求助，公司提前1天通知裁员，我该怎么办？

helenah

楼主应该得到2周notice+所有未用年假的钱

littlebb

我们公司有gardening leave.

urbb

forfuture 发表于 2018-10-13 18:03
在楼主这个情况下不是不要维护个人权益而是维护个人权益的成本，成本高过2周工资的话，很多人可能就选择 ...

请看我173楼里FWC 的明文规定和所举的例子， 与楼主的情况性质完全相同。 其实楼主老板并不是在打擦边球， 只是在试探楼主的法律知识有多少。楼主的年假在被告知裁员之前已经被批准， 所以这个权益已经确定。 而后发生的裁员NOTICE 不可以覆盖原来已经获准的权益， 所以必须额外再给。
另外， 毫无争议的应得权益的争取并不复杂， 有法律法规支持， 只需提出即可。 以我自己为例子， 上一个公司是100多人的中型公司， 我辞职时已经满七年， 但收到的FINAL PAY 并没有包括LSL。 当我EMAIL 问人事部时， 他们斩钉截铁的说没有， 因为不满十年。 我电话给FWC 咨询， 当即就问我要不要LODGE 一个CASE. 我说行。同时把与FWC的咨询结果邮件告知公司， 结果第二天原公司就把我的LSL PRORATA 全数打进我账户了。后来我都已经去新公司上班忘了此事时， 还收到FWC 的邮件询问我原公司说已经解决， 是否属实， 这样他们就可以结束这个CASE. 整个过程毫无成本可言。

s3132090

很简单，你合同的term是full time还是casual?如果casual可以任何时间让你走人，full time给notice或者就是notice换成pay,根据合同不同给的是一到四周不等

john-2204

eagleowl 发表于 2018-10-11 14:24
那不用说了， 你是casual  full time employee.  他们可以提前1天通知你是对的。 你自己不懂撒是全职工作 ...

正确

永久性的全职（或半职）工作都是4周年假十10天给薪病假（病假条有时也可以没有）。

urbb

littlebb 发表于 2018-10-13 19:00
我们公司有gardening leave.

这个GARDEN LEAVE 是取决于雇主的。 在员工离职前的NOTICE 时期内， 雇主可以权衡利弊来决定是否给这个员工GARDEN LEAVE.
上个月我们公司就给一个提出辞职的员工GARDEN LEAVE, 原因一是不想他再参与到工作中来以保证商业机密和公司的最新决策不被他知晓， 原因二是因为他在提出辞职后消极怠工， 并在其他员工当中散布公司的闲言碎语， 起负面作用。所以告知他不再允许来公司上班， 但工资会给到他辞职notice结束的日期。 但在GARDEN LEAVE 期间， 他必须随时配合公司的任何工作上遗留问题的询问。

pmp6

eagleowl 发表于 2018-10-11 14:00
没说过十个人的公司就不需要遣散费的把。 工作1年上需要4周的遣散费。 如果你还有年假可以换钱。 你不会没 ...

你这是胡说

pmp6

yukitiantian 发表于 2018-10-11 14:01
可是合法的也要提前2周通知吧，提前了1天通知，这样不合法吧。

楼主这个情况，他老板算提前3周通知

pmp6

yukitiantian 发表于 2018-10-11 14:02
我不要求遣散费，但是提前1天给notice是不对的吧，我可以要求2周 notice payment 吗？ ...

你这个情况老板算提前3周通知

pmp6

yukitiantian 发表于 2018-10-11 14:35
请你详细了解了再发表意见，不要误导大家，fair work上写了，连续的每周工作满38小时，就是全职员工。

...

楼主想当然了。
1.法律规定full time工作必须有合同
2.每周38小时也可以是casual job

你别胡说。我是老板我知道。

Misfits

大家不要纠结在工作时间full-time还是casual。楼主的关键问题不在这儿。

楼主在开始这个工作的时候，都没有和公司签订正式合同。没有合同就没有permanent员工的各类保障。

另外公司说要裁员，这样的情况肯定也应该有征兆的，楼主自己不敏感，在这样的时期提成休假，有没有合同，被老板有机可乘。

pmp6

huyile516 发表于 2018-10-11 14:47
看到个新名词：casual full time emoyee.....
哈哈 full time还有casual 神奇

你这是孤陋寡闻。Casual full time 在法律上是不存在的。但在招工广告上很多老板这么说，意思就是虽然工作性质是casual 但工时很长，和full time 时间差不多。

你孤陋寡闻还笑人家，下面还有两个糊涂的跟你加分。我觉得这更可笑

huyile516

pmp6 发表于 2018-10-14 09:05
你这是孤陋寡闻。Casual full time 在法律上是不存在的。但在招工广告上很多老板这么说，意思就是虽然工 ...

法律不存在就是不存在啊
可笑的是你吧 呵呵

urbb

pmp6 发表于 2018-10-14 08:56
你这个情况老板算提前3周通知

你这个所谓老板会栽跟头，遇到懂法的一告一个准儿。

pmp6

urbb 发表于 2018-10-14 09:23
你这个所谓老板会栽跟头，遇到懂法的一告一个准儿。

所谓老板？搞笑。

1.我员工全是澳洲本地人。维权意识很强
2.我有律师，所有劳务纠纷，都是律师处理

pmp6

楼主去试试运气，回来说说结果

urbb

pmp6 发表于 2018-10-14 09:37
所谓老板？搞笑。

1.我员工全是澳洲本地人。维权意识很强

别拿雇佣local员工说事，local大把文化程度和素质底下的，不懂法的，街上无家可归，以吃福利为生的也大多是local。
十五年前我刚来时工作的第一个公司的老板中国人，他的分公司墨尔本，悉尼，布里斯班和珀斯都有，雇员总数达50人，够大吧？ 分公司经理也都是招当地本行业经验丰富的local，一些local经理甚至帮助不懂法的老板欺负员工，这个公司总共营运了十年栽在布里斯班的一个中国人手里(当时我还是菜鸟，啥都不懂），进入破产程序。三年后我还收到税务局的信，告知原雇主liquidation 已完成，收到补还给我的super。
当年的老板也是对我们声称公司有自己的律师的，不怕别人搞的，呵呵。

另外，据说一个墨尔本的中国老板都混到太平绅士了，也因为劳资纠纷被FWC罚了巨额。

yacon

pmp6 发表于 2018-10-14 09:01
楼主想当然了。
1.法律规定full time工作必须有合同
2.每周38小时也可以是casual job

你别胡说。我是老板我知道。

太搞笑了，你是老板你都懂。澳洲的法律需要老板来解释？？？老板啥都懂需要律师法官fairwork干啥？
fairwork 走起。专治各种无良老板

pmp6

yacon 发表于 2018-10-14 10:34
太搞笑了，你是老板你都懂。澳洲的法律需要老板来解释？？？老板啥都懂需要律师法官fairwork干啥？
fairw ...

你一定被太多老板欺负过，哈哈

pengruijun

fairwork 只看事实，才不和你咬文字游戏，楼主是full time permanent 无疑。去lodge case就行了。无成本。

小北极熊

楼主 那两周notice是你应得的 可以去fairwork lodge case 浪费点你老板时间也好的 我公司之前员工也是官司打了一年多 最后还是公司赢了 还有一个员工 没开庭就结束了 员工总认为都是自己应得的 公司给的够多的

davidzhu

找中心链路

春雪

pmp6 发表于 2018-10-14 11:06
你一定被太多老板欺负过，哈哈

继续意淫哈

sunzww

老板就是想省两周钱，我上一个公司快倒闭前也这么干。

nicedayfunlife6

如果有加入行业工会，去工会那里问一下，这里的工会力量还是很大的。

wodehaoji

niko888 发表于 2018-10-11 14:53
casual full time emoyee.....

好像是有temp full time这种的

youyou_0315

有一种是fixed term full time，这种双方解除合同只需要给对方一个notice period。

xiejiannan

ginxy

支持LZ维权！

f0130

Rhapsody 发表于 2018-10-13 18:50
Full time casual是真实存在的雇佣关系的一种，指的是每周工作时间算full time，但不是continuing/perman ...

你好 我想问下full time casual 可以请unpaid leave吗 老板有理由拒绝吗