[其他] 被公司警告 [复制链接]

发表于 2014-1-17 07:35 |显示全部楼层

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咋感觉像婆媳
lz是受气的小媳妇经理是跋扈的婆婆
自信点吧lz 没人能拿你怎样

发表于 2014-1-17 07:50 |显示全部楼层

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what 发表于 2014-1-17 00:41
换位思考一下，你要是老板，员工一会妈妈生病一会爸爸生病，请了假不算还弄些证明来延期(我只是拿LZ打个 ...

说到底 Lz抱怨的就是公司不肯换位思考吧

前面很多人也谈到公司不需要换位思考
那为啥作为员工要换位思考呢？

当老板自然是不容易的赚的钱归他啊
老板容易的是奴隶社会

我喜欢澳大利亚

发表于 2014-1-17 08:10 |显示全部楼层

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wuthering 发表于 2014-1-16 23:19
谢谢班主大大的热心，我看过这个链接，现在就是犹豫如果要留，不想搞得太僵，毕竟我的确回来晚了（当时心 ...

你还是没明白一码是一码

争取你该争取的才是正义法律保护你又不敢接受那你到哪都是受气

辞职不辞职跟这无关委屈求不来全

你只是需要找一个好的出发点然后好好准备来谈判罢了

电邮的事可以找补回来的

发表于 2014-1-17 08:16 |显示全部楼层

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本帖最后由 gifox 于 2014-1-17 07:27 编辑

what 发表于 2014-1-16 23:41
换位思考一下，你要是老板，员工一会妈妈生病一会爸爸生病，请了假不算还弄些证明来延期(我只是拿LZ打个 ...

可以不爽，但是无权做什么，可以背地里把政府政策骂100遍。这是一个公司，不是一个小店，有社会责任去守法的。事情闹大了。公司越大，处理成本越高。

何况经理来说，钱又不是自己的。事情闹上FAIRWORK，自己和公司麻烦都很多。

最后，在公司层次，换位思考这东西还是不需要多做的。老板考虑老板的事情。你为公司考虑了，到时要裁员，你在大老板眼里还不是一个员工号码？

发表于 2014-1-17 08:19 |显示全部楼层

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gifox 发表于 2014-1-17 08:16
可以不爽，但是无权做什么，可以背地里把政府政策骂100遍。何况这是一个公司，不是一个小店，有社会责任 ...

版版好敬业

闹上fairwork就不一定谁走人了经理无能
我是老板我先开他 ^_^

发表于 2014-1-17 08:19 |显示全部楼层

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vicpark 发表于 2014-1-16 23:27
如果LZ做的工作是会计方面的,估计公司有这个规定也不意外. 我们公司金融部门的想请假就规定必须要提前至少 ...

提前请假的是年假，SICK LEAVE和CARER LEAVE都没有这种限制。

lovemylife

发表于 2014-1-17 08:20 |显示全部楼层

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LZ有什么好担心的，事已至此

我觉得我们的思维方式和鬼老就是不一样，楼主从家庭人情上做得是不错的，不要觉得是你的错给记过了。我要是你，我不会签那份警告的。

不晓得你们有没有工会，如果有的话，你可以咨询工会，首先你已经告知公司你请假回国是照顾家人，回来的日期有不确定性。其次，在得知无法及时回来的情况下，第一时间通知了上司。上司不能理解你当时对病中家人的担心，是非常不人性的，他不于假期，给你造成了很大的压力。另外因为买不到机票，也是压力，公司并无给你任何体谅和支持，反而对你提出警告，这个是不专业也不人性的。

楼主不要觉得你错了，你一向表现良好，不要因为一个冷血的上司而怀疑自己。

如果你在正规大公司上班的话，也可以去HR申诉，申请撤销警告并让你的上司想你道歉。

分享在澳洲带狗娃娃旅行的心得https://2travelingcorgis.wordpress.com/

发表于 2014-1-17 08:25 |显示全部楼层

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arthurchn 发表于 2014-1-17 07:19
版版好敬业

闹上fairwork就不一定谁走人了经理无能

嗯，如果在中国，老板帮经理的机会大。澳大利亚呢，就是想办法尽快把事情安定下来。应该不会炒掉经理，不过经理以后就要小心了。用他毕竟就是要处理问题，不是制造问题的。

发表于 2014-1-17 08:31 |显示全部楼层

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wuthering 发表于 2014-1-16 19:52
等他们裁我，会对以后有影响吧？

没有的，很少很少数公司要查前前雇主，BACKGROUND CHECK主要是看看有没有BAD CREDIT还有犯罪记录。

如果真的被炒了，别客气，反正恩断义绝，投诉UNFAIR DISMISSAL 。

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arthurchn	+ 2	学习了，澳洲法律真给力！

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发表于 2014-1-17 08:32 |显示全部楼层

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righttang 发表于 2014-1-16 19:14
首先，事情是你自己做的，当你决定延迟2周，下这个决定的时候，你其实已经做好心理准备被公司开掉了
矿工 ...

他不是旷工啦，是明明可以光明正大用CARER LEAVE，他自己不会讲。

ljalee

发表于 2014-1-17 08:35 |显示全部楼层

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太老实了,晚会来怎么能告诉老板是因为买不到经济仓?应该说爸爸还病得厉害,直接要求 carer leave.

ljalee

发表于 2014-1-17 08:36 |显示全部楼层

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what 发表于 2014-1-17 00:41
换位思考一下，你要是老板，员工一会妈妈生病一会爸爸生病，请了假不算还弄些证明来延期(我只是拿LZ打个 ...

如果carer leave是lz的权利,雇主就应该给. 雇主不好当,员工就好当吗?

vinsonz

发表于 2014-1-17 08:39 |显示全部楼层

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记得用些sick leave再走

michael128

发表于 2014-1-17 08:41 |显示全部楼层

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不公平的点在哪呢?

警告一般是开人的前奏, 两次警告就可以合法的把你开了, 你去fair work投诉也没用.

kennex

发表于 2014-1-17 08:41 来自手机 |显示全部楼层

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还没看到澳洲有这么严厉的公司，一点人情味都没

fifi

发表于 2014-1-17 08:52 |显示全部楼层

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这看起来像公司借题发挥，绝对不是这一件事情的问题。

ulikasea

发表于 2014-1-17 08:56 |显示全部楼层

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光发邮件是不行的，2周阿！！你的活就要别人来顶，至少应该电话沟通，以求得原谅。否则怎样都要回来。飞机票的差价还抵不上你失去工作的空档吗？

linger

发表于 2014-1-17 09:03 |显示全部楼层

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wuthering 发表于 2014-1-16 19:40
国内看病是无底洞，实在是买不起公务仓，尤其是圣诞节前后的票，国内是三甲医院的证明书，澳洲是有carer ...

我觉得公司经理也有问题啊。。。为什么没有carer pay?
我照顾孩子都有这个pay的。。。

书读的太少, 但是想的太多~~~

花花和花花

木屐族

发表于 2014-1-17 09:04 |显示全部楼层

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其实LZ想多了不开心就走人承受的住就继续做下去
你说经理对你上纲上线是不是因为你自己心理变化所以更敏感了呢？
不爱听的话就当耳边风呗嘴巴在他身上你控制不到不要想太多他们怎么想怎么想的只会越来越累还于事无补
虽然晚回来是有不妥可是爸妈和工作哪个亲啊 LZ没做错不要泄气！

ulikasea

发表于 2014-1-17 09:06 |显示全部楼层

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我又看了几下，你公司也有问题，家人生病公司应该理解的。我觉得你经理是有点故意找茬。你要么直接走人，要么忍下来，没什么办法的。有些鬼就是这样，知道亚洲人好欺负。居然还签字了。。。。OMG...

mandyli213

发表于 2014-1-17 09:08 |显示全部楼层

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arthurchn 发表于 2014-1-17 06:50
说到底 Lz抱怨的就是公司不肯换位思考吧

前面很多人也谈到公司不需要换位思考

请问下Carer leave是累加的吗？从来没用过，每年应该有几天呢？现在有宝宝了，病假用完了，那是不是可以请Carer leave呢？

brahmasky

发表于 2014-1-17 09:08 |显示全部楼层

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大饼、版主还有arthurchn都说得在理，lz别把这个警告看得太严重了，不过就一小破公司么，难道他的记录还能被等同于犯罪记录

第一向HR或者fair trading投诉，说明情况，不管当时请假的理由有多烂，你这个是实实在在地照顾家人，carer leave是肯定的，要求撤回警告以及照付薪水

第二，此处不留爷，自有留爷处，不管这个市场行情多烂，总有人每天找到新工作。加油找个加50%的工作，把辞职信狠狠地甩到他桌子上

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鬼叫你穷呀，顶硬上呀
出来混，迟早是要还的

mandyli213

发表于 2014-1-17 09:11 |显示全部楼层

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gifox 发表于 2014-1-17 07:32
他不是旷工啦，是明明可以光明正大用CARER LEAVE，他自己不会讲。

请问版主，我Sick leave已经用完就8天，现在如果宝宝生病需要照顾，我是不是可以申请Carer Leave，这个需要提前申请吗？但是都是紧急生病不能预期计划的事情，如何做到提前申请呢？

发表于 2014-1-17 09:15 |显示全部楼层

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michael128 发表于 2014-1-17 08:41
不公平的点在哪呢?

警告一般是开人的前奏, 两次警告就可以合法的把你开了, 你去fair work投诉也没用. ...

不公平在于lz应得的假期由于沟通不善被无能经理忽悠，签了一份没人性的警告信。请参见楼上关于carer leave的链接。

开人可以，但是没那么容易的。不然各个都做冷血老板了，你以为资本家不想？

如果是我，这个警告信我也得要回来。两周carer leave，不少钱呢，保护自己的权益，从今天做起。

怎么要？
“就说没说清楚，是真的没钱了，因为医院随时要求加押金，不然人就哄出来了；
说为啥没说清楚，“家里乱糟糟的email回的草率，英语也不是母语。然后再把你的伤心展现一下就可以了”。

那为什么签字呢？
“我刚回来，父母健康状况更不好了，很担心，然后经理拿来让我签，我也没多想。这两天哥缓过来了，查了fair work，经理这么做不合法啊，犯了错误得改对吧？我email没写好，我道歉，这个警告信不合理，你得还我。”

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susansz

发表于 2014-1-17 09:15 |显示全部楼层

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楼主自己的问题,机票贵都能当理由也太离谱了。被拒绝居然还是晚归,再换个carer leave,分明当经理是摆设啊！换谁都不爽是吧？愿意给你人情第一次就不会拒绝,后面再提交医院证明还有什么用。除非你在公司不可替代,否则现在的结果是可以预料的。工作辛苦和可以任意矿工是完全两回事。人情可以给你也可以不给,规定总在,理在公司那边。

发表于 2014-1-17 09:17 |显示全部楼层

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mandyli213 发表于 2014-1-17 08:11
请问版主，我Sick leave已经用完就8天，现在如果宝宝生病需要照顾，我是不是可以申请Carer Leave，这个需 ...

Sick leave 和carer leave是放一起的，都在PERSONAL LEAVE下面。如果放完了（没有往年累积的？）
只能申请UNPAID。

的确是没有办法提前申请啊。孩子病了就得在家了。

不过可以问问老板在家办公是否可以，答不答应就看你岗位，还有你老板了。

我干IT，在家在公司区别不大，而且老板经常在家办公。所以对于在家办公这事是支持的。

发表于 2014-1-17 09:19 |显示全部楼层

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mandyli213 发表于 2014-1-17 09:08
请问下Carer leave是累加的吗？从来没用过，每年应该有几天呢？现在有宝宝了，病假用完了，那是不是可以 ...

我们公司这个实际上是sick leave的一部分，如果sick leave10天用完了，carer leave一天半天的我boss从来都是痛快答应。然后我自己也会work from home补回一点就是了。

因为和sick leave挂钩，所以是累加的。

发表于 2014-1-17 09:30 |显示全部楼层

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gifox 发表于 2014-1-17 09:17
Sick leave 和carer leave是放一起的，都在PERSONAL LEAVE下面。如果放完了（没有往年累积的？）
只能申 ...

基本上一样一样的！我们每年7月1号清零。

nancypotter