开贴吧，不说不痛快-雇员永远不会懂得雇主的难处。

leslie1207

帖子里某位大老板吐槽的同时，可以想一下，凭啥你给人打工的工资，要人家操老板的心呢？卖白菜就该操卖白菜的心，而不是操卖白粉的心，不是吗？

一条大鱼

来自猩猩的你 发表于 2016-5-2 21:55
时间耽误不起那，浪费时间，就是浪费钱，就是我要多干活

你雇不到素质高的，就只能用素质差的。原因自己考虑吧。

野心男人

很理解楼主，我举几个例子吧，
当老板之前，我也是打工的，所以很想当个好老板。怎么好呢？体谅员工，互相关照嘛。
每次给顾客打果汁，是不可能很精确的有时会富裕出来一些。索性就倒给员工喝了。这本没什么。但几次过来我发现，“剩下”的果汁 会越来越多。 而且不用我倒给员工，好像是员工应该得的福利一样，直接就自己倒到她自己的杯子里了。所以，现在富裕的果汁我直接倒下水道，也不会给员工喝。  我这个老板好吝啬。
再说工资，我刚开始当老板时，总是觉得，如果员工干的让我满意，非要让员工来找提出涨工资，我再同意，多不好呀。何必呢。 索性就直接告诉她，你有进步了。涨工资啦。给惊喜不是更好。 几次过来，你会发现，只要涨了工资，马上就会干的更差。而且 不是 发生在同一个人身上。 这是为啥？ 想明白了后。现在的我，谁都别想涨工资。找到我，我还要考虑几天 再说。 这个老板好心狠。但他们工作还是很积极的。

懒小米

看完都不知道在澳洲 做啥生意 可以稍微省心一点了

liangpi1234

野心男人 发表于 2016-5-3 21:37
很理解楼主，我举几个例子吧，
当老板之前，我也是打工的，所以很想当个好老板。怎么好呢？体谅员工，互相 ...

总结的好,人性就是这样的.

liangpi1234

安慰一下楼主， 你这个老板真的是苦哈哈的。
我是个打工的，以前在中国,后来到了澳洲，现在又到了美国。从员工关系方面，在中国当老板最舒服，其次是美国，澳洲最难。
拿美国和澳洲相比较，澳洲的政府对打工的保护简直太好了。 美国员工一年只有15天假期，这假期已经包括了病假.澳洲是30天；美国的公众假期很少，加州一年只有6天公共假期。美国的雇佣合同都是at will，澳洲开一个本地员工非常难。

Poweregg

netstat 发表于 2016-5-2 15:39
所以在澳洲能把生意做大都不容易，利润不够的话，分分钟就是要逼死老板的节奏。 ...

Agree

我看到雇佣了一群人的老板，不管是否成功，都很佩服


LZ与其用雇员形式，可以考虑contractor形式吗
一方面直接到老师手里的钱多了有动力，一方面老师也不会随意sick leave

Poweregg

luhui1976 发表于 2016-5-2 16:52
我认为上班经常请假的人一般都是对自己没有严格要求的人，绝大部分的事情包括一些生病情况都是不用请假的 ...

agree

可能有20%是真的需要休息
80%都是有假不用白不用，特别是sick leave，辞职也没钱拿

我宁可多pay一点按casual rate来，这样员工到手钱多也高兴，另外出勤率也会高点

Poweregg

糖葫芦LL 发表于 2016-5-2 20:37
招聘casual 或合同工是在预算问题上有所帮助 但要看什么形式的生意。casual 即意味着不稳定 双方选择 cas ...

fulltime也可以随时辞职

宁可casual钱开得高一点，就算他不干，还有很多人相干

Poweregg

野心男人 发表于 2016-5-3 21:37
很理解楼主，我举几个例子吧，
当老板之前，我也是打工的，所以很想当个好老板。怎么好呢？体谅员工，互相 ...

做饮食平时员工不能吃，除了饭点包餐，这个对的，不然心思就不在工作上面了

涨工资啦。给惊喜不是更好。 几次过来，你会发现，只要涨了工资，马上就会干的更差。
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这个比较奇怪，说得我都不敢给我的cleaner加钱了

来自猩猩的你

野心男人 发表于 2016-5-3 21:37
很理解楼主，我举几个例子吧，
当老板之前，我也是打工的，所以很想当个好老板。怎么好呢？体谅员工，互相 ...

为什么涨钱更差哪？我的都是涨不涨钱一样

来自猩猩的你

leslie1207 发表于 2016-5-3 07:46
帖子里某位大老板吐槽的同时，可以想一下，凭啥你给人打工的工资，要人家操老板的心呢？卖白菜就该操卖白菜 ...

想想你说的也对，我干个几年就可以时间自由了，不敢说财务自由，怕再被喷，但是员工还是要继续工作，付出与回报来说确实是白菜与白粉的问题。那么碰好的员工就当付够钱了，碰到不好的员工我就再找，

aimili424

巴菲特对雇员的选择其中一条，大意是：聪明有主见，人品要好，如果没有第三点，前两点都不要。

说到底，雇员人品一定要好。

糖葫芦LL

野心男人 发表于 2016-5-3 21:37
很理解楼主，我举几个例子吧，
当老板之前，我也是打工的，所以很想当个好老板。怎么好呢？体谅员工，互相 ...

你是一个很好的果汁老板：）

来自猩猩的你

aimili424 发表于 2016-5-4 10:40
巴菲特对雇员的选择其中一条，大意是：聪明有主见，人品要好，如果没有第三点，前两点都不要。

说 ...

足迹员工人品都好，对工作认真负责，为老板挣几十上百万

Shenjie

糖葫芦LL 发表于 2016-5-4 11:03
你是一个很好的果汁老板：）

别浪费时间给这个果汁店老板,或奶茶店老板或外卖店老板或淸洁公司老板了，他们挣钱就够苦哈哈的了，就让他们在这YY一下和巴菲特同等并列的乐趣吧.

Gina

先做人， 然后才做生意。

zl1881

一定要找背负大量房屋贷款的员工，所谓民无恒产，人无恒心。有贷款的员工，做事责任性强。

Holiday4jo

zl1881 发表于 2016-5-4 12:17
一定要找背负大量房屋贷款的员工，所谓民无恒产，人无恒心。有贷款的员工，做事责任性强。 ...

这是实在话。我有员工家里上有老下有小还有房贷和不工作的丈夫，她们知道好好工作才能保持她的位置。

这里有很多说大实话的足友，我的学校除了我以外都是西人员工。你们的建议我有实践过，只能说也许每家生意不一样，有些我可以用， 有些不适合我们。

还有些胡乱爱讲大道理爱用哲理的，他们根本不懂怎样做老板，我只能呵呵呵听听就过去了，希望这些人给别人打工一辈子，永远不用体会做老板的辛苦。

Ryanli2046

理解雇主的难处~也理解死胎员工的心情~其实真的两难~只能说安慰LZ

Shenjie

Holiday4jo 发表于 2016-5-4 15:18
这是实在话。我有员工家里上有老下有小还有房贷和不工作的丈夫，她们知道好好工作才能保持她的位置。

这 ...

找什么样合适的员工,完全是你做老板的权利。
但任何员工都有法定十天病假,和二十天annual leave！你挑战的是员工的底线！
你主帖抱怨的是员工休法定病假,你仍然要付工资还要再花钱去找代课老师,拜托你说的是员工法定病假,这是雇主应付的最低标准是底线了好不好.
然后是你发短信给一个刚胎死腹中的女教师,准了假但抱怨要找替课老师,正如你说,你的员工都是西人,女教师也毫不示弱打回你电话冲你嚷嚷，而你又听了你老公的劝,怕Julia老师辞职,又做了些许让步，付了两天不该付的工资？（问下律师，只怕咨询费也不低）。让你感到做老板的苦,准确地说那是做了不合格老板的苦！发不起不愿发员工病假费,当不起老板就不要当！
我就是你希望的愿一辈子替别人打工的人,working mother, 有幸苦,也能生活家庭平衡, 有病call sick. ，还能申请work from home.

Holiday4jo

Shenjie 发表于 2016-5-4 17:05
找什么样合适的员工,完全是你做老板的权利。
但任何员工都有法定十天病假,和二十天annual leave！你挑战 ...

那就祝您开心打工呗。

我是来这里吐苦水的，这两天心情好多了，翻页，明天开例会振作一下心情，准备下半年游学团和迎接新学生们的到来。准备个代课老师的预算也很有必要，我看这么多人的安慰感觉充满正能量。

jade_yu

个人不是很赞成LZ的说法 虽然每个人都有每个人的不痛快。 员工call sick leave在土澳这个地方是法律赋予的 更何况她不是去玩了 不是懒惰旷工而请病假。LZ恐怕想象不到备孕无果 做了ivf孩子却没有了的这种感觉 人心换人心 你考虑过她的感受吗？

belanddolly

你该做的事情和已经做了的事情恰恰反了。

员工法定假期，就是应该给休息的，谁不是一早或者头天晚上call sick啊，生病不像annual leave可以schedule啊。

而且她失去了baby，你真不应该在那时说那句找不到代课老师的话。这种complain完全不符合情商并且对改变结果无济于事。你说了她就能来上班了吗？惹了一身骚还没捞到便宜。

最好的办法就是表示非常理解，并且以私人的名义送一束花，但是严格按照条例执行病假，他会觉得你私事私办，公事公办。如果有你老公的concern，几天假期不如给她

Shenjie

Holiday4jo 发表于 2016-5-4 17:58
那就祝您开心打工呗。

我是来这里吐苦水的，这两天心情好多了，翻页，明天开例会振作一下心情，准备下半 ...

打工是我的选择,有开心有不开心！打工就是打工,完全的开心不是我的预期！工作和家庭的平衡才是我的追求. 很感恩公司提供的各种灵活性。在澳久了没想到竟有雇主挑战员工法定病假,有点刺眼, 没看到就算了,即然看到了,不吐不快！

samyn

aimili424 发表于 2016-5-4 10:40
巴菲特对雇员的选择其中一条，大意是：聪明有主见，人品要好，如果没有第三点，前两点都不要。

说 ...

老板人品不好能找到好人品的雇员吗？

hikeman

作为雇主和团队领导着实不易，楼主一路走来也是甘苦自知。面对西人雇员，文化是不同的，可人性都是相通的。你的雇员希望你能关注和体量他们的需求，你也同样需要他们的理解，而这，离不开日常恰到好处的有效沟通。

有些话，可以个别私下一对一交流，有些话，也许需要组织一个团队建设小活动。例如年度Party，安排一些奖品，做一些表彰，发表一些感言，也包括你的个人感想和感恩(一定要结合实例)。这个时刻讲出来，会有举重若轻的效果，楼主是女性，说到难处时，任泪水轻轻滑落，大家也会理解，若想煽情一点，让老公当众轻搂一下再亲吻额头，多有人情味。逐步让他们感到，你是一个可以依赖和信任的雇主，同样，也是有血有肉有诸多难处，慢慢促使他们以后开口前稍微有意识地多思考那么一点点。我没有开过类似学校，瞎想一下，还可以有其他沟通场合，例如月度/季度业务交流会议(半小时以内)，学生老师一起参加的Party等等。总之，对他们给予一定的关注、了解和要求。既是雇主，某种意义上又是他们的朋友。令他们明白，学校发展好了，他们的收入也会有更好的保证甚至突破。要的终极效果，就是每次他们开口提出不情之请时，他们至少得有一种不好意思的感觉。

说易行难，循序渐进，细水长流，一步步来。同时，团结几个核心成员，听听他们对某些状况的想法，让他们也给些建议，至少也推荐一些不错的代课老师作备选。或者，再瞎想一下，干脆公布你的代课老师联络信息，告诉你的老师们，若有紧急事情需请假，要由他们从中先找到代课的，再向你递假条，当然这些代课条例，需要事先妥善拟好。这个方法实施前，也可先找几个核心成员商讨一下，探探口风，以免打脸。很多事情不是一定不能做，而是要讲究做的方法和时机。

别觉得，他们都是西人，不喜欢啰嗦，雇主和雇员关系尽可能简单一点。其实，有时他们挺吃这一套的，也蛮注重沟通细节，我是从女儿所读私校历年来办的各类活动中充分体会到这一点的。今天学校晨会，特别安排母亲节感恩活动，学生上台表演，台下坐着一排排妈妈们，校长在活动中居然也找准时机，当着家长的面，逐个激励了一下带班老师，而且是言之有物，可见做过精心准备。

生活就是这样充满酸甜苦辣，每时每刻都在现场直播，祝楼主一路顺利！

Holiday4jo

hikeman 发表于 2016-5-4 22:39
作为雇主和团队领导着实不易，楼主一路走来也是甘苦自知。面对西人雇员，文化是不同的，可人性都是相通的。 ...

您写的真好，非常鼓舞人心。我会回来再看的。 谢谢您，祝您生活幸福。

糖葫芦LL

Shenjie 发表于 2016-5-4 17:05
找什么样合适的员工,完全是你做老板的权利。
但任何员工都有法定十天病假,和二十天annual leave！你挑战 ...

有一种老板是自己寻不到给别人打工的机会 无奈又要赚钱 索性自己开小作坊了 这种机会和经历是职场应聘成功领得到稳定工资的人体会不到的。当然 换作是我 可能永远也不想体会。我建议楼主先平衡她的家庭关系 主贴暴露太多family issue

糖葫芦LL

Shenjie 发表于 2016-5-4 19:06
打工是我的选择,有开心有不开心！打工就是打工,完全的开心不是我的预期！工作和家庭的平衡才是我的追求.  ...

大公司老板担心的是员工病怏怏上班1工作效率低下 如果是生产销售团队影响整个团队业绩 2 真是传染性疾病 又害他人健康。法定规定的年假病假 不单单保护员工利益。楼主她哪里看得到这些 看懂了的话澳洲蓝翔老早腾飞了