然后说oh my god，我才不管她ｇｏｄ不ｇｏｄ，就走开了。
估计下一步就是人事部和我提供的其他有相同经历的同事们谈话了，就是要这种人收敛，
不然还真以为她天下第一，可以像螃蟹一样横着走了。。。。

JJJJJJZ

你老板是manager吗？这事儿不归人事吗？

bluesky

现在和她正式撕破脸了，反倒坦然了。
每天可以明目张胆地当她是透明的，好爽，
方正我已经和人事部和我的直接老板说了，
除非是关于工作方面的，不然我不会直接和她多说半句话，
ｋｅｅｐ　ｓｐａｃｅ，　ｓｔａｙ　ｓａｆｅ，他们也没有说什么。

bluesky

JJJJJJZ 发表于 2021-4-21 19:36
你老板是manager吗？这事儿不归人事吗？

两边都和她谈了，因为他们给我承诺，一定要做些什么来杜绝这样的行为。

JJJJJJZ

lz，你的心态从文字上就能看到，明显变好了。

很为你开心。

就像你说的，印度人也许会说谎，也许会装可怜，也许会开始和大家搞关系（想不出来怎么描述她的做法）。加油。

记得更新。

我从你的分享和大家的分析里面也学到了。你的更新我会关注。加油！

bluesky

JJJJJJZ 发表于 2021-4-21 19:44
lz，你的心态从文字上就能看到，明显变好了。

很为你开心。

谢谢，关注，就是不能做软柿子，必要的时候拿起法律武器保护自己。

JJJJJJZ

bluesky 发表于 2021-4-21 19:46
谢谢，关注，就是不能做软柿子，必要的时候拿起法律武器保护自己。

bluesky

JJJJJJZ 发表于 2021-4-21 19:51

depedro

其实应该走正式流程。我以前有同事对我不友善，跟老板第二天谈，当时的老板是印度人，他跟我说你应该当时立刻马上告诉我，disrespectful 是不可以接受的，我正式写信投诉，然后他约那个人谈话要求她改正自己的态度。甭管人心里怎么想，至少表面上好点儿了。
第二次是一个更严重的问题，我直接跟经理讨论之后通过经理投诉HR。
你的感受很重要，你可能吵架吵不过别人，但是工作环境应该是建立在尊重的基础上，绝大多数公司的code of conduct都有这一点，如果你觉得你被bully了，一定要主动沟通。
新公司有一次问一个同事东西什么时候好，他说到好的时候就好了，我是新人也没太在意，结果边上一起讨论的人事后跟我说那个同事的态度是不可以接受的，如果你觉得不满意一定要说出来，跟我说或者跟你老板都可以。

bluesky

depedro 发表于 2021-4-23 13:09
其实应该走正式流程。我以前有同事对我不友善，跟老板第二天谈，当时的老板是印度人，他跟我说你应该当时立 ...

非常赞同，我就是一直忍让，所以印度人变本加厉。
谢谢参与，分分以后补上。

JJJJJJZ

bluesky 发表于 2021-4-23 13:19
非常赞同，我就是一直忍让，所以印度人变本加厉。
谢谢参与，分分以后补上。 ...

今天没上班？

bluesky

JJJJJJZ 发表于 2021-4-23 13:24
今天没上班？

今天休息，谢谢

JJJJJJZ

HR出结果了么

bluesky

JJJJJJZ 发表于 2021-4-30 18:37
HR出结果了么

还没呢，关键的证人（就是那个也有几页纸投诉印度人的同事）告假了,听说是一个月假期，所以会被搁浅，
但是下周二有一个两个班一起的会议，专题是如何团结协作（team work) ,
也不知道是什么结果。只有师母已呆。谢谢关注。

hanliu

说一下我个人的感受吧， 我manager是个印度人。 我如果有任何不同的观点，他不会跟我直接沟通，而会直接上报我们的上级。

印度人自信度爆棚的，所以你如果不得不低头的时候，就低头吧， 不要太认真。 如果不想低头，学印度人，向他的上级告状。 你告状的时候要注意的就是一定把自己包装成受害者（印度人招数） 。